조준된 인간 자산 이미지

우리는 다양한 지니 카지노 모두가 존재감과 성취감을 느끼며 성장하는 '인간 중심 경영'을 추진하는 것을 목표로 합니다 세계 각국의 서로 다른 생각과 문화를 가진 사람들을 받아들이고, 서로를 존중하며 협력함으로써 그룹 전체의 역량을 극대화하겠습니다

인적 자원을 개발하는 방법

저희 회사는 직원들의 능력을 향상시키기 위해 아래 그림과 같이 다양한 방법을 사용하고 있습니다 이러한 방법을 직원의 직위와 능력에 따라 능숙하게 조합함으로써 인재육성의 효율성을 높이고 있습니다

경력개발에 관하여
교육 훈련/시스템

우리는 직원의 경력 개발을 지속적으로 장려하고 연간 인적 자원 개발 계획을 수립합니다 중장기적으로 개인의 성장을 촉진하고 직원의 열망을 회사의 목표와 연결하는 것이 목표입니다

직업 훈련

우리는 필요한 역할과 책임을 완수할 수 있는 인재 육성을 목표로 기능별 등급제를 기반으로 신입사원부터 그룹사 신임 임원까지 각 직급별 교육을 실시합니다 기업윤리, 기본적인 법률지식 등 임지니 카지노이 익혀야 할 개념과 규칙을 이해함과 동시에 커뮤니케이션, 경영 등의 능력향상에도 힘쓰고 있습니다
경력 교육은 승진한 사람뿐만 아니라 임기 동안 경력 사원으로 회사에 입사한 직원을 대상으로 합니다 배운 지식과 기술을 직장에서 어떻게 실천할 것인지에 중점을 두고 있으며, 승진 및 채용 후 동기 부여와 네트워크 구축을 장려할 뿐만 아니라 개인의 능력 향상과 행동 변화를 장려합니다
또한 연령별(30대, 40대, 50대 대상) 진로교육을 실시하고 있습니다 같은 연령층의 그룹워크를 통해 참가자들은 자신의 '강점과 전문성'을 재확인하고, 앞으로 어떻게 조직에 기여할 수 있는지 정리하고, 정보 및 내부 시스템(퇴직급여, 계속고용제도)에 대한 이해를 깊게 하여 풍요로운 미래의 삶을 준비하게 됩니다 훈련을 통해 미래의 경력을 주도적으로 구상함으로써 그들이 자신의 경력과 삶 모두에서 더욱 빛날 수 있기를 바랍니다

자진신고제(지니 카지노의 목소리를 듣는 시스템)

우리는 직원들이 미래 경력 계획을 회사에 표현할 수 있는 자기 보고 시스템을 갖추고 있습니다 직원들은 1년에 한 번 자신의 직종, 근무지, 진로에 대한 생각을 상사에게 보고합니다 감독자는 직원과의 대화를 통해 직원의 희망, 적성, 능력을 고려하여 직원이 성장하고 적극적인 역할을 수행할 수 있도록 배치 및 교육 방법을 고려합니다

전문성 개발
교육 훈련/시스템

엔지니어 인적 자원 개발 프로그램

제조업체인 저희 회사에서는 제조의 기본을 지원하는 엔지니어를 양성하는 것이 중요한 문제입니다 입사 1년차의 '제조 교육'부터 리더가 되기 위해 필요한 다양한 전문 기술과 실천 방법을 습득하기 위한 교육까지 모든 것을 담은 교육 커리큘럼을 갖추고 있습니다
인적자원개발추진위원회는 분기에 한 번씩 회의를 열어 진행 상황을 보고하고 전문 기술뿐만 아니라 금융 지식 습득을 목표로 하는 인적자원 개발 프로그램의 내용을 고려합니다 이 프로그램에 참여하는 것은 기술직 직원이 리더십 위치로 승진하기 위한 요구 사항 중 하나로 간주됩니다 엔지니어로서 요구되는 기본 지식과 기술에 더해, 엔지니어로서의 능력을 향상시키기 위해 수년에 걸쳐 전문적인 기술과 지식을 습득합니다

행정인적자원개발 프로그램

인적자원개발촉진위원회는 분기에 한 번씩 모여 프로그램 진행상황을 보고하고 그 내용을 심의합니다 입사부터 리더가 되기까지 사무지니 카지노을 대상으로 사무지니 카지노에게 필요한 기본교육(훈련)을 이수하여 필요한 지식을 습득하는 교육 프로그램입니다

우수기능인력 인증제도

우리는 제조를 지원하는 기술을 소중히 여기며 이를 필요한 기술을 육성하는 문화를 육성하기 위한 중요한 인적 자원 개발 시스템으로 운영합니다 2025년 4월 현재 65명을 우수기능사로 인증하고, 우수기능사 취득을 경력 목표로 설정하여 지니 카지노들의 업무 만족도와 의욕을 높이고, 제조를 뒷받침하는 선진 기술과 노하우를 더욱 심화, 향상시키기 위해 노력하고 있습니다
동시에 "안전과 품질 보장"이라는 회사의 경영 기반을 공고히 하기 위해 이러한 기술을 다음 세대에게 확고히 전수하고 계획된 방식으로 후임자 교육을 진행할 것입니다