지속 가능성/소셜 보고서 : 매력적인 직장 만들기일하기 쉬운 기업 문화 육성
기본 사고
그룹은 온라인 카지노이 업무를 통해 만족할 수있는 만족도를 경험할 수있는 회사가되기를 원하며 인사 정책, DERINGITY Equity & Inclusion (DE & I) 선언 및 인사 지침에 따라 인적 자원 정책을 구현합니다 우선, 우리는 각 온라인 카지노과 그 가족의 행복이 전제라고 가정하며, 사회의 행복이 이것을 가장 먼저 깨닫게 될 것이라고 믿습니다 우리는 각 개인을 소중히 여기는 "인간 중심 관리"에서 계속 일할 것이며, 그룹의 모든 온라인 카지노이 성취되고 활발한 태도로 협력 할 수 있도록 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 것입니다
프로모션 시스템
회사는 인사 정책의 계획 및 구현에서 인사 담당관의 책임하므로 CAPD*인적 자원 그룹은주기를 통해 인적 자원 관리를 주도하고 있습니다 온라인 카지노 중요한 관리 정책에 관한 경영위원회 및 전략 협의회와 같은 주요 회의와상의합니다
우리는 일련의 대화에서 "건전한 노동 및 관리 관계"에 도입 된 다양한위원회와 함께 작업하기 쉬운 기업 문화를 개발하기 위해 함께 노력하고 있습니다 우리는 다양한 인적 자원이 쉽게 작동 할 수있는 회사가되는 것을 목표로 우리의 인식과 제도적 개혁을 개혁하는 데 노력할 것입니다
*계획에서 시작하는 활동과 관련하여 중요한 사실이 간과 될 수 있다고 생각하므로 회사는 일반 PDCA가 아닌 CAPD를 개선 주기로 사용합니다
"행동 계획"의 공식화 차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 행동
온라인 카지노 차세대 개발을 지원하기위한 정부의 조치 촉진에 기초하여 "행동 계획"을 공식화했다
현대 사회에서 점점 더 많은 온라인 카지노들이 업무 및 보육, 간호 및 질병 치료를 포함한 다양한 배경과 역할을 맡고 있습니다
이러한 다양한 요구를 충족시키기 위해, 우리는 유연한 작업 스타일을 계속 홍보하고 적절한 근무 시간을 보장하는 것을 목표로 할 것입니다 우리는 보육 및 간호 지원을 강화함으로써 온라인 카지노들이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하고, 일과 개인 생활의 균형을 유지하고, 온라인 카지노들이 더 나은 삶을 살 수 있도록 노력할 것입니다
"지속 가능한 작업 스타일 실현"을 목표로, 우리는 모든 온라인 카지노이 미래에 활기차게 일할 수있는 직장의 창설을 계속 홍보 할 것입니다
업무 생활 균형 개선
우리는 각 온라인 카지노의 직장 생활 균형을 높이고 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 지정된 근무 시간을 단축하기 위해 노력하고 있습니다
근무 시간을 줄이기위한 측정
| Time | 정책의 내용 |
|---|---|
| 2017 년 4 월 | 근무 시간 단축 및 휴일 수 증가에 대한 무역 관리 계약 |
| 2018 년 4 월 | 정기적 인 주간 근로자가 8 시간/일/7 시간 30 분/일로 줄어드는 근무 시간 감소 지정된 근무 시간 감소는 연간 약 120 시간 (약 62%) |
| 2020 년 4 월 | 10 일까지 교대 근로자를위한 휴가 증가 |
| 2022 년 4 월 | 연간 122 일 휴무 |
근무 시간의 미생
출석 보고서에서 사용하는 장치의 로그온 및 로그 오프 시간을 표시하여 실제 근무 시간을 마무리했습니다 이 시스템화를 통해 원격 작업이 확장 되더라도 온라인 카지노의 건강을 유지하고 관리하기 위해 노력합니다
긴 근무 시간에 환불
우리는 긴 근무 시간을 수정하기 위해 노력하고 있으며, 노동 관리 계약에 의해 75 시간 이상의 초과 근무는 금지됩니다 노동 및 관리로 구성된 노동 관리 생산성 촉진위원회는 시스템을 통해 실제 근무 시간을 마이그레이션 할뿐만 아니라 각 부서의 초과 근무 (초과 근무) 신청 상태를 모니터링하고, 초과 근무의 원인을 이해하고, 관련 부서와 함께 듣고, 근무 시간을 개선하기위한 특정 측정을 통해 오랜 근무 시간을 수정합니다 또한, 필요없이 오랜 시간 일해야했던 온라인 카지노을 고려할 때, 우리는 1 개월 동안 60 시간 이상 일했거나 3 개월 연속 45 시간 이상 근무한 온라인 카지노들과 직업 의사 및 공중 보건 간호사와의 인터뷰를 제공합니다
유연한 작업 스타일을 실현하려는 노력
직장 생활 균형에 대한 균형 지원
우리 회사는 각 온라인 카지노이 다양하고 유연한 작업 스타일을 연습하고 업무와 삶의 균형을 유지할 수있는 시스템을 만드는 데 중점을 둡니다
두 번째 자브 파트 타임 작업 시스템 (Work X Work Challenge System)
각 온라인 카지노이 독립적이 될 수 있도록하고 자신의 경력에 대해 생각하고 추가 성장을 목표로하기 위해 회사 회사는 부작용 시스템을 도입했습니다 2025 년 3 월 말 현재 37 명이이 시스템을 사용했습니다
Daicel Personnel System
Daicel 인사 시스템
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| 시스템 이름/제안 | 전임 온라인 카지노 | 계약 온라인 카지노 | ||
|---|---|---|---|---|
| 계속 온라인 카지노 | 전임 계약 온라인 카지노 | |||
| 보육 및 간병 지원 |
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○ | ○ | ○ |
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| 정신 건강 관리 |
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| 일과 삶의 균형 |
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○ | ○ | ○ | |
*법정 수준을 초과하거나 법정 수준이 아니지만 회사가 도입하는 시스템
개선 된 유급 휴가 요금
2019 회계 연도부터 회사는 각 직장마다 매년 5 일의 휴가 날짜를 설정했습니다 2024 년에 취한 휴가 수는 807%였습니다
유급 휴가 요율의 동향
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| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 644% | 706% | 736% | 705% | 760% | 779% | 825% | 807% |
연속 유급 휴가 복용 홍보 (감사합니다)
우리 회사는 여성의 참여 홍보 및 여성의 유료 잎의 승진 및 승진에 대한 행위에 근거한 우리의 행동 계획의 목표 중 하나를 통해 유료 휴가 이름에 따라 유급 휴가 사용을 홍보하고자합니다 이는 "모든 직원은 유급 휴가 및 정기 휴일을 사용하여 연간 5 회 연속 휴가를받습니다"
또한, 차세대 개발을위한 지원 조치 홍보 조치에 근거한 행동 계획에서, 목표는 "80% 이상의 유급 휴가를 취하는 것"이며, 회사는 각 온라인 카지노의 직장 균형을 개선하고 팀이 오랫동안 휴가를 지원할 수있는 시스템을 수립하는 것을 목표로합니다 또한 2024 회계 연도에 회사의 5 회 연속 휴가율은 692%였습니다
원격 작업 홍보 (집에서 일하는 것, 위성 작업)
온라인 카지노 시간이나 장소에 의해 제한되지 않는 효율적인 작업 스타일을 홍보하기 위해 "원격 작업"을 홍보하고 있습니다
또한, 온라인 카지노 회사는 위성 사무실 운영자와 계약을 체결하여 출장에서 사무실로 돌아 오거나 사무실로 돌아 오지 않고 사업을 수행 할 수 있습니다 장비 및 네트워크 유지 관리도 배포되었습니다
또한 가능한 많은 온라인 카지노이 가족과 함께 시간을 소중히 할 수 있도록 혼자 일할 필요가없고 가족의 집에서 완전히 원격으로 일할 수있는 작업을 수행 할 수있는 온라인 카지노이 가족과 함께 시간을 소중히 할 수 있습니다
보육 휴가를 복용하는 남성 온라인 카지노의 홍보
"직장 생활 균형을 높이기 위해"우리 회사는 2017 년에 지불 한 보육 휴가 기간 (5 일)의 일부를 만들어 남성 직원이 보육원을 더 쉽게 복용 할 수있는 환경을 조성했습니다 2024 년에 취한 남성 보육 휴가 비율은 941%였습니다
남성을위한 육아 휴가 비율의 트렌드
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| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 294% | 526% | 578% | 776% | 775% | 979% | 898% | 941% |
온라인 카지노 의견 : 육아 휴직은 내 사고 방식을 바꿀 수있는 좋은 기회였습니다
(육아 휴가를받는 사람들의 의견)
육아 휴가를위한 일수 : 160 일
보육 휴가를 마친 후, 나는 자녀를 잠들게하고 밤이 울로 수면 부족과 같은 육아의 어려움을 개인적으로 깨달았습니다
반면에, 내 일과 일시적으로 자신을 일시적으로 분리하고 내 인생과 일을 긍정적으로 볼 수있는 좋은 기회였습니다
그리고 무엇보다, 아이들과 길고 대체 할 수없는 시간을 보내는 것은 정말 귀중한 경험이었습니다
업무 및 간병의 균형
2024 년에, 온라인 카지노 "균형을 잡고 간호 간호"라는 주제에 관한 세미나를 시작했습니다 온라인 카지노 내부 지원 시스템 및 사회 보험 시스템에 대한 강사로부터 이해를 배우고 심화 시켰습니다 온라인 카지노 향후 적절한 정보를 계속 제공 할 것입니다
업무 및 치료의 균형
온라인 카지노 불임 치료와 일의 균형을 잡는 주제로 비디오를 배포하여 치료와 업무 균형을 맞추고 직장에서의 고려 사항에 대한 지식을 배우고 깊게 이해할 수있는 기회를 제공합니다 온라인 카지노 지원 시스템을 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다
보상 수준에 대한 무역 지침 및 치료 결정
온라인 카지노 보안의 보안을 보상으로보고 일하기 쉬운 기업 문화를 구성하는 중요한 요소로 본다
일본 및 해외의 국제 그룹 회사는 법정 최저 임금보다 임금을 지불하고 초과 근무에 대한 보험료를 제공하는 등 각 국가 및 지역의 법률 및 규정에 따라 임금이 지급된다는 것을 확인합니다 결과적으로 모든 그룹 회사는 법률 및 규정을 준수 할 수 있었으며 이러한 사례 중 어느 것도 수정을 요청하지 않았습니다 또한 물론, 우리 그룹의 인사 지침은 "외부 벤치 마크를 기반으로 회사의 보상 수준 및 조항 항목을 정기적으로 확인하고 노동 시장 표준을 기반으로 경쟁력있는 보상 수준을 유지할 수 있도록 규정하고 있습니다
우리는 또한 치료 결정의 투명성을 고려하고 있으며, 인적 자원 지침은 "임금 시스템 및 품목에 관한 규칙이 온라인 카지노들에게 공개되어 공개 될 것"이라고 명시하고 있습니다 예를 들어, 치료에 대한 결정은 각 그룹 회사의 재량에 남아 있지만 임금 규정을 공개하는 것 외에도 임금 테이블을 적격 온라인 카지노에게 공개합니다
혜택 시스템
Floral Association
그룹은 회원들의 상호 지원을 통해 복지를 개선하고 자신감과 우정의 정신을 키울 수 있도록 지원을 제공하기 위해 "꽃 협회"를 설립했습니다
이 협회는 회사의 포괄적 인 복지 정책에 따라 설립되었으며, 그 구성원은 회사 그룹의 형제애 협회와 관련된 회사 및 온라인 카지노이 고용 한 온라인 카지노으로 구성됩니다
형제회 협회의 이점은 동성 파트너십 시스템에 해당합니다
형제회 혜택 시스템
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 웨딩 선물 | 회원이 결혼하면 보너스가 제공됩니다 |
| 생일 선물 | 자녀가 회원에게 태어나면 보너스가 제공됩니다 |
| 입장 선물 | 회원의 자녀가 초등학교, 중학교 또는 고등학교에 등록하면 보너스가 제공됩니다 |
| 카운터 페스티벌 수수료 | 회원의 장례식은 범주에 따라 애도 수수료를 지불합니다 |
| 부상 및 건강 검진 수수료 | 회원이 부상이나 질병으로 인해 회사를 떠나면 일수에 따라 부상 또는 질병이 지불됩니다 |
| 재난 애도 | 회원의 현재 거주지가 화재, 바람 또는 홍수 또는 지진과 같은 재난을 겪으면 손상 분류에 따라 재난 애도 비용을 제공합니다 |
| 휴가 보조금 | 회원의 개인 상해 또는 질병이 제휴하는 각 회사의 휴가 규정에 정의 된대로 휴가로 남겨진 경우 보조금 (일일 금액)이 분류에 따라 제공됩니다 |
| 병원 수수료 보조금 | 개인 상해 또는 질병으로 인해 회원과 그의 가족이 건강 보험으로 인한 병원에서 입원 한 경우, 입원 수수료 보조금 (일일 금액)은 범주에 따라 제공됩니다 |
| Care Support Fund | 각 회사의 간호 휴가 시스템을 신청 한 회원은 인수 기간의 분류에 따라 지원을 받게됩니다 |
| 오차도 관리 및 아동 연금 | 회원이 사망하고 해당 회원이 지원하는 생물학적 자녀가있는 경우, 초등학교 입학과 고등학교 3 학년간에 Orphan Education Pension (월간/이름)이 제공됩니다 |
| 취소 수수료 | 회원이 회원 자격을 남기면 회원 기간의 분류에 따라 취소 수수료가 제공됩니다 |
| 삶의 상호 원조 | 회원 또는 (등록 된) 회원의 배우자가 사망하면 상호 생명 원조가 제공됩니다 |
| 사회 기부 활동 상 | 보너스상은 사회적 기여 활동을 통해 사회적 개선에 기여한 개인 또는 그룹에게 제공됩니다 |
| GLTD 보험 | 부상이나 질병으로 인해 일할 수없는 경우 공공 보험이나 전통적인 소득 보상 보험으로 완전히 보장 할 수없는 장기 고용 장애가 포함됩니다 |
라이프 스타일 호환 혜택 시스템
우정 협회의 복지 시스템 외에도 온라인 카지노의 생활 방식에 따라 사용될 수있는 복지 시스템을 도입하여 직장 생활 균형을 개선하기 위해 노력했습니다
혜택 서비스
우리는 경력 발전, 건강 증진, 육아 및 간호 및 여행과 같은 메뉴를 선택할 수있는 포장 된 계획을 가진 직원들을위한 혜택 서비스를 도입했습니다
기업 주도 베이비 시터 파견 사업의 활용
온라인 카지노이 베이비 시터를 사용할 때 사용 수수료의 일부에 대한 보조금을 제공합니다 우리는 일과 어린이의 마음의 평화와 균형을 맞추기 위해 귀하를 지원하기 위해 다양한 시스템과 정책을 계속 고려할 것입니다 2024 회계 연도에는 총 88 명의 온라인 카지노 이이 시스템을 사용했습니다
Daicel Group Employee Stock Holdings Association
그룹은 직원들이 자산을 구축하고 기부금을 통해 주식을 보유함으로써 회사와의 통일 감각을 더욱 높이기 위해 Daicel Group Employee 주식 보유 시스템을 설립했습니다 2025 년 3 월 31 일 현재, 2,913 명이 지주 협회에 합류했으며 6,456 백만 주가 유지되었습니다
또한, Daicel Group 온라인 카지노 주주는 2025 년 3 월 말에 상위 6 개 Daicel 주주에 순위가 매겨졌습니다 (2025 년 3 월 말)
Daicel Group Employee Stock Holdings Association (매년 3 월 31 일 현재)
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| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 회원 수 | 1,986 명 | 2,223 명 | 2,279 명 | 2,503 명 | 2,572 명 | 2,832 명 | 2,913 명 |
| 보유 된 주식 수 | 4,080,000 주 | 4,647,000 주 | 5,048,000 주 | 5,245,000 주 | 5972,000 주 | 6179 백만 주 | 6456 백만 주 |
온라인 카지노과의 커뮤니케이션
건전한 노동 및 관리 관계
"노동 및 관리 헌장"의 주요 목적
- 노동과 관리 사이의 결정은 인류를 존중하는 정신의 협상과 협의를 통해 결정될 것입니다
- 회사는 노동 조합 활동의 자유를 인식하고 회원의 노동 조합 활동을 차별하지 않습니다
- 회사와 노조는 관리 아이디어를 제외하고 온라인 카지노의 인류를 존중합니다 온라인 카지노들은 자신의 재량에 따라 생산성을 향상시켜 회사 비즈니스를 개발하기 위해 노력합니다
- 회사는 각 온라인 카지노의 능력을 최대한 활용하기 위해 공정하고 적절한 대우를 제공 할 것입니다
우리는 온라인 카지노을 중요한 이해 관계자로 배치하고 노동 조합과 "노동 관리 헌장"을 마무리했다 우리는 서로의 입장을 존중하면서 회사의 비즈니스 개발에 대한 성실과 신뢰와상의하여 건전한 노동 관리 관계를 유지하고 강화하기 위해 노력합니다 또한, 경영 문제 해결, 근무 조건 개선, 생산성 향상, 인사 시스템, 근무 시간 및 건강 관리에 대해 논의하는 등 다양한 이니셔티브를 취하기 위해 노동 및 관리로 다양한위원회가 설립되었습니다
주요 노동 및 관리위원회
| 이름 | 기본 콘텐츠 |
|---|---|
| 중앙 관리위원회 |
|
| 중앙 의료위원회 | 각 온라인 카지노의 생산성을 향상시키고 온라인 카지노들이 활발하고 건강하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 온라인 카지노의 정신적, 육체적으로 정신적으로나 육체적으로 의료 서비스 지원 |
| 중앙 생산성 개선 촉진위원회 |
|
| 노동 및 관리 문제에 대한 보고서 회의 | 관리 문제에 대한 토론 |
온라인 카지노 인식 설문 조사 (약혼 설문 조사)가 실시 됨
우리 그룹은 모든 온라인 카지노에 대해 2 년마다 한 번씩 온라인 카지노 인식 설문 조사 (참여 설문 조사)를 실시합니다
이 설문 조사를 통해 우리는 온라인 카지노 참여, 직장 환경에 대한 온라인 카지노 만족도를 정량적으로 파악하고 업무를 통해 만족도를 파악하고 각 직장에서 개선하기위한 인적 자원 측정 및 노력에 사용합니다
2023 회계 연도에 10,857 명에 대한 설문 조사가 실시되었으며 9,504 명이 응답했습니다 (응답률 88%) 설문 조사 결과에 따르면 온라인 카지노 참여에 대한 긍정적 인 응답률은 이전 설문 조사에 비해 개선되었으며 (2021 년에 도입 됨), 우리는 2021 년 이후 이행 된 인원 시스템 개혁을 포함하여 각 인원 정책의 노력 결과가 현재 보여지고 있다고 생각합니다 우리는 온라인 카지노 참여를 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다
다음 온라인 카지노 인식 설문 조사는 2025 년에 실시 될 예정입니다
온라인 카지노 인식 설문 조사 (참여 설문 조사) 구현 개요
(Daicel Group)
온라인 카지노 참여 답변
| 2021 | 2023 | |
|---|---|---|
| 긍정적으로 대답 한 온라인 카지노 비율 | 56% | 59% |
또한, 정신적, 신체 건강에 관한 스트레스 점검 노력은 "마음과 신체 건강"에 나열되어 있습니다
그룹에 대한 통일감을 키우려는 목표
Daicel Group의 장기 비전 및 중기 전략의 침투를 향한
우리는 온라인 카지노들이 서로를 수집하고 토론하여 그룹의 각 온라인 카지노이 자신의 장기 비전과 중기 전략을 자신의 개인적 무결성으로보고 개별 작업 간의 연결을 이해하며 비전을 실현하기 위해 한 걸음 나아갈 수 있도록 서로 토론 할 수있는 기회를 창출했습니다
2022 년에 LEGO를 사용한 워크샵은 각 직장에서 열렸으며, 회원들이 모인 멤버가 레고를 형성하는 동안 서로의 내부 작업과 관련된 사람들의 생각을 이해하기 위해 노력했습니다
Daicel Family Day가 열렸습니다
2024 년 여름, 우리 그룹은 온라인 카지노의 가족이 직장을 방문하는 "가족의 날"을 개최했습니다
참여 가족은 직장 투어와 퀴즈를 통해 온라인 카지노의 노력과 업무 콘텐츠에 대한 이해를 심화 시켰습니다 나는 가족들이 가족에게 평소 일하는 방식을 보여줌으로써 자부심을 느낄 수있는 기회라고 생각합니다
온라인 카지노 또한 Family Day의 LGBTQ 테마를 기반으로 한 그림책과 영화를 소개합니다
Harima Factory는 매년 봄마다 Cherry Blossom Festival을 개최하고 온라인 카지노들에게 참석하도록 초대합니다
내부 커뮤니케이션
우리는 온라인 카지노을 중요한 이해 관계자로 인식하고 노동 조합을 통해 의사 소통과 대화를 수행하면서 온라인 카지노의 기대와 요구를 충족시키는 시스템을 설립했습니다
우리는 또한 다양한 내부 뉴스 레터 도구를 사용하여 여러 언어로 모든 그룹 직원에게 정보를 정기적으로 전파함으로써 내부 커뮤니케이션을 활성화함으로써 그룹 간의 통일감을 키우기 위해 노력하고 있습니다
