카지노 커뮤니티 증진

다양한 성격을 충돌시켜
계속 활발히 활동하기 위해
계속 진화카지노 커뮤니티 있습니다

기본 아이디어

Daicel 그룹 행동 강령에 따라 우리는 Daicel 그룹에서 일하는 모든 사람의 다양성, 개성 및 개성을 존중하며 차별과 괴롭힘이 없는 건강하고 편안한 근무 환경을 보장하고 유지하기 위해 적극적으로 노력합니다 또한, 우리는 어떤 국가나 지역의 기업 활동에서도 강제 노동이나 아동 노동을 이용하지 않습니다
우리는 해외 자회사에서 차별 없이 채용하며, 세계 각국에서 Daicel의 기본 철학을 실현하는 원동력이 될 인재를 육성하고 있습니다 "우리는 서로를 인정하고 함께 노력함으로써 새로운 가치를 창출합니다" 이를 위해 우리는 다양성을 더욱 촉진하기 위해 노력할 것입니다

다양성을 촉진하고 일하기 쉬운 기업 문화를 육성하기 위한 다양한 조치와 시스템에 대한 개요를 소개하고 싶습니다
자세한 내용을 보려면 당사 회사 웹사이트를 방문하세요

우리 카지노 일하기 쉬운 기업 문화 육성 | 지속 가능성 | Daicel Co., Ltd.

여성의 역량 강화 증진

여성 역량 강화 증진

우리는 도전과 성장을 추구하는 여성들이 더욱 적극적이고 열정적으로 일할 수 있도록 실천 계획을 세웠습니다 목표를 세운 2021년부터 2026년까지 5년 안에 목표 달성을 목표로 카지노 커뮤니티 있다

  • 목표 1
  • 목표 2
  • 목표 3
  • 목표 4
여성의 적극적인 참여 촉진

우수한 인재를 확보카지노 커뮤니티 육성하기 위해 '일과 가정의 양립을 지원하는 제도 강화', '여성 직원의 역량 개발', '인재의 적극적 채용''에 힘쓰고 있습니다
이러한 노력을 인정받아 2020년 9월 28일 후생노동부 장관으로부터 "에루보시"(별 3개) 인증을 받았습니다

Eruboshi 건강 및 생산성 관리 인정 기관 2021(대기업 부문 "White 500")

업무 방식 개혁

다양한 인력이 활발한 역할을 할 수 있는 환경을 조성하십시오

Daicel에서는 직원들이 마음과 에너지를 갖고 평화롭게 일할 수 있도록 매우 유연한 근무 방식을 도입카지노 커뮤니티 근무 조건을 개선하여 다양한 인재가 활약할 수 있는 환경 조성을 촉진카지노 커뮤니티 있습니다 또한 생산성을 더욱 향상시키기 위해 '일하는 방식을 바꾸다', '일하는 방식을 바꾸다' 등 일하는 방식 개혁을 적극적으로 추진카지노 커뮤니티 있습니다

예정된 근무 시간을 연간 약 120시간 단축했습니다

직원 개개인의 일과 삶의 균형을 이루고 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목표로 근무시간 단축, 휴가일수 증가, 초과근무 감소 등을 적극적으로 추진카지노 커뮤니티 있습니다
2018년 4월, 우리는 정규 직원의 근무 예정 시간을 하루 8시간에서 7시간 30분으로 줄여 연간 약 120시간(약 62%)의 근무 시간 단축을 달성했습니다 앞으로도 우리 각자는 생산성을 높이고 동시에 높은 성과를 창출하는 업무 스타일을 실현하기 위해 계속해서 열심히 노력할 것입니다

재택근무 촉진

저희 회사는 직원들에게 유연한 근무 방식을 제공하기 위해 '유연근무제'를 도입했습니다 생산성을 높이고 동시에 높은 성과를 창출하는 업무 방식을 장려하기 위해 보육, 간호 등 특정 조건을 충족하는 직원을 대상으로 2017년 4월에 '재택근무제'를 도입했습니다 또한, 2018년 10월에는 전 직원으로 확대 시행카지노 커뮤니티 횟수 상한을 폐지하였습니다 또한, 도쿄 수도권을 중심으로 위성 사무소를 설치하여 직원들이 출장 중이나 여행 중에도 사무실로 돌아가지 않고도 일할 수 있는 환경을 조성카지노 커뮤니티 있습니다
이러한 서비스의 도입으로 '통근의 부담이 줄어들어 시간을 더욱 효율적으로 사용할 수 있다' 등 생산성이 향상되었을 뿐만 아니라 '가족과 대화할 수 있는 시간이 많아졌습니다'' 등 삶의 풍요로움이 향상되었다는 많은 의견을 받았습니다 우리는 앞으로도 유연한 근무 방식을 가속화카지노 커뮤니티 생산성과 일과 삶의 균형을 향상시켜 다양한 인력이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 노력하겠습니다
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통신 활성화를 위한 무료 주소를 소개합니다

본사 및 지사(도쿄, 오사카, 나고야)에서는 부서 간 경계가 없는 레이아웃으로 작업해 왔지만, 무료 주소 도입을 통해 커뮤니케이션을 더욱 활성화카지노 커뮤니티 협업을 촉진하며 업무 스타일의 변화를 위해 노력카지노 커뮤니티 있습니다
2017년 4월 설립된 혁신파크 내 아이큐브 사옥에서는 주소가 자유로운 넓은 사무실에서 다양한 분야의 기술진들이 공식, 비공식 커뮤니케이션을 활발하게 진행하여 동기부여를 높이고 있습니다 설렘과 설렘을 안고 신제품 개발, 양산기술 확립, 사업화 가속화 등을 통해 새로운 사업 창출에 힘쓰고 있습니다
통신 활성화를 위한 무료 주소를 소개합니다

다양한 인적자원 활용

장애인 고용

우리의 사회적 책임 중 하나인 법정 장애인 고용률을 달성하는 것 외에도 장애인이 일을 통해 사회에 참여하고 삶의 목적을 창출할 수 있도록 지원하기 위해 체계적인 채용을 통해 장애인 고용을 적극적으로 촉진하고 있습니다 그 결과, 2025년 4월 1일 현재 법적으로 요구되는 장애인 고용인원을 달성하였습니다 또한, 인력 배치 시 개인의 장애 정도에 따라 업무를 선정하고, 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 배려하고 있습니다

고위 인력의 성공 촉진

60세 이상 고위 인력이 경력 및 경력에 따라 활약할 수 있는 환경을 조성하기 위해 상시 채용 제도를 운영카지노 커뮤니티 있습니다 2024회계연도에는 퇴직자 89명 중 83명을 계속 고용했으며, 2025년 3월 말 현재 372명의 고위 인력이 활동카지노 커뮤니티 있습니다 개정된 고령자고용안정법에 따라 65세까지 지원자를 대상으로 카지노 커뮤니티 있으며, 앞으로도 선배인력의 경험과 능력을 최대한 활용할 수 있는 근무환경 조성을 위해 노력하겠습니다

다양성을 촉진하기 위한 우리의 계획에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오

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건강하고 쾌적한 작업 환경 확보 및 유지

저희 회사는 직원들이 건강카지노 커뮤니티 활동적으로 일하는 것이 직원 개개인의 만족스러운 삶과 회사의 지속적인 발전으로 이어질 것이라고 믿고 2018 회계연도에 "Daicel 그룹 건강 및 생산성 관리 선언"을 제정했습니다
건강관리 전담조직으로 '단체건강지원센터''를 설립카지노 커뮤니티, 노사, 건강보험조합으로 구성된 중앙 및 직장 건강관리위원회, 산업보건직원(산업의, 보건간호사 등), 정신과 전문의 등과 협력하여 직원 개개인에게 대책을 적용카지노 커뮤니티 전사적, 직장별, 직장별, 개인별 4단계에서 정신적, 육체적 건강을 증진시키는 시스템을 구축하였습니다

또한 경제 산업부와 Nippon Kenko Kaigi로부터 2025년 건강 및 생산성 관리 조직(대기업 부문 White 500)으로 인증을 받았습니다 이는 6년 연속 다이셀의 '화이트 500' 인증이다

보건 및 생산성 관리 인정 기관 2025(대기업 카테고리 "White 500")

우리의 건강 증진 계획에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오

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