저희 회사는 이를 발표하게 된 것을 기쁘게 생각합니다일반사단법인 경제단체연맹(이하케이단렌）의 ``2030연도30%~#여기 우리는 2030을 시작합니다〜''에 대한 지지를 표명했습니다

케이단렌2020연도112월에 출판됨 “。새로운 성장 전략은 지속 가능합니다성장D＆I)''
추진력과 위치, “20302020년까지 여성 임원 비율 증대30우리는 이것을 최소한 % 증가시키는 것을 목표로 하고 있습니다''
지금까지 우리 회사는、직원하지만일과 삶의 균형을 유지하면서 더욱 활동적으로 활동할 수 있는 환경을 조성하십시오홍보나는 그렇게 해왔습니다
계속 그렇게 하세요직원존재감과 성취감을 경험하면서 성장합니다





<[온라인 카지노 사이트] “2030년 30% 도전”이란 무엇입니까
・2020년 11월 경단련이 발표한 '신성장 전략'에 따라 '다양성과 포용성(D&I)'이 지속 가능한 성장을 달성하는 열쇠입니다
우리 활동의 목표 중 하나는 원동력이 되는 것입니다
・우리는 각 회사가 다음 네 가지 항목을 지침으로 사용하여 이 목표를 지원할 것을 요청합니다
(1) D&I를 경영 전략의 중요한 기둥으로 자리매김
(2) 의사결정 과정에서 여성을 포함한 다양한 인적 자원의 관점을 활용하려는 노력을 가속화합니다 (3) 인재 파이프라인 강화
(4) 직원 성과 극대화를 위한 조직 문화 개혁에 참여
・2021년 3월 현재 56개 지원 기업

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