지속 가능성/소셜 보고서 : 매력적인 직장 만들기카지노 게임 형평성 및 포함 홍보
기본 사고
우리의 인사 정책 및 인사 지침 외에도이 그룹은 "Diversity Equity & Inclusion (DE & I) 선언"을 확립했으며이를 기반으로 다양한 인력 조치를 구현합니다
"지속 가능한 관리 정책"에서이 그룹은 다양한 직원이 서로 인식하고 성장하는 동안 "인간 중심 관리"가 지속 가능한 사회와 그룹의 비즈니스 확장을 실현할 수 있다는 신념을 명확하게 밝혔습니다 이 개념에 따라 그룹은 각 개인이 자신의 개인 능력을 극대화하고 보람있는 방식으로 일부를 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다
Daicel Group de & I (카지노 게임 형평성 및 포함) 선언
셀룰로이드 제조업체로 태어난 Daicel Group은 이제 모든 국가와 지역에서 다양한 제품과 네트워크를 갖춘 엔티티로 성장했습니다 이러한 성장의 핵심은 "인간 중심 관리"이며 "사람"은 Daicel Group 활동의 원천입니다
그러나 "인간 중심 관리"는 처음부터 견고하지 않았습니다 Daicel 그룹의 역사는 "인간 중심 관리"가 무엇인지 추구하는 역사라고 말하는 것은 과장이 아닙니다 우리는 "올바른 길을 가고"라는 것이 무엇을 의미하는지 계속 생각할 것이며, 여기서 우리는 Daicel Group 윤리 강령에 명시된 인권의 기초에 근거하여 Daicel Group의 "DE & I (Diversity Equity & Inclusion)"를 정의 할 것입니다
Daicel Group에서
"De & I (카지노 게임 지분 및 포함)" "
- ■카지노 게임
카지노 게임은 각 개인의 개인과 차이를 존중하는 다른 "사람"의 과정이며, 공통의 철학과 목적을 실현하기 위해 전체 인간 능력뿐만 아니라 약점을 최대한 활용합니다
"사람들"은 잠재력이 알려지지 않은 대체 할 수없는 존재이며, 가치 공동 창조와 같은 사회에 기여하기 위해 함께 일함으로써 더 큰 가능성을 얻을 수있는 기회가되며, 사람들이 성장함에 따라 Daicel Group, 그룹도 성장할 것입니다 - ■Equity
Equity는 적절한 환경을 조성하고 자신의 능력을 보여주기 위해 열정으로 도전하는 사람들을위한 시스템을 육성하는 과정입니다
Daicel Group은 회사의 목표를 지적하고,이를 달성하기위한 임무 감으로 도전을받는 사람들에게 공정한 기회를 제공하며, 그들의 도전과 기여에 대해 상당히 감사합니다 도전이 실패하더라도 배우고 반복해서 시도 할 수 있습니다 - ■포함 (존중, 수락)
포함은 사람들이 서로 인정하고 서로 상호 작용하고 서로를 받아들이는 과정입니다 Daicel Group에서 각 개인은 "회사의 목표"와 "자기 실현"에 대한 도전에 자부심을 가지고 있습니다
그 과정에서 우리는 독립적으로 목표를 설정하고 서로의 주장을 철저히 논의하는 것을 두려워하지 않습니다 우리는 본질적으로 서로를 향상시키고 서로 영감을 주면서 비전을 넓히고 때로는 새로운 길을 찾고 회사와 함께 성장합니다
Daicel Group은 직원 및 모든 사람과 협력하고 회사 활동에서 "DE & I"를 구현하며 제품, 프로세스 및 사람의 세 가지 지속 가능성을 실현할 것이라고 선언합니다
설립 날짜 : 2024 년 1 월 16 일
Daicel Co, Ltd
Sakaki Yasuhiro 사장 겸 CEO
이 선언은 "에볼루션 카지노 Daicel 그룹 윤리 강령 | 지속 가능성| "
카지노 게임 프로모션 시스템
회사는 인사 정책의 개발 및 구현에 대한 책임이 있으며 인사 담당관의 책임하에 있습니다 CAPD※인적 자원 그룹은 주로주기를 통한 인적 자원 관리를 담당합니다 우리는 중요한 관리 정책에 관한 경영위원회 및 계획 협의회와 같은 주요 회의와상의합니다
또한 지속 가능한 관리 정책 중 하나 인 "지속 가능한 사람들"을 기반으로 한 우리는 주요 관리 문제 중 하나로 "카지노 게임 형평성 및 포용"을 설정했습니다 우리는 각 그룹 회사의 상황에 따라 조치를 촉진하고 있습니다
※계획에서 시작하는 활동과 관련하여 중요한 사실이 간과 될 수 있다고 생각하면, 회사는 CAPD를 일반 PDCA가 아닌 개선 주기로 사용합니다
카지노 게임 증진 노력
카지노 게임을 증진시키기위한 우리의 노력은 여성 직원의 참여 촉진에 근거합니다 우리는 동기 부여 된 여성의 경력을 지원하고 모든 사람이 일하기 쉬운 작업 환경을 조성함으로써, 우리는 여성뿐만 아니라 회사에서 일하는 모든 다양한 직원이 원격 작업 촉진 및 유급 휴가 요금을 개선하는 등의 적극적인 역할을 수행 할 수있는 작업 환경과 시스템을 만들고 있습니다
채용 활동에서,이 그룹은 "전문가로서 자부심과 열정을 가진 사람들, 자신의 전문 지식 이외의 다양한 가치를 받아 들일 수있는 사람들"과 "각자의 개인이 원하는 방식을 달성하기 위해 꾸준히 행동 할 수있는 사람들"의 목표를 가지고 있습니다※우리는 30%의 목표를 달성하고 있습니다
우리는 또한 성별과 국적과 같은 속성뿐만 아니라 경험, 다른 문화 및 전문화의 카지노 게임에 의해 카지노 게임을 보장하기 위해 경험이 풍부한 사람들을 적극적으로 고용하고 있습니다 우리는 각 직원이 자신의 개별 능력과 개성을 완전히 활용할 수 있고 모든 직원이 자신의 자기 실현을 실현할 수있는 조직을 창출하는 것을 목표로합니다
※카지노 게임 비율은 회사의 여성 또는 외국인 직원의 비율을 말합니다
카지노 게임 및 작업 스타일 개혁 홍보 (전체)
성행위 촉진
2016 년 4 월 여성 참여 촉진에 대한 법을 기반으로 "행동 계획"을 공식화 한 이후, 우리 회사는 여성 직원을 적극적으로 모집하고 여성 리더 개발에 대한 교육을 해왔으며, 인생 단계에 따라 자신의 일하는 방법을 선택할 수있는 시스템을 설립했습니다
인수 2019 "Osaka City Women 's Leading Company"인증
2020 년에 "Eruboshi (3 Stars)"로 인증 됨
"D & I Award 2024"에서 "최고의 직장"으로 인증되었습니다
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여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획
계획 기간 : 2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일
목표 :
- [대상 1]2 명 이상의 여성 임원 (임원 포함)
- [대상 2]관리 직책에있는 여성 직원의 비율은 10% 이상이어야합니다
- [대상 3]관리자 위치보다 1 위에있는 여성 비율은 15% 이상이어야합니다
- [대상 4]모든 직원은 유료 휴가 및 예정된 휴일을 사용하여 일년에 한 번 5 번 연속 휴일을 취합니다
여성 관리자 비율의 동향
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| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 명 | 25 명 | 29 명 | 28 명 | 34 명 | 38 명 | 44 명 | 49 명 |
| 2.1% | 3.1% | 3.6% | 3.5% | 4.3% | 4.9% | 5.6% | 6.3% |
여성 직원 비율의 트렌드 섹션 관리자의 위치보다 한 순위
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| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 명 | 35 명 | 42 명 | 47 명 | 52 명 | 56 명 | 70 명 | 79 명 |
| 7.8% | 7.2% | 8.5% | 8.9% | 10.0% | 10.0% | 12.1% | 13.1% |
공식 멘토 시스템
모든 직책 또는 직책에있는 남성과 여성의 수는 같은 수에 접근 할 것이며, 그 결과 회사는 더 넓은 범위의 관점에서 관리 결정을 내릴 수있게되며, 우리 회사는 "여성 임원의 수를 늘리고"여성 임원의 내부 프로모션 "을 목표로합니다
이 목표를 달성하기위한 조치 중 하나 인 우리는 2021 년부터 여성 지도자로 일할 것입니다※"공식 멘토링 시스템"이 (관리 위치)에 도입되었습니다 이는 여성 지도자가 정기적으로 경영진을 만나고, 이러한 대화를 통해 자신의 관점을 확장하고, 관리 관점에 대해 더 많이 배울 수있는 기회입니다
※우리는 관리자 리더에게 전화합니다
여성 외부 감독과의 토론 회의
우리는 여성 리더십 직책을위한 경력을 개발하기 위해 정기적으로 여성 외부 감독과 토론 회의를 개최합니다
Young Mentor System
여성 직원이 경력을 쌓기위한 지원의 일환으로 젊은 멘토링 시스템을 도입하고 고위 직원 (멘토)과 정기적으로 대화를 나누었습니다
경력의 균형을 맞추기 위해 여성 직원 지원
우리는 일하는 엄마를위한 경력 개발 지원 서비스 인 Peercross를 소개했으며 중간에서 장기 경력 개발에서 여성 직원을 지원하기 위해 노력하고 있습니다
Keidanren의 지원 대표 "2030 년 30% 챌린지 ~#여기 우리는 203030330 ~"
"새로운 성장 전략"은 2020 년 11 월 경제 및 통합 협회 연합 (이후 Keidanren이라고 불림)에 의해 발표 된 "새로운 성장 전략"은 "카지노 게임 및 포용성 (D & I)을 지속 가능한 성장을 달성하기위한 열쇠로서"카지노 게임 및 포용성 (D & I) 포지션으로 발표했으며, "4 월에 여성의 비율을 향상시키기위한 목표를 세웠다 2021
<[Keidanren] "2030 년 30%에 대한 도전"
이것은 2020 년 11 월 Keidanren이 발표 한 "새로운 성장 전략"을 기반으로 한 목표이며 다음 4 가지 항목에 대한 지침이 이루어집니다
- （1）우리는 비즈니스 전략의 중요한 기둥으로 카지노 게임과 포용을 배치하고 비즈니스 영향으로 이어질 이니셔티브를 홍보 할 것입니다
- （2）회사의 의사 결정 기관인 이사회에 중점을두면 비즈니스 실행 및 거버넌스에서 여성을 포함한 다양한 인적 자원의 관점을 활용하려는 노력을 가속화 할 것입니다
- （3）우리의 인재 파이프 라인을 강화하기 위해, 우리는 채용에서부터 경영진의 재능 (후보자의 시각화 포함)에 이르기까지 각 경력 단계에 맞는 지원을 제공 할 것입니다
- （4）우리는 이전 고용 관행에서 벗어나 모든 직원의 성과를 극대화 할 수있는 조직 및 환경을 추구 할 수있는 조직 및 환경 개혁을 추구 할 것입니다
외국인 직원의 참여 촉진
우리는 외국인 직원을 고용 할 때 다음과 같은 고용 지원을 제공합니다
2025 년 3 월 말에 33 명의 외국인 직원이 회사 및 국내 그룹 회사에서 일하고 있습니다
- 비자 절차 지원
- 내부 시스템 설명 (정책, 인사 시스템 등)
- 일본에서 일하는 데 필요한 정보 제공
장애인을위한 고용 촉진
우리는 장애가있는 사람들, 사회적 책임 중 하나에 대한 법정 고용률을 달성하기 위해 노력하고 있으며, 업무를 통해 사회적 참여를 지원하기 위해 계획된 방식으로 장애인을 지원하기 위해 노력하고 있습니다
2025 년 6 월 1 일 현재, 장애인의 고용률은 법정 고용률입니다※를 초과하는 292% (독립)이며, 개인은 장애 수준에 따라 작업을 선택하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록주의를 기울이고 있습니다
장애인을위한 고용률 (단일)
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| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
| 장애인을위한 고용률 | 2.17% | 2.43% | 2.88% | 3.29% | 3.11% | 2.92% |
※장애인의 마지막 법정 고용률은 25%입니다
그룹 회사 인 Daicel Otake Sangyo Co, Ltd는 장애가있는 사람들이 쉬운 직장을 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있으며 2023 년 8 월 4 일, 건강, 노동 및 복지부에서 인증을받은 "Monisu 인증"을 얻었습니다
"Monisu Certification System"은 보건부 노동 및 복지부 장관이 장애인을위한 고용 촉진 및 고용 안정성과 관련된 이니셔티브 구현과 관련하여 우수한 구현 상태를 가진 중소 규모의 비즈니스 소유자를 인증하는 시스템입니다
NPO 일본 맹인 축구 협회와의 협력
2023 년, 우리 회사는 JBFA (Japan Blind Football Association) NPO와 파트너십 계약을 체결했습니다 우리는 시각 장애에 대한 이해를 심화시키고 모든 사람이 평소처럼 혼합 할 수있는 사회를 실현하기 위해 JBFA 및 지역 사회와 협력하여 단면 이니셔티브를 진행하고 있습니다
"Diversity Week"Held
2024 년 지속 가능한 주에 우리는 카지노 게임에 초점을 맞추고 첫 번째 시도와 동시에 카지노 게임 주간을 개최했습니다 우리 회사의 외부 디렉터 인 Okajima 감독은 Sustainable Week와의 협력 프로젝트로서 "일본 항공의 붕괴에서 배운 것", "내가 현장에서 리더로 일한 것", "De & I Now에 대한 생각"을 포함하여 자신의 경험을 바탕으로 강의를했습니다
또한, "맹인 축구 경험 세션"이 개최되어 커뮤니케이션과 팀워크의 중요성을 재확인 할 수있는 기회를 제공했습니다 또한, 우리는 각 직장에서 DE & I에 대한 의견을 교환 할 것이며, 전체 그룹 전체에서 DE & I을 계속 홍보 할 것입니다
"국제 여성의 날"강의
2025 년 3 월 8 일에 국제 여성의 날을 기념하기 위해이 그룹은 각 개인이 국제 여성의 날의 목적을 정확하게 이해하고 직장과 일상 생활의 남녀 평등에 대해 생각할 수있는 기회를 만들었습니다 여성 기업가를 손님으로 초대 한 강의에서, 우리는 "일본의 성 도전"을 포함하여 우리가 직면 한 현실에 대해 이야기했습니다 또한, 우리 그룹 경영진은 또한 국제 여성의 날과 일치하도록 메시지를 기여하여 직원들이 긍정적 인 도전을하도록 힘을 실어주었습니다
"무의식적 편견 훈련"및 "작업 균형 및 간병인을위한 세미나"
2024 년에 DE & I의 홍보의 일환으로, 우리는 "무의식적 편견 훈련"과 "작업 및 간병 균형을위한 세미나"를 개최했습니다 "무의식적 편견 훈련"에서, 우리는 전형적인인지 편견에 대해 배웠고, 우리 자신의 행동을 되돌아보고, 우리 자신의 무의식적 인 가정 (무의식적 편견)을 알 수 있도록 실질적인 학습을 심화시키기 위해 그룹 작업을 통합했습니다
고위 인적 자원의 참여 촉진
우리는 60 세 이상의 고위 직원이 부유 한 경력을 사용할 수 있도록 지속적인 고용 시스템을 운영하고 있습니다 노인들을위한 개정 된 고용 안정화법을 바탕으로, 89 명의 은퇴 한 사람들 중 83 명이 2024 년에 계속 고용되었으며 2025 년 3 월 말에 372 명의 고위 직원이 활성화되었습니다 우리는 고위 직원의 경험과 능력을 완전히 활용할 수있는 직장을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다
생명 계획 세미나
우리는 55 세에서 59 세 사이의 직원을위한 건강 및 연금 혜택을 포함하여 55 세에서 59 세 사이의 직원을위한 생명 자금에 대한 세미나를 보유하고 있습니다이 구조는 공중 보건 간호사의 건강 관리 세미나, 인적 자원 그룹의 퇴직 및 지속적인 고용 시스템 브리핑, 그리고 제 2의 생명 보험 회사의 생명 보험 (Life Insurance Company)과 Nippon Company의 생명 보험 (Life Insurance Company)의 생명을 유지하는 일을 계속합니다 미래에 활기차고 만족스러운 삶을 계속 생활하는 데 필요한 정보를 제공합니다
LGBTQ 고려 사항
그룹은 LGBTQ 직원을 포함한 모든 직원이 예외없이 자신의 능력을 보여줄 수있는 매력적인 직장을 만드는 것을 목표로합니다 2020 년 4 월, 우리는 회사 내에 LGBTQ 상담 데스크를 설립했으며 그룹 회사는 LGBTQ와 호환되는 탈의실을 설립했으며 LGBTQ 당사자와의 대화를 통해 사용하는 시설의 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다
LGBTQ 교육은 리더 (관리자) 및 노조 회원을 위해 개최됩니다
2022 년 회계 연도에, 우리 회사의 357 명의 지도자 (관리자)는 훈련에 참여하고, 관련된 당사자와 그곳에 숨겨져있는 위험에 대해 배우고, 소수 민족이 적극적인 역할과 편안한 작업 사회를 수행 할 수있는 직장을 만드는 것에 대해 생각했습니다 그들은 나올 경우 응답하는 방법에 대한 토론을 통해 조직을 모든 사람이 일할 수있는 안전한 장소로 만들 수있는 특정한 방법에 대해 논의했습니다 2023 년에 우리는 참가자 수를 노조 회원으로 확장하고 LGBTQ와 관련된 사회적 문제에 대한 이해를 심화 시켰습니다
"LGBTQ"강의 개최
2024 년, LGBTQ 권리에 대한 인식을 높이기위한 활동과 행사가 열렸던 프라이드의 달과 함께 2024 년 6 월 11 일 혁신 파크에서 강의가 열렸으며,“각각의 개인이 행복하게 일할 수있는 사회를 실현한다”는 주제로 강의가 열렸다 이 강의의 손님은 많은 분야에서 활동하는 Sanyo Chemical Industries의 회원 인 Kazue-Chan이 있었으며 당사자가 직면 한 어려움과 사회적 도전에 대한 자신의 경험을 공유했습니다
동성 파트너십 시스템 소개
모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수있는 환경을 더욱 향상시키기 위해 2023 년 4 월 1 일에 동성 파트너 시스템을 도입하여 동성 파트너가 합법적으로 결혼 한 배우자로서 동성 파트너를 대우하여 다양한 허용량 및 관련 규정의 혜택을 적용 할 수있게 해줍니다
"Pride Indicator 2024"에서 "Silver"를 받았습니다
2024 년, 나는 LGBTQ와 같은 성 소수 민족과 관련된 이니셔티브에 대한 평가 지표 인 Pride Index 2024에서 최초의 실버 상을 수상했습니다 또한 "Osaka City LGBT 주요 회사 인증 시스템"에 따라 "Three Star 인증"의 최고 등급을 얻었습니다
"LGBT-Ally Project"에 참여
2024 년, 나는 Out Japan Co, Ltd가 주최 한 "LGBT-Ally Project"에 참여했으며 Ally Project의 회원으로 Kansai Rainbow Parade에 참여했습니다
