지속 가능성/거버넌스 회사 윤리 (규정 준수)
기본 사고
지속 가능한 관리의 기초 중 하나는 기업 윤리 (규정 준수)입니다 1998 년 3 월 25 일 Daicel Chemical Industry Charter가 설립 된 이래로 우리는 회사 정책 및 기타 요인의 변화와 사회적 상황의 변화에 따라 기업 윤리 정책 및 규범을 수정했기 때문에 법률에 따라 기업 윤리 활동을 강력하게 홍보하기 위해 기업 윤리 정책 및 규범을 개정했습니다
또한 Daicel Group 행동 강령을 확립했습니다이 규범은 또한 개인 행동을 규제 할 수있는 경영진과 직원을위한 지침을 제공하고 2023 년 4 월 1 일자 Daicel Group Code of Ethics Code (Coder of Ethics of Ethics)는 회사가 우리 그룹의 경영진과 직원을 대상으로 해야하는 규범으로 공급 체인의 모든 영역에서 기업 활동을 목표로합니다
또한, 우리는 2020 년에 확립 된 지속 가능한 관리 정책을 포함하여 그룹이 설정 한 정책 간의 관계를 더 쉽게 이해할 수 있도록 체계적인 다이어그램을 만들었으며 그룹의 제조 기초, "안전", "품질", "고집품", 우리의 제조업 내외의 회사 내외의 기초를 제조 한 "품질"및 "고집"을 준수하는 것을 확립했습니다
그룹은 각 직원 간의 기업 윤리가 중요한 관리 문제임을 고려하고, 행동에 대한 Daicel 그룹 지침과 Daicel 그룹 카지노 커뮤니티 강령, 각 부서 및 그룹 (각 조직으로 언급 된 이하) 매년 기업 윤리 활동 계획을 공식화하고 전체 그룹은 회사 윤리 활동을 공유합니다
비즈니스 카지노 커뮤니티 관리 시스템
기업 윤리 활동을 촉진하기 위해 그룹은 "기업 윤리 관리 규정"을 설립했으며 "CAPD Cycle※"를 기반으로"기업 카지노 커뮤니티 관리 시스템 "을 구축했으며 지속적으로 우리의 활동을 개선하고 개선하기 위해 노력합니다
또한,이 그룹은 특정 개인 또는 조직을 대상으로하는 부분 활동보다는 그룹에서 일하는 모든 직원의 활동으로 기업 윤리 활동을 고려합니다
※계획에서 시작하는 활동이 중요한 사실을 간과 할 수 있다고 생각하면 우리 회사는 CAPD를 일반 PDCA가 아닌 개선 주기로 사용합니다
CAPD주기 기반 기업 카지노 커뮤니티 관리 시스템
기업 카지노 커뮤니티 활동 홍보 시스템
회사는 임원으로 임원과 함께 기업 카지노 커뮤니티 사무소를 설립했으며 전체 그룹에서 기업 카지노 커뮤니티 활동을 홍보하고 있습니다 각 조직은 각자의 책임자가 임명 한 기업 카지노 커뮤니티 프로모터의 핵심 그룹으로 기업 카지노 커뮤니티 활동을 적극적으로 구현합니다
회계 연도 말에 각 조직은 기업 윤리 활동과 문제를 기업 윤리 사무소에보고합니다 기업 윤리 사무소는 회사의 경영진, 전임 감사 및 노동 조합의 대표자도 참석하고 내년의 문제와 목표를 논의 할 기업 윤리 최고 경영 검토에서 그룹 전체 규정 준수 상태 및 문제에 대해이를 컴파일하고보고 할 것입니다
토론 결과는 이사회에보고 될 것이며, 주요 목표는 기업 카지노 커뮤니티 사무소에서 각 조직으로 확대 될 것이며, 이에 따라 활동 계획이 공식화되었습니다
기업 윤리 사무소는 1 년에 한 번 각 조직의 책임자와 상호 작용하여 기업 윤리 활동을 촉진하고 규정 준수에 관한 다양한 의견과 정보를 교환합니다 우리는 매년 결정된 주요 테마뿐만 아니라 테마 이외의 다양한 주제에 대해 논의하고 이야기합니다
또한, 각 그룹 회사에서 설정 한 원래보고 카운터에서받은 항목은 회사 카지노 커뮤니티 사무소에보고되며,이를 포함한 모든 내부 및 외부 보고서 사례의 응답 상태 및 결과는 매달 최고 경영진 및 이사회 이사에게 분기별로보고됩니다
관련 부서는 필요할 때 참여하고 각 조직의 활동에 대한 조언을 제공합니다 의견 및 기타 활동의 교환에는 내부 감사 측면이 있으며, 우리는 모든 부서 및 그룹 회사의 활동에 대한 다른 위반 (경쟁사 참여, 엔터테인먼트 및 공무원에 대한 기부 등)을 확인합니다
회사 관리에 중대한 영향을 미치는 위험이 높은 문제를 발견하면 즉시 담당 임원 및 전임 감사 자에게 신고하고 응답을 논의 할 것입니다
또한, 기업 카지노 커뮤니티 헬프 라인에 대한 보고서 및 상담에 대한 개요는 관리 위험을 신속하게 파악하고 수정하기 위해 설립되었으며 각 그룹 회사에서 설립 된 내부 고발자 시스템과 응답 및 결과는 매월 경영진에게, 그리고 이사회에서 정기적으로 (약 4 회)보고됩니다
보고서 및 상담 시스템 (Whistle Report System)
기업 카지노 커뮤니티 활동 촉진 구조
법률 및 규정 관리 시스템
우리는 준수 해야하는 각 법률에 대한 관리 부서를 설립하고 최신 법률 및 규정 정보 관리를 제공하는 "법률 및 규제 관리 시스템"을 설립했습니다 주로 법률 그룹과 같은 기업 부서는 "법률 및 규정 부서"가되어 법률 개정 및 관련 부서에 대한 법적 정보 및 교육 자료를 제공하여 법률 및 규정을 철저히 준수 할 수 있습니다 이 정보는 또한 일본의 그룹 회사에 배포됩니다 또한 새로운 법률이 제정되면 법률 그룹은 일시적으로 법률 및 규제 부서가되고 내용을 확인한 후 적절한 행정 부서가 설립됩니다
다양한위원회의 노력
우리는 수출 통제 및 개인 정보 보호와 같은 준수 문제를 유지하고 홍보하기위한 규정을 기반으로위원회를 설립했습니다
다양한위원회 (발췌)
옆으로 스크롤
| 위원회 | 규정 | 이벤트 빈도 | 건설 회원 | 목적 |
|---|---|---|---|---|
| 위험 관리위원회 | 위험 관리 규정 | 1 Time/Year | 회장 : 관리자 임원 회원 : 관련 부서 담당자 |
그룹 전반에 걸쳐 위험 관리 촉진과 관련된 문제 및 대책을 상담하고 승인합니다 |
| 정보 공개위원회 | 정보 공개 규정 | 필요한 경우 보유 할 수 있습니다 | 회장 : 사장 임원 부회장 : 경영진 관리 회원 : 관리 및 기타 관련 부서 헤드 |
특정 콘텐츠,시기 및 정보 공개 방법을 심의하고 결정하고 위기 관리 관점에서 향후 공개 될 수있는 문제에 대해서는 의도적으로 |
| 수출 통제위원회 | 보안 수출 제어 규정 | 1 회/년 | 회장 : 경영진 관리 회원 : 생산 본사 이사 비즈니스 전략 본부 부국장 안전과 품질을 보장하는 본사 책임자, 책임있는 의료 센터 책임자 기업 카지노 커뮤니티 이사 법률 그룹 리더 |
국제 평화 및 보안을 유지하기 위해 수출 통제 관련 법률 및 규정에 의해 규제되는 불법 수출을 방지하거나화물 및 기술을 제공하기 위해 내부 관리 시스템 및 사내를 설정합니다 |
| 개인 정보 보호 정책위원회 | 개인 정보 보호 정책 | 필요한 경우 보유 할 수 있습니다 | 회장 : 경영진 관리 회원 : 기업 카지노 커뮤니티 이사 HR 그룹 리더 디지털 전략 프로모션 센터의 이사 ir 홍보 그룹 리더 법률 그룹 리더 총무 및 장관 그룹 지도자 |
개인 정보 보호법과 같은 법률 및 규정에 따라 개인 정보의 적절한 취급 보장 |
공정한 비즈니스 관행
우리는 Daicel Group 카지노 커뮤니티 강령에서 각 국가의 법률과 규칙을 "공정한 거래"로 이해하고 카르텔 및 협력과 같은 불공정 경쟁에 관여하지 않을 것이며 2024 년 4 월에도 마련 될 것이라고 말했습니다"부패 및 준수 예방을위한 Daicel Group 기본 정책"[PDF : 178KB]설정되었습니다 그룹에서 일하는 모든 직원은 활동의 내용과 정신을 준수하고 일상 활동을 수행합니다 또한 2023 년에는 반경성 행동, 뇌물 수수 또는 이해 상충과 같은 부패와 관련된 법률 및 규정 위반이 없었으며 벌금이나 처벌이 없었습니다
온라인 카지노 라이브러리p 8 기업 윤리 (규정 준수)
경쟁법 준수
우리의 비즈니스 활동에서, 그룹은 "Daicel Group의 부패 및 경쟁법을 방지하는 것에 대한 Daicel Group의 기본 정책"을 확립했으며, 공정하고 자유로운 경쟁을 유지하기 위해, 이는 반대 기민 행위를 포함하여 다양한 국가에서의 반응성 행동에 관한 법률과 지침을 준수합니다 (민간 독점에 관한 행동 및 공정권에 대한 행동) 공정하고 자유로운 경쟁을 유지하기 위해 하청 계약 지불 등 우리 회사는 자체 "안티 모노 폴리 법 준수를위한 매뉴얼," "미국 안티 모노 폴리 법 실용 가이드에 대한 실용적인 DOS & DOSS"및 "EU 경쟁법 실용 가이드 라인"을 만들었으며 클래스 관련 교육 및 전자 학습을 통한 인식 확산에 중점을두고 있습니다 또한, 우리는 지역 법률 및 규정에 주목할 포인트를 포함하여 해외에 배정 된 직원에게 교육을 제공합니다
국내 그룹 회사의 사무실 및 직원은 반경성 행동 예방에 대한 교육을 제공하기 위해 상기 전자 학습 과정을 제공하며 해외 그룹 회사에는 영어 교육 자료 및 확인 테스트가 제공되어 각 회사에 적합한 방식으로 교육을 제공합니다
부패 및 뇌물 수수 방지
이 그룹은 유엔 글로벌 콤팩트를 지원하며 뇌물 수수를 포함한 모든 형태의 부패를 방지하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 정치인, 행정 공무원 (공무원 등) 및 국내 및 국제적으로 비즈니스 파트너를 뇌물 수수로 오해하는 행동으로 엄격히 금지하고 투명한 관계를 구축합니다
우리는 모든 조직에 부패에 관한 위험 평가가 필요하다고 생각하지만, 지역에 비추어 상황을 우선시했습니다 2024 회계 연도에, 우리는 먼저 일본 외부의 모든 그룹 회사와 교환 회의를 실시하여 부패 및 뇌물 수수를 방지하기 위해 통제 절차 (내부 규정, 지출 승인 메커니즘 등)에 대해 들었고 위험 평가를 수행했습니다 결과적으로, 큰 문제는 없었습니다
Daicel Group Code of Ethics and Daicel Group의 비즈니스 파트너를위한 부패 및 준수 법 예방에 대한 Daicel Group의 기본 정책은 건전한 비즈니스 관행 및 사회적 상식의 범위 내에 있어야하며 시스템은 이러한 활동을 수행 할 때 부서 책임자의 승인을 요구합니다 또한, 위에서 언급 한 기본 정책의 효과를 보장하기 위해, 우리 회사는 2025 년 4 월에 "엔터테인먼트 및 선물 관리 규정"을 설립하여 엔터테인먼트 및 선물에 대한보다 자세한 기록을 유지하고 결과를 정기적으로 감사 할 것이라고 명확하게 정의했습니다 우리는이 규정을 향후 그룹 회사로 확장 할 계획입니다
또한, 우리 회사는 수업 별 훈련 및 전자 학습을 통해 반부패에 대한 교육을 제공하며, 우리는 불공정 경쟁 예방법에 따라 외국 공무원의 뇌물 예방을 포함하여 해외에 배정 된 직원들에게 교육을 제공하고 (미국 외국 부패 방지법의 지역 외 적응 포함) 국내 그룹 회사의 경영진과 직원과 직원은 상기 전자 학습 과정을 제공하여 반 경쟁 행동 방지에 대한 교육을 제공하는 반면, 해외 그룹 회사에는 영어로 교육 자료 및 검증 테스트가 제공되어 각 회사에 적합한 방식으로 교육을 제공합니다
또한, 내부 고발자 시스템은 경쟁법의 부패와 위반을보고해야하며, 회사 외부의 보고서를 포함하여 의심스러운 사건을 제대로 조사하고 응답 할 수있는 시스템을 설립했습니다
또한 2024 회계 연도에 각 내부 감사 부서의 내부 감사, 감사 회사의 감사 및 내부 고발자 보고서를 통해 이해할 수있는 한 각 조직에서 부패 또는 뇌물 수수와 관련된 심각한 위험은 발견되지 않았습니다
정보 관리
회사는 Daicel Group 카지노 커뮤니티 강령에 "우리는 회사 및 제 3 자의 기밀 정보 (개인 정보를 포함하여 적절한 정보 보안 시스템을 구축 할 것입니다
지적 재산 보호
Daicel Group 카지노 커뮤니티 강령 및 1-8 : 지적 재산의 보호에 따라, 그룹은 제 3자가 보유한 지적 재산권을 존중하며 회사가 보유한 지적 재산권 (특허권, 유틸리티 모델 권리, 디자인 권리 등)이 중요한 자산이며 보존하고 보안을 보장합니다
세금 정책
국내 및 국제적으로 그룹은 법, 사회적 규범 및 내부 규정을 준수하고 사회적 합리성과 신뢰할 수있는 활동에 참여하기 위해 노력하고 있습니다 세금 문제에서는 양도 가격과 같은 국제 활동과 관련된 세금 위험을 철저히 조사하고 합법적으로 지불합니다
2024 년 활동 요약
2024 년 Daicel Group 기업 카지노 커뮤니티 활동의 우선 순위 목표
- ①포괄적 인 "나쁜 소식 첫 번째 & 빠른"(직장에서 문제를 빨리 설명하고 나이가 들기 전에 행동을 취합니다)
- ②모두 "Miel Yell Quikel 작업장을 만들 것"
라고 말했지만 되돌아 보면 다음 분석을 수행 할 수 있습니다
우리의 노력의 결과는 다음과 같이 꾸준히 반영됩니다
- 그룹 전체의 교육 률 증가
- 중요성의 항목 인 "헬프 라인 보고서 훈련"테스트 KPI는 올해 거의 목표를 달성 할 것입니다
- ESG 외부 평가의 카지노 커뮤니티 점수 증가
영향 관리 수준에 대한 규정 준수에 대한 심각한 위반은 없었지만 국내 및 국제 그룹 회사의 내부 통제는 부적절했으며, 전체 그룹과 책임 부서의 추가 강화 거버넌스의 필요성을 깨달았습니다 또한 지식과 내부 통제가 불충분하기 때문에 원인으로 생각되는 경우가 많았습니다 물론, 건강한 조직 문화를 육성하는 것은 모든 것의 기초로서 중요하므로 우리는 계속해서 일할 것이지만, 우리는 기본으로 돌아가서 "각 사람이 올바른 지식을 습득 할 것"이며 "위반이 위반되는 것을 막을 수있는 시스템을 만드는 것"도 준수를 유지하고 개선하는 데 필요하다고 생각하며, "의식적으로 취해야 할 새로운 활동"이 회계 2025에서 반영되어야한다고 믿습니다
2025의 우선 순위 대상
2023 년 4 월 이후 계속되고있는 "나쁜 뉴스 첫 번째 & 빠른"및 "Miel Yell Quikel Workplace 만들기"외에도 두 가지 새로운 주요 목표를 세웠습니다 지금까지 그룹 내에서 발생한 규정 준수 위반과 같은 추세를 고려할 때 조직 문화뿐만 아니라 지식 및 내부 통제 측면에서도 해결해야 할 사항이 있다고 생각합니다
이 모든 것이 지금까지 승진되었지만,이 기회를 "준수"와 관련 시켜서 "우리가 더 나아지면 더 나아질 수있다"고 알 수 있습니다
2025 년 Daicel Group 기업 카지노 커뮤니티 활동의 우선 순위 목표
(조직 문화)
- Bad News First & Fast (BNFF)
- Miel Yell Kikel 직장 건물
(지식)
- 각 사람은 올바른 판단을하는 데 필요한 "올바른 지식"을 얻습니다
(내부 통제)
- 조직으로서 우리는 위반을 방지 할 수없는 시스템과 시스템을 만들 것입니다
규정 준수 강조 월
그룹은 매년 8 월부터 9 월까지 규정 준수 강조 달을 설정했습니다 2024 회계 연도에 우리는 Daicel Group의 "기업 윤리 활동에 대한 우선 순위 목표"에 따라 다음 활동을 수행했습니다
1 그룹 토론
몇 가지 "사례"는 그룹 내에서주의해서주의해서 만들어졌으며 각 "사례는 소그룹에 의해 논의되었습니다 이 협회는 행동에 대한 Daicel Group 지침과 함께 이루어졌으며, 사건, 대책, 재발을 방지하기위한 조치, 비슷한 경험을 가지고 있는지 여부, 다양한 의견을 인식하고 공유 할 수 있었으며 "Yel"과 "Kikel"의 중요성을 이해할 수있었습니다
① 사기 인증 획득 사례
사례의 목적 : 그룹 회사의 제 3 자 인증에 관한 부적절한 행동 이해
② 이해 상충
샘플 목적 : 회사와 개별 직원 간의 상호 작용에서 문제가 발생할 수있는 경우를 고려하고 핵심 요점이 무엇인지 이해하도록 도와줍니다
③ 근로자 사고에 관한 거짓 보고서
샘플 목적 : 발생하는 이벤트를 올바르게보고하는 것의 중요성을 이해하려면
④ 괴롭힘
샘플 목적 : 서비스 제공 업체가 적절한 응답의 중요성을 이해하는 데 도움이되는 "고객 괴롭힘"이라는 용어가 있습니다 ( "성희롱 방지"포함)
2Education
다음 항목과 관련하여 계약 직원 및 임시 직원을 포함한 그룹의 모든 직원※에 대해 매년 e- 러닝 및 기타 정보를 보유하고 있습니다 2024 회계 연도에 우리 그룹 회사의 100%가 행사를 수행했으며 참가자 수는 13,123 명 (코스 983%)에 도달했습니다
② Daicel 그룹 행동 및 카지노 커뮤니티 강령
③ Daicel Group 부패 및 규정 준수 예방을위한 기본 정책
④ 2024 Daicel Group 기업 카지노 커뮤니티 활동 핵심 목표
⑤ 기업 카지노 커뮤니티 헬프 라인
⑥ 인권 존중
⑦ 품질 준수
※자격을 갖춘 사람의 수는 계약 직원 및 임시 직원을 포함하여 13,353 명입니다
3 규정 준수 Senryu
우리는 일본 그룹 회사에서 일하는 모든 직원을 위해 Senryu를 모집했습니다 제출 된 389 개의시에서 훌륭한 작품이 선정되어 수여되었습니다 이 이니셔티브는 직원들이 준수에 대해 다시 생각할 수있는 좋은 기회였습니다
교육 및 훈련 프로그램
신입 사원, 직원 승진, 리더십 위치※・ 우리는 그들의 입장과 역할에 따라 임원, 국내 그룹 회사의 대통령 및 해외 과제를 위해 기업 윤리 교육을 제공 할 계획입니다 또한 기업 윤리 사무소는 내부 및 그룹 회사의 요청에 따라 준수 여부를 주제로 세미나를 보유하고 있습니다
아래에 나열된 그룹 교육 외에도, 우리는 일본과 해외에서 많은 작업장에서 훈련을받을 수 있도록 뉴스, 그룹 토론, 4 패널 만화, 퀴즈 및 기타 인트라넷과 같은 규정 준수 자료를 발표 할 것입니다 지침 및 윤리 강령에 대한 이해를 촉진하는 보충 자료이며 내부 교육에 사용됩니다
※우리는 관리자 리더에게 전화합니다
2024 년 그룹 교육
| 이름 | 대상 | 내용 | 참가자 수 (이름) |
|---|---|---|---|
| 레벨 교육 | 신입 사원 | 일반 기업 카지노 커뮤니티 17512_17579 |
76 |
| C1/C2/E3/E5 (이전의 새로운 중간 위치) | 142 | ||
| C3/C4/E7/E9 (이전의 새로운 시니어 포지션) | 196 | ||
| 새로운 리더십 | 58 | ||
| 기술 카지노 커뮤니티 교육 | 기술자 교육 과정 참가자 | 엔지니어를위한 일반 카지노 커뮤니티 (강의 및 그룹 토론) |
69 |
※인사 시스템 정보,"교육 및 훈련 시스템"를 참조하십시오
2024 년 기타 훈련
| 이름 | 대상 | 내용 |
|---|---|---|
| 해외 과제 훈련 | 해외 지정 | 경쟁법, 뇌물 수수, 차별, 괴롭힘 및 사기 예방 |
| 공식 교육 | 우리의 임원/ 국내 그룹 회사 |
전력 괴롭힘 문제의 관리 위치 |
보고서 및 상담 시스템 (WhistleBlower System)
대중의 이익 내부 고발자 보호법에 따라, 우리는 Daicel Group Code of Ethics를 위반하는 경우에 대해 익명으로보고하고 상담 할 수있는 다양한 카운터를 설정했습니다 이 카운터는 사기와 스캔들을 예방하고 조기 탐지를 촉진하는 것을 목표로하며 각 그룹 회사가 위치한 지역 사회의 언어는 사용될 수 있으며 일년 내내 하루 24 시간 개장합니다
비즈니스 카지노 커뮤니티 헬프 라인
각 직장의 보스를 통해 경로를 통해 적절한 문제를 해결할 수없는 경우, "비즈니스 카지노 커뮤니티 헬프 라인"은 그룹의 모든 임원과 직원이 준수 부서와보고하고 상담 할 수있는 창으로 설정되었습니다 내부 카운터 외에도 회사 및 국내 그룹 회사의 외부 조직이 관리하고 운영하는 외부 Windows가 있습니다
또한 그룹 회사에서 회사와 직접보고하고 상담 할 수있을뿐만 아니라 각 회사 내에서 독립적 인보고 카운터를 설정했으며이를 사용하여 경영진과 직원으로부터 더 광범위한 목소리를 끌기 위해 노력하고 있습니다
이런 식으로, 그룹은 경영진과 직원이 당사와 쉽게보고하고 상담 할 수있는 시스템을 설립했습니다
"비즈니스 카지노 커뮤니티 헬프 라인"을 운영 할 때 다음과 같은보고 및 컨설팅을위한 조항이 명확하게 언급되어 있습니다 1) 개인 정보 및 개인 정보 보호; 2)보고 및 상담으로 인한 불리한 치료 금지 (보복 금지) 및 3) 조사 결과에 대한 피드백※보고서와 컨설턴트는 그들이 보호 될 것이라고 공개했습니다
※이들 중에서, 사건이 완료된 후 일정 기간 내에 보고서와 컨설턴트는 사건이보고되거나 상담되었다는 사실로 인해 부작용이 없음을 확인하고 상황에 따라 필요한 조치를 취하지 않았 음을 확인해야합니다
회사 외부에서 보고서
또한, 우리는 또한 외부인이 사용할 수있는 웹 사이트에 창을 설치하여 고객, 비즈니스 파트너, 파트너, 퇴직자 및 지역 거주자를 포함한 더 많은 이해 관계자가 서비스를 활용할 수있는 환경을 조성했습니다
2024 회계 연도 말에 웹 사이트의 외부보고 창이 더 액세스 할 수있는 환경을 만들 것입니다
- 레이아웃 변경
- 다른 다양한 "문의"와 독립성
- 규정 준수 관련 기사에 대한 링크 설정
|와 같은 변경을 수행했습니다
보고서 및 상담에 대한 응답
기업 카지노 커뮤니티 사무소는 기업 카지노 커뮤니티 헬프 라인을 통해받은 보고서를 확인하고 조사 할 것이며, 문제가 확인되면이를 해결하고 수정하고 재발을 방지하기위한 조치를 공식화하는 것과 같은 필요한 조치가 필요합니다 다른 부서에서 응답이 적절한 경우 관련 부서에 필요한 조치를 취하고 후속 조치를 취하도록 요청합니다 원칙적으로, 각 그룹 회사에 전송 된 보고서 및 상담은 당사자 회사가 처리하지만 세부 사항은 회사 카지노 커뮤니티 사무소에보고되며 기업 카지노 커뮤니티 사무소는 필요에 따라 지원을 제공합니다 또한 이메일 또는 웹 사이트 카운터로 전송 된 모든 보고서 및 상담은 풀 타임 감사인에게 직접 전달됩니다
또한, 기업 카지노 커뮤니티 사무소는 정기적으로 보고서 및 상담 수, 요약, 응답 상태 및 모든 보고서 및 모든보고 카운터에게 정기적으로 (연간 약 4 회) 보낸 상담 결과에 대해 정기적으로보고합니다
각 직장에서 정기적으로 알려진 것 외에도 이러한보고 및 상담 시스템은 널리 알려져 있으며 계급 별 교육 및 규정 준수 강조 월 전자 학습을 통해 전파됩니다 우리는 또한받은 보고서와 상담의 내용을 고려하여 교육 및 훈련의 내용을 공식화하는 데 도움이됩니다
경찰관과 직원이 헬프 라인을보다 안전하게 사용할 수 있도록 다음 조치는 2024 년 4 월 1 일에 시작되었습니다
- 다양한 기업 부서의 대표가 협력하여 보고서에 대한 조사 및 응답
- 여성이 여성에게 고유 한 문제에 관한 보고서에 대한 조사 및 응답을 지원할 수있는 시스템을 확립합니다
우리는이 두 정책이 1 년 동안 운영되었으며 다음과 같은 역할을 수행했다고 생각합니다
- 헬프 라인 지원 팀
전체 보고서가 공유되었고 월별 정기 회의가 열리고 토론이 열렸으며, 이는 응답 속도를 높이는 데 기여했습니다 - 여성 응답 지원 팀
"응답자의 수가 남성이므로 성희롱 문제를 헬프 라인 에보 고하기가 어렵다"고 의견에 응답하여 시작되었습니다 일부보고 된 사례에서, 우리는 피해자와의 인터뷰를 실시했으며 다음을 포함하여 피해자들과 밀접하게 응답하여 피해자의 심리적 보안으로 이어졌습니다
또한 2024 회계 연도에는 경영에 중대한 영향을 미치는 보고서 나 상담이 없었습니다
헬프 라인 보고서 훈련
헬프 라인의 사용을 촉진하기 위해 우리는 "헬프 라인보고 훈련"을 수행하고 있습니다 이 프로그램은 원래 그룹에 의해 고안 된 실용적인 훈련 프로그램이며, "가장 먼저 시도해 보면 저항에서 구제 될 것"이라는 아이디어에 근거합니다
그룹은 비교적 일찍 호루라기 시스템을 설립했으며 직원들에게 메커니즘과 안전을 알리고 있지만 설문 조사 결과에 따르면 많은 직원들이 여전히 서비스를 사용하기를 꺼려하고 있음을 보여주었습니다 이 교육은이 문제를 해결하기 위해 소개되었습니다
이 교육은 참가자에게 적용됩니다
- ①가상의 준수 사례가 포함 된 문제 문서 (이메일) 읽기
- ②그가 그 사람의 파티가되었다는 아이디어로 보고서 작성
- ③직접 모의보고 카운터에 직접보고
- ④보고 후 Mock Reporting Counter에서 다시 전송 될 설명이있는 이메일을 읽으 봅니다
라는 헬프 라인에 실제로보고 할 때와 동일한 프로세스를 시뮬레이션합니다
과제 문서는 그룹에서 실제로 발생한 중요한 준수 사례를 기반으로하며 그 목적 중 하나는이를 홍보하고 자체 홍보로 만드는 것입니다
회사는 2021 년에 시험 기반으로 운영을 시작했으며 2023 년에 완전히 구현되었습니다 FY2024는 집중 연도로 자리 매김했으며, 4,914 명의 국내 직원이 과정을 포함하여 4,914 명의 국내 직원이 과정을 수강하고, 대상 참가자 중 97%를 차지했습니다 많은 직원들은 자신의 제휴 나 위치에 관계없이 주도권을 잡았으며 많은 응답자들이 현실적인 "가치있는 일"을 받았습니다 실제 헬프 라인 보고서 수는 최근 몇 년 동안 크게 증가했으며 지난 3 년간 약 25 배 증가했습니다 우리는 그룹 내 에서이 훈련의 개발이 우리를 도왔다고 생각합니다
대상
고객, 비즈니스 파트너, 파트너 회사, 은퇴 한 사람, 지역 거주자 등을 포함하여 해외를 포함한 모든 직원 및 그룹 회사의 모든 이해 관계자)
보고 컨텐츠
Daicel Group Code of Ethics를 위반하는 관련 사건
(사기, 경쟁 행동, 부패/신부, 인권 침해, 괴롭힘, 고용 환경, 환경 오염, 기타 준수 위반)
설치 창
① 회사의 내부 카운터
각 그룹 회사의 카운터
③ 외부 사무실 카운터 (외부 전문 기관과 계약)
④ 웹 사이트 카운터
보고서/상담 시스템 흐름
보고서 및 상담 번호
(보고서 기반 : 확인할 수없는 사실 및 사례 포함)
(저자)
| 내용 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 문제 행동 등을 지적하는 등을 지적합니다 | 24 | 35 | 50 | 70 |
| 괴롭힘 피해 등 | 19 | 20 | 30 | 42 |
| 회사에 대한 불만 | 4 | 16 | 21 | 4 |
| 기타 | 3 | 5 | 1 | 10 |
| Total | 50 | 76 | 102 | 126 |
※전체 그룹의 보고서 및 상담 수가 기업 카지노 커뮤니티 사무소에보고되었습니다