다이셀코퍼레이션은 지속가능경영방침을 바탕으로 다양한 구성원 모두가 존재감과 성취감을 즐기며 성장하는 '사람중심경영'을 추진하고 있습니다지속가능한 사람들／일하는 사람들의 행복)''

올해 세키스이하우스(주)는 본 정책에 따라 조치를 취할 예정입니다남성 카지노 커뮤니티에 대해 생각해 보는 프로젝트 “IKUKYUPJT」에 동의합니다

남성 직원의 육아 참여를 장려하고 있으며, 남성 직원의 육아 휴직 비율은97.9%(2022회계연도)

본 프로젝트와 관련하여 당사의 카지노 커뮤니티제도 관련 노력을 소개하고자 합니다

우리의 주요 이니셔티브

◆카지노 커뮤니티 관련 안내 발송(아이를 둔 직원 및 상사에게)
자녀를 둔 직원이 보다 쉽게 ​​육아 휴가를 사용할 수 있도록 인사부에서는 해당 직원과 상사에게 육아 휴가 사용에 대한 지침을 보낼 것입니다

◆육아 일과 삶의 양립 지원체계 강화
직원이 베이비시터를 이용할 경우 비용의 일부를 지원

◆카지노 커뮤니티 소개 '체험담'
카지노 커뮤니티 받은 직원들이 육아를 통해 얻은 ``깨달음, 기쁨, 어려움''에 대한 경험을 회사와 공유합니다

◆카지노 커뮤니티 제도에 대한 인식
카지노 커뮤니티 중 사회보험 제도 등 필요한 정보를 '카지노 커뮤니티 토라노마키'에 수집하여 회사 인트라넷에 게시

저희 회사는 직원들이 안심하고 카지노 커뮤니티 사용할 수 있도록 활동을 계속 추진하고, 자녀 양육과 사회에 종사하는 사람들을 지원할 것입니다

◆관련 링크
IKUKYUPJT | 세키스이 하우스(sekisuihousecojp)