우리 그룹은 지속가능경영 방침에 따라 다양한 구성원 모두가 존재감과 성취감을 느끼며 성장하는 '인간중심경영'을 지향하고 있습니다사람들의 행복 증진그렇습니다

또한20241월 다이셀 그룹 설립DE&I(다양성, 형평성, 포용) 선언을 회사 내 공통된 인식으로 삼고, 개인의 개성을 존중하고 서로를 인정하는 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다

위 내용을 바탕으로 (주)세키스이 하우스에서 이에 대한 작업을 진행합니다남성 온라인 카지노 사이트에 대해 생각해 보는 프로젝트 “IKUKYUPJT」에2023나는 그 이후로 이것을 지지해왔습니다

　앞으로도 남성 직원의 육아 참여를 독려하고, 남성 직원의 육아 휴직을 통해 더 나은 사회를 만드는 데 기여하겠습니다

◆참고: 당사 남성 직원의 온라인 카지노 사이트 사용률 추이(2023년 결과: 898%)

일하기 쉬운 기업문화 조성 | 지속 가능성 | 다이셀 주식회사(daicelcom)

이번 프로젝트와 관련하여 당사의 온라인 카지노 사이트제도 관련 노력을 소개하고자 합니다

[우리의 주요 계획]

◆온라인 카지노 사이트 관련 안내 발송(아이를 둔 직원 및 상사에게)

　자녀를 둔 직원이 보다 쉽게 온라인 카지노 사이트 사용할 수 있도록 HR에서는 해당 직원 및 상사에게 육아휴직 사용에 대한 안내를 보내드립니다

◆육아를 위한 일과 삶의 양립 지원체계 강화

직원이 베이비시터를 이용할 경우 비용의 일부를 지원합니다

◆온라인 카지노 사이트 '체험담' 소개

　온라인 카지노 사이트 받은 직원들은 육아를 통해 얻은 '깨달음, 기쁨, 어려움'에 대한 경험을 회사와 공유합니다

◆온라인 카지노 사이트제도를 알아두세요

　온라인 카지노 사이트 중 사회보험 제도 등 필요한 정보를 '온라인 카지노 사이트 도라노마키'에 수집하여 회사 인트라넷에 설치

저희 회사는 직원들이 안심하고 온라인 카지노 사이트 사용할 수 있도록 활동을 계속 추진하고, 자녀양육에 관련된 사람들과 사회를 지원할 것입니다

◆관련 링크

IKUKYUPJT | 세키스이 하우스(sekisuihousecojp)