지속 가능성 / 사회 보고서 온라인 카지노 사이트 존중

다이셀 그룹 온라인 카지노 사이트 정책

다이셀 그룹은 사회와 함께 전진하고 발전하기 위해서는 당사의 사업 활동에 참여하는 모든 사람의 인권이 존중되어야 함을 이해하고, 이에 온라인 카지노 사이트 존중 책임을 다하기 위한 지침으로 "다이셀 그룹 온라인 카지노 사이트 정책"(이하 "정책"이라 함)을 제정합니다

기본 아이디어
다이셀 그룹은 근로자, 사회, 국민의 행복을 소중히 여깁니다 온라인 카지노 사이트은 이러한 권리의 기초이며, 다이셀 그룹 윤리강령은 국제온라인 카지노 사이트규범에 기초하여 모든 사람의 온라인 카지노 사이트을 존중한다고 명시하고 있습니다

또한 유엔 글로벌 콤팩트(United Nations Global Compact)의 서명자로서 우리는 온라인 카지노 사이트에 관한 국제 규범을 지지합니다 국제온라인 카지노 사이트장전(세계온라인 카지노 사이트선언 및 국제온라인 카지노 사이트규약), 국제노동기구(ILO) 직장에서의 기본원칙과 권리에 관한 선언에 따른 핵심 노동기준, 우리는 UN 기업과 온라인 카지노 사이트에 관한 지침에 따라 온라인 카지노 사이트을 존중하겠다는 약속을 계속하기 위해 최선을 다하고 있습니다

적용 범위
이 정책은 Daicel Group의 모든 임직원에게 적용됩니다 다이셀 그룹은 또한 비즈니스 파트너 및 공급업체가 이 정책을 지지하도록 장려하고 온라인 카지노 사이트 존중에 대한 책임을 다하기 위해 함께 노력할 것입니다

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다이셀 그룹은 온라인 카지노 사이트 실사 시스템을 만들었으며 이를 지속적으로 시행할 것입니다 온라인 카지노 사이트 실사는 인권에 대한 부정적인 영향을 식별하고 잠재적인 인권 위험을 예방하거나 완화하는 것을 포함하여 다이셀 그룹과 관련된 일련의 프로세스를 의미합니다

수정/구제
다이셀 그룹이 이 정책을 위반하는 사건을 야기했거나 연루된 것이 분명해지면, 우리는 즉시 적절한 절차를 통해 시정 조치를 취할 것입니다

교육
Daicel 그룹은 이 정책이 모든 비즈니스 활동에 통합되고 온라인 카지노 사이트 실사가 효과적으로 구현되도록 적절한 교육을 제공할 것입니다

관련 법률 및 규정
Daicel 그룹은 사업 활동을 수행하는 각 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수합니다 국제적으로 인정된 온라인 카지노 사이트과 국내법 또는 현지법이 충돌하는 경우, 우리는 국제 온라인 카지노 사이트 원칙을 존중할 수 있는 방법을 모색할 것입니다

대화/상담
이 정책을 시행함에 있어 Daicel 그룹은 내부 및 독립적 외부 온라인 카지노 사이트 전문 지식을 활용하고 Daicel 그룹 이해관계자와의 대화 및 협의에 참여할 것입니다

정보 공개
다이셀 그룹은 본 정책에 따라 온라인 카지노 사이트 존중을 위한 노력의 진행 상황과 결과를 외부에 공개할 것입니다

2020년 7월 30일 설립
2023년 8월 1일 개정

5개 분야 핵심근로기준 10대 협약

결사의 자유 및 단체교섭권의 효과적인 인정 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약(제87호)
단결권 및 단체교섭권에 관한 원칙 적용에 관한 협약(제98호)
강제노동 폐지 강제노동에 관한 협약(제29호)
강제노동철폐에 관한 협약(제105호)
아동 노동 폐지 최저취업연령에 관한 협약(제138호)
가혹한 형태의 아동노동 금지 및 철폐를 위한 즉각적인 조치에 관한 협약(제182호)
고용 및 업무상 차별 철폐 동일가치노동에 대한 남성과 여성 근로자의 동일보수에 관한 협약(제100호)
고용 및 직업상의 차별적 대우에 관한 협약(제111호)
안전하고 건강한 작업 환경 산업안전보건에 관한 협약(제155호)
산업안전보건 증진 기본 협약(제187호)

온라인 카지노 사이트존중 실천을 위한 노력

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온라인 카지노 사이트 실사는 부정적인 인권 영향을 식별하고 회사가 관련된 잠재적 인권 위험을 예방 또는 완화하는 것을 포함하는 일련의 프로세스입니다 우리의 인권 정책은 유엔의 기업과 인권 이행 원칙을 준수함을 명확히 명시하고 있으며, 이 원칙에 따른 절차에 따라 2019회계연도부터 온라인 카지노 사이트 실사를 지속적으로 실시해 왔습니다 우리 그룹의 인권실사는 정의에 따라 '결사의 자유와 단체교섭권의 효과적인 인정', '강제노동의 철폐', '아동노동의 철폐', '고용 및 직업상 차별철폐', '안전하고 건강한 근로환경''에 초점을 맞춰 다양한 인권 및 노동 관련 문제를 다루고 위험을 줄이기 위해 노력하고 있습니다 국제노동기구(ILO)가 핵심 노동 기준으로 정한 것입니다

그룹 회사를 위한 이니셔티브

그룹 회사의 온라인 카지노 사이트 실사 프로세스는 '위험 평가', '예방, 완화 또는 시정 조치 실행', '모니터링' 및 '정보 공개'로 구성됩니다
첫 번째 프로세스인 위험 평가는 국내외 그룹사에 온라인 카지노 사이트 및 노동 관련 설문지를 발송하고 답변을 바탕으로 인터뷰를 진행하는 방식으로 진행됩니다
설문지 외에도 필요한 경우 답변을 뒷받침할 문서를 제출해 주시기 바랍니다 본 문서는 위험성 평가를 위한 체크리스트를 기반으로 작성되었으며, 이러한 점검과 인터뷰를 통해 보다 철저한 위험성 평가를 실시합니다

2024 회계연도에 우리는 그룹 전체 작업장의 887%에서 위험 평가를 실시했으며 이번 회계연도에는 그룹 회사의 시정이 필요한 문제가 없었습니다

온라인 카지노 사이트 실사 이행률
(2019-2024)

88.7%
국내 그룹사: 19개사/19개사 시행
해외그룹사: 28/34사

M&A, 영업양도, 조직개편으로 인해 그룹사 수가 전년도에 비해 변동되었습니다

또한 온라인 카지노 사이트 실사 중에 우리는 그룹 회사가 위치한 국가의 법률 및 규정 개정에 대응하고 법적 장애인 고용률을 준수하는 등 가장 작은 문제라도 식별하고 문제 해결을 위해 매우 효과적인 조치를 계속 취합니다
온라인 카지노 사이트 실사는 2025년까지 일본 및 해외의 모든 주요 그룹 회사에서 시행될 예정입니다

공급망을 위한 이니셔티브

당사의 인권 정책 외에도 당사 그룹은 Daicel 그룹 조달 지침에 인권 및 노동과 관련된 사항을 규정하고 공급망 전반에 걸쳐 온라인 카지노 사이트 존중을 보장하기 위해 노력하고 있습니다
2024 회계연도까지 당사 그룹은 "다이셀 그룹 조달 지침"(2024년 7월 개정)의 내용을 이해하고 전파할 수 있도록 주요 공급업체 160개(총 조달 금액의 85% 이상)에게 "확인 완료 양식"을 배포할 예정이며, 160개 기업으로부터 서명을 받았습니다(응답률 100%)
2020년부터 신규 공급업체 소개 시 '확인 완료 서신'에 서명하는 것을 원칙으로 하였으며, 신규 공급 업체의 '확인 완료 서신'에 대한 응답률은 100%입니다
또한 주요 공급업체에게 공급망 내 인권 위험을 확인하기 위해 온라인 카지노 사이트 존중 및 작업 환경과 관련된 평가 항목이 포함된 CSR 조달에 관한 SAQ(자체 평가 설문지)에 응답하도록 요청합니다
또한 이러한 "확인 완료 서한" 및 CSR 조달에 관한 SAQ 응답 요청 외에도 온라인 카지노 사이트 관련 이니셔티브로서 우리는 UN의 "비즈니스 및 온라인 카지노 사이트에 관한 지침 원칙" 개념에 따라 위험 매핑을 작성하고 우선 순위가 필요한 영역을 식별했습니다 또한, 2024회계연도까지 국내외 협력사 68개사를 대상으로 진단을 실시하여 62개 이슈를 도출하였습니다 구체적으로 많은 문제가 산업안전보건 및 고용과 관련되어 있었으며, 관련 공급업체와 협력하여 2024회계연도 말까지 62개 문제를 모두 개선했습니다

회계연도 2025년에 우리는 공급업체의 범위를 확대하고 추가 개선 계획을 구현하기 위한 평가를 실시할 것입니다

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인권 교육

다이셀그룹 인권정책에 의거하여 저희 그룹은 인권존중에 대한 이해를 심화시키기 위해 인권교육을 실시하고 있습니다
우리는 매년 준법강조의 달을 맞아 실시하는 교육에 인권과 관련된 주제를 포함시키고 있으며, e-러닝 등을 통해 정기적으로 인권교육을 받을 수 있는 시스템을 갖추고 있습니다 2024년도 당사 및 국내외 그룹사 13,123명 (출석률 : 983%))이 강좌를 수강했습니다
또한 매월 모든 그룹사에 배포되는 기업윤리 교육자료를 통해 인권에 대해 배울 수 있는 시스템도 갖추고 있습니다 인권교육에서 다루는 주제는 모성희롱, 권력희롱, 무의식적 가정방지 등 다양합니다
또한 괴롭힘은 역할 및 직업 수준에 따른 각 수준의 교육 훈련은 물론 해외 파견 전 교육에서도 다루어집니다

계약직 및 임시직 포함 직원 13,353명에게 적용됨

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신고/상담 데스크

저희 그룹은 온라인 카지노 사이트 관련 문제를 포함한 문제에 대한 보고 및 상담을 위한 연락 창구로 '기업 윤리 헬프라인'을 설립했습니다 제보 및 상담은 제보 및 상담자의 개인정보 보호를 위해 익명으로 접수됩니다 또한 신고자나 자문자에 대한 부당한 대우를 금지하는 규정을 제정하였습니다
또한 홈페이지에 준법상담창구를 마련해 외부 이해관계자들이 온라인 카지노 사이트에 관해 신고하고 상담할 수 있도록 했습니다

신고/상담 시스템