직원들은 Daicel을 카지노 사이트로 어떻게 인식합니까?
우리는 각자가 생각하고 있는 이미지를 사진을 통해 표현하도록 요청했습니다
*직원 소속은 인터뷰 시점 기준입니다
무언가를 성취하려고 노력하고, 변화하고, 그것을 달성하기 위해 주변 사람들과 대화하고 모든 것에는 ``나는 이것을 하고 싶다''는 의지가 있고, 우리가 서로의 의도를 이해할 때 모든 일은 앞으로 나아갑니다 이를 위해 우리는 서로의 생각을 공유할 수 있는 소통을 매우 중요하게 생각합니다
MO
사업창출본부
비즈니스 창조 센터
1992년 입사(신규졸업)
카지노 사이트에 입사한 이후 나는 상사와 부하들에게 많은 계획과 아이디어를 제안했고, 함께 협력하여 새로운 도전을 함으로써 일본뿐만 아니라 해외에서도 큰 성과를 거두었습니다 성과를 낸 뒤 함께 맥주를 마시는 것보다 더 좋은 것은 없다
홍콩
안전 SBU
기술개발센터
프로세스 개발 부서
2000년 입사(신규졸업)
우리는 셀룰로오스, 아세트산, 키랄 컬럼 및 생산 혁신과 같은 고유한 기술, 제품 및 시스템으로 세상에 기여합니다 우리는 인재육성을 중시하며, 신입사원에 대해 선배 교육담당자를 배정하는 등 폭넓은 교육 시스템을 갖추고 있습니다
YM
스마트 SBU 사업추진실
연구개발그룹
IC/반도체팀
2002년 입사(신규졸업)
목재의 주성분인 셀룰로오스로 만든 셀룰로이드를 시작으로 다이셀은 창립 이래 100년 동안 계속해서 사회에 가치를 제공해 왔습니다 급변하는 시대, 우리는 공동의 가치 창출에 과감하게 도전하고 있습니다
MK
지식재산센터
지식재산전략그룹
2012년에 가입
(경력 모집)
혼자서 조용히 일하는 것보다 즐거운 시간을 보내는 것을 좋아하는 사람들이 많은 것 같아요 남에게 거슬리기보다는 가까이 다가가려는 정신과, 어려움에 직면하더라도 정직하게 버티는 진지함도 느껴지네요
SM
체인 생산 카지노 사이트
오타케 공장 생산부
생산 그룹 유기농실 2
2011년 입사(신규졸업)
다이셀은 오랜 전통을 지닌 카지노 사이트로 다소 겸손한 인상을 받았지만 비즈니스와 기업 문화 모두에서 큰 변화를 겪고 있습니다 우리는 젊은 리더들을 적극적으로 육성하고 그들이 새로운 도전을 할 수 있도록 지원합니다 사무실은 더욱 멋스러워졌고 광고에도 등장했습니다 경직된 이미지에서 벗어나 이제 막 유행에 접어든 중년 남성의 모습으로 변화를 즐기고 있는 듯한 느낌이다
YO
사업지원본부
회계그룹 재무회계팀
2013년에 가입
(경력모집)
당신이 장비 개조 및 건설 작업에 관해 발표하는 동안 관련자들과 토론하고 고려하면서 자신의 ``이기심''을 표현하면 주변 사람들이 당신을 진심으로 지지할 것입니다 설계, 시공, 시운전을 거치면서 우리의 아이디어는 구체화됩니다 모두가 기쁨을 느끼고 꿈을 실현할 수 있는 회사라고 생각합니다
HI
체인 프로덕션 카지노 사이트
히메지 공장 아보시 공장
생산부 장비관리그룹
기계팀
2014년에 가입
(경력모집)
일을 할 때면 이런 일이 더 많았으면 좋겠다는 생각이 듭니다 이 카지노 사이트는 이러한 인식을 도전으로 여기고 현재 상황을 바꾸기 위한 조치를 취할 수 있도록 지원하는 카지노 사이트입니다 주변 사람들에게 제대로 설명하는 것도 필요하지만, 일반적인 생각에서 벗어나지 않는 한 무엇보다 자신의 '생각'이 중요합니다
RF
안전 SBU 모빌리티 BU
마케팅 부서
2015년 입사(신규졸업)
나는 Daicel에 독특한 직원, 즉 자신의 분야를 숙달하고 자신의 업무를 완수할 수 있는 사람들이 풍부하다고 생각합니다 다이셀에서는 이러한 직원들에게 편승하지 않고 그들의 개성을 인정하고 재량권을 부여하며 업무를 위탁하고 있습니다 독특한 사람들이 원동력이 되는 방식으로 조직이 운영되는 것 같아요
YO
소재SBU 화학BU
화학 마케팅 부서
2016년 입사(신규졸업)
처음 회사에 입사했을 때 사내 프로젝트의 다양성과 각 프로젝트의 활동성과 자율성에 놀랐습니다 큰 그림을 파악하기 어려울 때도 있지만, 일정에 쫓기기보다는 '먼저 움직이고, 항상 달리면서 생각하고, 실수하면 다시 시도하자'는 투지와 솔직함이 있고, 이를 용납하는 기업문화가 있고, 그것이 조직력으로 이어진다고 믿습니다
MU
사업지원본부
IR홍보그룹
2020년에 가입함
(경력모집)
직장에서는 일에 대해 아주 자세하게 논의하는 사람들이 많습니다 이러한 서로를 배려하는 다이셀 직원들의 배려하는 문화가 높은 수준의 안전의식과 고품질 제조로 이어진다고 믿습니다
TH
재료 SBU
연구개발 그룹
2019년 입사(신규졸업)
인적 자원 개발을 위한 좋은 시스템을 갖춘 환경이라고 생각합니다 특히, 1년차 제작교육은 업무 성과를 내는 자리가 아닌 스스로 성장하는 자리이기 때문에 시행착오를 통해 다양한 시도를 해볼 수 있습니다 그곳에서 배운 것을 바탕으로 매일 새로운 가치 창출에 도전하고 있습니다
MM
생산본부 생산기술센터
산업화 그룹
2020년 입사(신규졸업)