지속 가능성우리 카지노

우리 카지노에 대한 특정 배경과 아이디어
우리 카지노 식별 프로세스
물질 모니터링

이 그룹은 2020 회계 연도에 중기 전략 "2025를 가속화하는 데 중요한 문제로 중요한 문제로 물질성을 확인했습니다 물질 성을 따라 CAPD 사이클^※를 돌려서, 우리는 지속 가능한 사회를 실현하는 데 Daicel의 스타일 인 방식으로 기여할 것입니다

※계획에서 시작하는 활동과 관련하여 중요한 사실이 간과 될 수 있다고 생각하면, 우리 그룹은 CAPD를 일반 PDCA가 아닌 개선 주기로 사용합니다

우리 카지노에 대한 특정 배경과 아이디어

우리 그룹의 우리 카지노은 두 가지 주요 범주로 구성됩니다
"그룹 성장 및 공동 창조 가치에 대한 우리 카지노"은 제품, 제조 프로세스 및 지속 가능한 관리 정책에서 일하는 사람들의 관점에서 SDG와 같은 사회적 문제를 해결하기 위해 그룹의 강점을 활용하여 적극적으로 가치를 창출 할 수있는 영역을 명확하게 설명합니다
"그룹 및 거버넌스의 기초와 관련된 우리 카지노"에서, 우리는 E (환경), S (사회) 및 G (거버넌스)의 각 분야에서 가치 창출을위한 구내 인 안전, 품질 및 준수와 같은 가장 중요한 기초를 다루었습니다

우리 카지노 식별 프로세스

step1사회 문제 추출

사회 문제를 추출 할 때, 우리는 국제 지침, SDG, 유엔 글로벌 소형 원칙 및 산업 협회 가이드 라인을 참조하여 우리 그룹이 해결해야 할 문제를 확인했습니다

step2우선 순위

1 단계에서 추출한 항목에서 다음 두 축 : "이해 관계자에게 우리 카지노"과 "Daicel 그룹의 우리 카지노"을 평가하고 우선 순위가 높은 중요한 테마를 식별했습니다 또한, 이들은 "그룹 성장과 가치 공동 창조"와 "존재와 거버넌스의 기초"라는 두 가지 범주로 구성되었습니다

장기 비전과 중기 전략의 무결성
지속 가능한 관리 정책, Daicel Group 지침 및 Daicel Group Code of Ethics와 같은 관련 정책과의 일관성
관련 부서의 의견 수집

물질 맵

Step3검증

지속 가능한 관리 프로모션 사무소 및 관련 부서에서 1 단계와 2 단계에서 확인 된 중요한 주제의 유효성을 고려한 후, 보고서는 최고 경영자 (대통령 등)를 포함하여 이사회 및 관리 회의에 이루어졌으며 승인이 이루어졌습니다

step4물질 KPI 공식

1-3 단계를 통해 15 가지 물질이 식별되었고 KPI (주요 성능 지표) 및 각 항목에 대한 목표가 설정되었습니다 중대성, KPI 및 목표는 사회 및 기업의 향후 변화에 따라 적절하게 검토 될 것입니다

물질 모니터링

식별 된 중대성은 지속 가능한 관리위원회의 정기 평가를 통해 모니터링하고 KPI 및 목표 세트와 함께 이사회를 감독합니다

우리 카지노 및 KPIS

우리 카지노 및 KPI 성과 목록 [PDF : 296KB]

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Daicel Group의 가치의 성장과 공동 창조에 대한 우리 카지노

분류	우리 카지노	내용	KPI	목표	2022 업적	2023 업적	2024 업적
지속 가능한 제품 사회와 사람들의 행복	뷰티and건강기여	제약 및 의료 시장에 대한 솔루션 제공	제약 분석 방법에서 키랄 기둥의 채택 수^※1	2025 : 95 결과 (총)	88 결과	113 결과	124 결과
	뷰티and건강기여	지속 가능한 미용 성분 및 건강 식품 제공	매년 총 기능성 식품 성분 수	2025 : 223 million (2020의 2x 결과)	124 million	169 million	162 million
	우리 카지노 장치 \| 비즈니스 소개	반도체 프로세스를위한 용매 및 저항 폴리머 제공	고급 반도체 제조 공정에 필수적인 고도로 안전한 고층 용매의 신제품 속도^※2	2025 : 239%	3.2%	7.7%	8.4%
	이동성 \| 비즈니스 소개	이동성의 안전성과 보안을 보호하는 제품 제공	자동차 당 설치된 안전 장치의 평균 수^※3	2025 : 3 조각/단위	2 조각/단위	22 조각/단위	22 조각/단위
	이동성 \| 비즈니스 소개	이동성의 안전성과 보안을 보호하는 제품 제공	작은 이동성 다각화^※4국내 사고^※5시장을 예방하기위한 새로운 안전 장치 수	2025 : 새로운 안전 장치 제안 2030 : 2 항목	2 고려중인 새로운 사업 계획	2 새로운 사업 계획	2 새로운 비즈니스 개발 프로모션
	카지노 커뮤니티 및 에너지 \| 비즈니스	환경 친화적 인 플라스틱과 같은 환경 영향을 줄이는 재료 및 기술 제공	제품에 포함 된 재활용 원료^※6사용률	2030 : 30% 이상	15.9%	15.8%	16.5%
	카지노 커뮤니티 및 에너지 \| 비즈니스	환경 친화적 인 플라스틱과 같은 환경 영향을 줄이는 재료 및 기술 제공	생산량의 환경 친화적 인 양 (높은 생분해 성 등) 셀룰로오스 아세테이트	2025 회계 연도 : 10,000 ~ 20,000 톤/년	7,993 톤/년	7,625 톤/년	8,282 톤/년
지속 가능한 프로세스 행복을 제공하는 환경	우리 카지노 매스 가치 사슬 컨셉	바이오 매스 가치 사슬 구축 세탁 및 공동₂재사용	천연 재료를 사용한 자원 재활용 시스템에 대한 외부 제안 수	2025 : 3 결과	연구 개발	1 항목	1 항목
지속 가능한 프로세스 행복을 제공하는 환경	온라인 카지노 사이트 기후	생산, 에너지 및 프로세스 혁신을 통한 온실 가스 배출 감소	우리 그룹의 GHG 배출 감소율^※7	스코프 1,2 FY2030 : 50% 감소 (FY2018과 비교)	1% 증가	3.5% 감소	0.4% 축소
지속 가능한 사람들 노동자의 행복	카지노 게임 형평성 및 포함 촉진 프로모션	성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 모든 사람이 격렬하게 일할 수있는 직장 구현	여성 관리 위치 비율^※8	2025 : 10% 이상	4.9%	5.6%	6.3%
	카지노 게임 형평성 및 포함 촉진 프로모션	성별, 연령, 국적 또는 장애에 관계없이 모든 사람이 격렬하게 일할 수있는 직장 구현	장애인을위한 3 년 고용률^※8 (회사에 합류 한 후 3 년 이내에 직장을 떠난 장애인의 1 수/장애인 수) x 100	95% 이상 계속	96.0%	97.4%	100%
	카지노 사이트 추천	전문 지식을 연마하기위한 인적 자원 개발 도전을받는 사람들을 지원할 시스템 만들기 매우 공정한 평가 시스템 구축	인적 자원 개발에 관한 결과, 인사 시스템 검토, 경력 세미나의 소개 및 검토 및 부서장을위한 관리 교육^※8	업적 공개	직원의 경력 자율성을 지원하기위한 시스템 강화 30 대, 40 대 및 50 대 사람들을위한 훈련은 연령 그룹별로 경력 훈련으로 수행됩니다 직원의 경력 상담을 수용하기 위해 인사 부서에서 커리어 지원 사무소 작성 전문 개발 프로그램 시작 프로그램 (관리 직원을위한 인적 자원 개발) 부서장 외부 강사와 코칭 교육 소개 모든 직원을위한 AI 교육 구현 (자발적) 경력 지원 비용 소개 (30,000 엔/사람) 보스를위한 교육 계획 및 구현

옆으로 스크롤

Daicel Group의 존재 및 거버넌스의 기초에 관여하는 우리 카지노

분류	우리 카지노	내용	KPI	목표	2022 업적	2023 업적	2024 업적
환경 환경	환경 영향 감소	폐기물 감소 및 재활용 촉진	회사 사무실 및 국내 그룹 회사에서 산업 폐기물의 재활용	2025 : 99% 이상	98.4%	98.0%	98.6%
소셜 사회	보안 재해 예방및 산업 에볼루션 카지노	안전 사고의 박멸	심각한 근로자 사고 수^※8	계속 0 (0)	0 결과	1 항목	0 결과
		안전 사고의 박멸	심각한 안전 사고 수^※8	계속 0 (0)	0 결과	0 결과	0 결과
		위기 평가로 인한 피해 억제	과거의 문제에 근거한 안전 교육 비율 (근로자 사고, 안전 방지)^※8	계속 100%	100%	100%	100%
	화학 안전and품질 향상	품질 관리 강화를 통한 반복 품질 결함 보호 화학 물질 정보 및 정보 제공의 관리를 할 수 없습니다	RC 관련 법률의 감사 비율^※8	계속 100%	41%	100%	100%
			화학 규정 위반 수	0 (0)	(2023 년의 노력)	0 결과	0 결과
			제품 안전으로 인한 문제 수	0 (0)	(2023 년의 노력)	0 결과	0 결과
			24 시간 이내에 고객 불만에 대한 1 차 응답률^※9	2025 : 100%	88.0%	89.0%	87.4%
			25 일 이내에 고객 설명 완료율	2028 : 100%		(2024 년의 노력)	70%
	인권 존중	인권 실사 구축 및 시행 인권 위반 및 교육 수정 및 완화 시스템 구축	Daicel Group의 인권 실사 진행률	2025 : 100%	88.7% (2019-2024) 19 국내 회사/19 개의 해외 회사, 28 개의 해외 회사/34^※10
	인권 존중	인권 실사 구축 및 시행 인권 위반 및 교육 수정 및 완화 시스템 구축	공급 업체를위한 인권 실사 연간 계획	100% 계속	(공급 업체를위한 인권 DD 구현 계획 및 구현)	21349_21396	100%
	우리 카지노 일하기 쉬운 기업	근무 시간 감소 및 유급 휴가 비율 향상	연속 휴가 비율^※8(1 년에 한 번 연속 5 일 휴무)	2025 : 100%	56.3%	72.3%	69.2%
		유연한 작업 스타일 지원	육아 휴가를 복용하는 남성^※8	2025 : 100%	97.9%	89.3%	94.1%
		직원 건강 증진	직원 건강 증진에 관한 결과^※8	공개 업적	그룹 건강 지원 센터는 건강 관리 전용 조직으로 설립되었으며 각 직원의 건강과 건강을 4 가지 수준으로 홍보합니다 회사 전체, 직장, 직장 및 개인 건강 관리 증진은 직원뿐만 아니라 가족, 비즈니스 파트너 및 지역 주민들도 신체적으로나 정신적으로 건강하게 보장하는 것을 목표로합니다 베이비 시터 보조금 확장 배포 된 "보육 휴가를위한 Toranomaki"자격있는 직원 및 상사에게 6 년 연속 "Health Management Excellence Corporation (White 500)"으로 인정 2 년 연속 "Sports Yale Company"로 인정
	책임있는 조달	공급망 전체의 CSR 수준 향상	지속 가능한 조달 요율 <2024 년 새로 설정 SAQ의 2024 판 및 그룹 표준을 충족하는 공급 업체의 100% 구현 ①기본 포인트 (9 개의 중요한 항목에 대한 4 점 이상, 24 개 항목의 경우 3 개 이상의 점) ②구매 금액의 85% 이상 및 중요한 원자재 거래 파트너 (165 Company) ※2023 년에 달성 된 다음 오래된 KPI <과거 목표/결과는 () "SAQ의 결과로 표준 포인트를 충족하는 원시 및 연료 공급 업체의 백분율"	2025 : 100% (2023 : 100%)	（79%）	（100%）	62%
거버넌스 거버넌스	그룹 거버넌스and규정 준수기본 강화	기업 거버넌스 강화	감독 기능을 강화하기위한 이사회의 현재 노력 상태 이사회의 결과 외부 이사 및 외부 감사원의 평가 결과 (5 포인트 전체)	평균 40 이상	(2023 년의 노력)	44 포인트	43 포인트
		기업 거버넌스 강화	법적 관점에서 관리 결정이 필요한 매우 중요한 사례에 대한 점검 및 응답 속도	계속 100%	100%	100%	100%
		규정 준수 철저한 위험 관리 강화	헬프 라인 보고서 수	업적 공개	76 결과	102 항목	126 결과
		규정 준수 철저한 위험 관리 강화	망설임없이 준수 위반을보고 할 수있는 임원 및 직원의 비율^※11(= 헬프 라인보고 교육을 경험 한 직원의%)	2025 : 100%	10%	18% (1,074 명)	97% (총 5,988 명)

※1주제 : 일본, 미국 및 유럽의 약물증
※2매우 안전한 높은 끓는점 용매 고용성이 높은 전자 재료를위한 용매, MMPGAC와 같은 독성이 낮은 용매
※3적용 가능한 일본 자동차 제조업체를위한 제품
※4자전거, 시니어 자동차, 전기 킥 스케이터 등
※5실내 목욕 중, 유아의 질식, 떨어지거나 떨어지는 동안 익사
※6재순환 원료 바이오 매스 원자재, 대기 중₂, 폐기물 재사용, 재활용
대상 : Daicel, Polyplastics, Daicel Mirize 주요 수지 재료
※72050 탄소 중립 실현 (스코프 1, 2, 3)
※8스코프 우리 회사
※9범위 국내 제조 기지
※10그룹 회사의 인구는 2024 년 4 월 현재 인권 실사를받을 자격이있는 회사의 수입니다
※11범위 회사 및 국내 그룹 회사