지속 가능성 / 사회 보고서 카지노 게임 사이트 존중

다이셀 그룹 카지노 게임 사이트 정책

Daicel 그룹에서는 사회와 함께 발전하고 성장하기 위해서는 비즈니스 활동을 통해 우리와 관련되거나 연결된 모든 사람과 모든 사람의 인권을 존중하는 것이 필수적이라는 것을 인식합니다 이 책임을 이행하기 위해 Daicel 그룹은 Daicel 그룹 카지노 게임 사이트 정책(이하 "정책")을 제정합니다

기본 위치
다이셀 그룹은 직원의 행복뿐만 아니라 사회와 모든 사람의 행복을 소중히 여깁니다 카지노 게임 사이트은 행복의 기본이며, 다이셀그룹의 윤리기준은 국제기준에 따라 모든 개인의 카지노 게임 사이트을 존중하겠다는 우리의 의지를 선언하고 있습니다

또한 유엔 글로벌 콤팩트(United Nations Global Compact)의 서명자로서 우리는 카지노 게임 사이트에 대한 국제 표준을 전적으로 지지합니다 우리는 유엔 국제카지노 게임 사이트장전(세계카지노 게임 사이트선언문과 두 국제 규약)에 나열된 기준, 국제노동기구(ILO)가 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 선언*에서 제시한 핵심 협약, 유엔 기업과 카지노 게임 사이트에 관한 지침 원칙을 인정합니다 따라서 우리는 위의 기준에 따라 카지노 게임 사이트을 존중하고 다루기 위한 노력을 계속하고 촉진할 것을 약속합니다

적용 범위
이 정책은 Daicel Group의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다 Daicel 그룹은 또한 비즈니스 파트너 및 공급업체가 정책을 지지하도록 장려하고 그들과 협력하여 카지노 게임 사이트과 관련된 책임을 이행하기 위한 활동을 촉진할 것입니다

카지노 게임 사이트 실사
Daicel 그룹은 지속적으로 시행될 카지노 게임 사이트 실사 시스템을 구축할 것입니다 카지노 게임 사이트 실사는 Daicel 그룹과 관련된 부정적인 인권 영향을 식별하고 인권에 대한 잠재적 위험을 예방하거나 완화하는 것을 포함하는 일련의 프로세스입니다

수정 및 구제
다이셀 그룹은 본 정책에 반하여 카지노 게임 사이트에 부정적인 영향을 미쳤거나 기여했다는 사실을 확인한 경우 적절한 절차를 통해 즉시 시정 및 개선 조치를 취할 것입니다

교육 및 훈련
Daicel 그룹은 정책이 모든 비즈니스 활동에 통합되고 카지노 게임 사이트 실사가 효과적으로 구현될 수 있도록 적절한 교육과 훈련을 제공할 것입니다

관련 법률 및 규정
Daicel 그룹은 사업을 수행하는 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수합니다 다만, 국제적으로 인정되는 카지노 게임 사이트기준과 개별 국가나 지역의 법령에서 규정하는 기준이 상충하는 경우, 다이셀그룹은 국제카지노 게임 사이트원칙을 존중하는 방향을 추구하겠습니다

대화 및 상담
정책을 시행함에 있어 Daicel 그룹은 회사 내부 및 외부 독립 전문가 모두로부터 카지노 게임 사이트에 대한 전문적인 조언을 구하고 그룹 이해관계자와 대화 및 협의에 참여할 것입니다

정보 공개
다이셀 그룹은 정책에 따라 카지노 게임 사이트 활동의 진행 상황과 결과를 공개적으로 공개합니다

2020년 7월 30일 제정
최종 개정일: 2023년 8월 1일

*직장에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 선언에는 5개 범주의 10개 협약이 포함되어 있습니다

결사의 자유 및 단체교섭권의 실질적인 인정 결사의 자유 및 단결권 보호 협약, 1948년(제87호)
단결권 및 단체교섭권 협약, 1949(제98호)
모든 형태의 강제 노동의 철폐 1930년 강제 노동 협약(제29호)
1957년 강제노동 폐지 협약(제105호)
아동 노동의 효과적인 폐지 최소 연령 협약, 1973(No 138)
최악의 아동 노동 협약, 1999(제182호)
고용 및 직업에 있어서 차별 철폐 균등 보수 협약, 1951(제100호)
1958년 차별(고용 및 직업) 협약(제111호)
안전하고 건강한 작업 환경 1981년 산업안전보건 협약(제155호)
2006년 산업안전보건 협약 홍보 체계(제187호)

카지노 게임 사이트 존중을 실천에 옮기려는 노력

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카지노 게임 사이트 실사는 회사와 관련된 부정적인 인권 영향을 식별하고 인권에 대한 잠재적 위험을 예방하거나 완화하는 것을 포함하는 일련의 프로세스입니다 다이셀 그룹은 UN의 기업과 인권 이행 원칙에 따라 명확한 인권 정책을 수립하고, 이러한 원칙에서 인정된 절차에 따라 2020년 3월부터 카지노 게임 사이트 실사를 실시해 왔습니다 다이셀그룹의 인권실사는 국제노동기구(ILO)가 핵심 노동기준으로 제시한 '결사의 자유와 단체교섭권의 효과적인 인정', '강제노동의 철폐', '아동노동의 철폐', '고용 및 직업상의 차별 철폐', '안전하고 건강한 근로환경'에 초점을 맞춰 다양한 인권 및 노동 문제를 해결하고 리스크 감소를 위해 노력하고 있습니다

그룹 회사를 위한 이니셔티브

그룹 회사에 대한 카지노 게임 사이트 실사 프로세스는 위험 조사 및 평가로 구성됩니다 예방, 완화 또는 시정 및 시정 조치; 모니터링; 및 정보 공개
프로세스의 첫 번째 단계인 위험 조사 및 평가를 위해 우리는 일본 및 해외 그룹사에 카지노 게임 사이트 및 노동 관행에 관한 설문지를 보내고 설문지에 대한 답변을 바탕으로 인터뷰를 실시해 왔습니다
설문지 외에도 필요에 따라 그룹 회사에 입증 문서를 제출하도록 요청합니다 해당 문서는 위험성 평가 체크리스트에 해당하며, 서류 확인 및 인터뷰를 통해 보다 상세한 위험성 평가를 실시합니다

2024/3년도 다이셀 그룹 내 전체 사업장 중 754%에 대해 위험 평가가 실시되었으며, 다이셀 그룹 각사에 대해 시정 조치를 요청한 사례가 있었습니다(위험 평가가 수행된 사업장 중 23%) 시정조치를 요청받은 사업장에 대한 모니터링을 강화하고, 조치의 실효성을 재평가할 수 있는 체계를 구축하겠습니다

카지노 게임 사이트 실사 이행 비율
(FY2020/3-FY2024/3)

75.4%
일본 그룹사: 19/19 회사에서 실시*
해외 그룹사: 32/38개 회사에서 실시*

*분모는 카지노 게임 사이트실사 대상 그룹사 수(2024년 3월 31일 기준)
M&A 및 조직 변경으로 인해 전년도 대비 회사 수가 변경되었습니다

그러나 카지노 게임 사이트 실사 과정에서 우리는 각 국가의 현지 법률 및 규정 개정에 대한 그룹사의 대응, 장애인 법정 고용률 준수 등 여러 가지 우려되는 문제를 발견했습니다 우리는 적절한 대책을 통해 이러한 문제를 계속해서 해결할 것입니다
Daicel은 FY2026/3까지 모든 주요 그룹 회사에 대한 카지노 게임 사이트 실사 구현을 완료할 계획입니다

공급망을 위한 이니셔티브

Daicel 그룹은 인권 정책 외에도 Daicel 그룹 구매 지침에서 인권 및 노동 관행을 다루면서 공급망 전반에 걸쳐 카지노 게임 사이트 존중을 보장하는 이니셔티브를 장려합니다
2023년 3월까지 Daicel 그룹은 Daicel 그룹 구매 지침(2018년 6월 제정, 2024년 2월 Daicel 그룹 조달 지침 개정)의 이해 및 침투를 위해 Daicel 그룹의 주요 공급업체 768개(전체 조달의 85% 이상 차지)에 확인 인증서를 배포했으며, 다음으로부터 서명을 받았습니다 678개 기업(응답률 88%) 또한 2021년 3월부터 신규 공급업체에 확인서 서명을 의무화하는 규정을 제정하여 신규 공급업체의 응답률은 100%를 기록했습니다
2025년 3월 개정된 Daicel 그룹 조달 지침에 대한 확인서를 배포하고 서명 요청을 시작할 계획입니다
또한 당사는 공급망 내 카지노 게임 사이트 위험을 식별하기 위해 주요 공급업체에게 카지노 게임 사이트 및 노동 관행 평가가 포함된 CSR 조달에 대한 자체 평가 설문지(SAQ)를 작성하도록 요청합니다

이 확인서 및 CSR 조달 이니셔티브에 대한 SAQ 완료 요청 외에도 우리는 카지노 게임 사이트에 초점을 맞춘 프로젝트도 시작했습니다 UN 기업과 카지노 게임 사이트 이행 원칙의 철학에 따라 우리는 다시 한 번 위험 매핑을 준비하고 우선적으로 조치해야 할 영역을 식별했습니다 이를 고려하여 일본 및 해외 63개 공급업체에 대한 평가를 실시하여 2024년 3월까지 50개 문제를 확인했습니다 산업 보건, 안전, 고용과 관련하여 많은 문제를 발견했으며 관련 공급업체와 협력하여 2024년 3월 말까지 50개 문제를 모두 개선했습니다 2025년 3월에는 공급업체 범위를 확대하여 평가를 실시하고 추가 개선 활동을 실시할 예정입니다

지속가능한 조달

인권 교육 및 훈련

다이셀 그룹은 인권에 대한 이해를 심화하기 위해 다이셀 그룹 카지노 게임 사이트 정책에 따라 직원들에게 인권 교육 및 훈련을 제공합니다
우리는 매년 규정 준수 인식의 달에 개최되는 교육에 카지노 게임 사이트 주제를 포함시키고 있으며, 이를 통해 e-러닝 및 기타 수단을 통해 정기적으로 카지노 게임 사이트 교육을 제공합니다 2024년 3월에는 Daicel 및 일본 국내외 그룹사에서 총 11,354명의 직원이 이 교육에 참여했습니다(참여율 892%)*
또한 우리는 매달 전체 그룹사에 배포하는 기업 규정 준수 교육 자료를 통해 사람들이 인권에 대해 배울 수 있는 기회를 제공합니다 이러한 교육 및 훈련에서는 모성 괴롭힘, 직장 내 괴롭힘, 무의식적 편견 예방 등 인권과 관련된 광범위한 콘텐츠를 다룹니다
또한, 임무별 교육이나 역량에 따른 등급화 및 해외 파견 전 준비 교육을 통해 괴롭힘에 중점을 두고 직원을 교육하고 있습니다

*계약직과 임시직을 포함하여 총 12,732명의 직원을 포함합니다

ESG 데이터6페이지 "카지노 게임 사이트 존중"을 참조하십시오

신고 및 상담

다이셀그룹은 카지노 게임 사이트을 포함한 문제에 대한 신고 접수 및 상담을 제공하기 위해 컴플라이언스 헬프라인 시스템(내부 고발자 시스템)을 운영하고 있습니다 내부고발자의 신원과 프라이버시를 보호하기 위해 익명으로 문제를 제기할 수 있습니다 내부고발자에 대한 불리한 대우를 금지하는 규정도 마련되어 있습니다
또한 당사 웹사이트에서 규정 준수 상담 정보를 확인할 수 있으며, 이는 Daicel 그룹 외부의 이해관계자가 카지노 게임 사이트 문제 및 기타 문제에 대해 보고하거나 상담하는 데 사용할 수 있습니다

준법지원센터 시스템(내부고발자 시스템)