지속 가능성 / 사회 보고서 / 매력적인 직장 만들기카지노 사이트, 형평성 및 포용성 증진
기본 접근 방식
인적 자원 정책 및 지침 외에도 그룹은 카지노 사이트, 형평성 및 포용성(DE&I) 선언을 제정했으며 이러한 지침을 기반으로 다양한 인적 자원 조치를 개발하고 있습니다
그룹의 지속가능경영방침에도 다양한 구성원이 서로를 인정하고 성장하며 존재감을 누리며 성취감을 이루는 '사람중심경영'의 추진이 지속가능한 사회의 실현과 그룹의 사업 확장으로 이어질 것임을 분명히 명시하고 있습니다
이러한 접근 방식에 따라 그룹은 모든 직원이 개인의 능력을 극대화하고 성취감을 가지고 적극적인 역할을 수행할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
Daicel 그룹 DE&I(카지노 사이트, 형평성 및 포용성) 선언
셀룰로이드 제조 회사로 창립된 다이셀 그룹은 이제 다양한 제품을 생산하는 기업으로 성장했으며 모든 국가와 지역에 네트워크를 보유하고 있습니다 이러한 성장의 중심에는 '사람 중심 경영'이 있고, '사람'이 다이셀 그룹 활동의 원천이라는 이념이 있습니다
그러나 "사람 중심의 경영"은 처음부터 확고하게 확립되지 않았습니다 다이셀그룹의 역사는 '사람중심경영'을 추구해온 역사라고 해도 과언이 아닙니다 우리는 앞으로도 '올바른 길을 따른다'는 것이 무엇을 의미하는지 고찰하고, 다이셀 그룹 윤리강령에 명시된 인권 존중을 바탕으로 다이셀 그룹의 'DE&I(카지노 사이트, 형평성, 포용성)를 정의합니다
Daicel 그룹의 DE&I(카지노 사이트 평등 및 포용)
- ■카지노 사이트
카지노 사이트은 공통의 이상과 목표를 실현하기 위해 각 개인의 개성과 차이를 존중하면서 강점과 약점을 포함하여 인간의 모든 강점을 활용하는 것입니다
사람은 알 수 없는 잠재력을 지닌 대체할 수 없는 존재이며, 공동 가치 창출을 통해 사회에 공헌하기 위해 함께 노력함으로써 우리는 그들이 더 큰 잠재력을 달성할 수 있는 기회를 제공합니다 - ■자본
형평성은 도전에 열정적인 사람들을 위한 적절한 환경을 조성하고, 그들의 능력을 육성할 수 있는 프레임워크를 제공하며, 그들의 노력의 결과를 적절하게 평가하는 것을 의미합니다
다이셀그룹은 회사의 비전을 실현하기 위해 사명감을 가지고 도전하는 사람들에게 공평한 기회를 제공하며, 그들의 도전과 기여를 공정하게 평가합니다 도전이 실패로 끝나더라도 우리는 실수로부터 배우고 다시 시도할 수 있습니다 - ■포용(존중과 인정)
포용은 사람들이 서로의 존재를 인식하고 대화에 참여하며 서로를 받아들이는 것입니다
Daicel 그룹에서 우리 모두는 회사의 목표와 자기 실현을 달성하기 위해 자랑스럽게 도전합니다
이 과정에서 우리는 적극적으로 목표를 설정하고 서로의 주장을 철저하게 논의하는 것을 두려워하지 않습니다 본질적으로 서로를 키우고 자극함으로써 우리는 서로의 지평을 확장하고 회사와 함께 발전하고 성장할 수 있는 새로운 방법을 찾을 수 있습니다
Daicel 그룹은 직원 및 기타 모든 사람들과 협력하여 DE&I를 기업 활동에 실천함으로써 제품, 프로세스 및 사람의 세 가지 지속 가능성 원칙 실현을 선언합니다
사카키 야스히로
회장 겸 CEO
다이셀 주식회사
제정일: 2024년 1월 16일
이 선언은 "카지노 게임 사이트 Daicel Group의".
카지노 사이트 증진을 위한 우리의 구조
이 분야를 담당하는 집행임원의 감독을 받는 인사 부서는 회사의 인적 자산 관리를 주도하며 CAPD 주기*가 특정 조치의 계획 및 구현에 적용됩니다 경영 관점에서 중요한 사항은 경영회의, 기획회의 등 주요 회의에서 심의를 위해 제출됩니다
또한 지속 가능한 경영 정책 중 하나인 "지속 가능한 사람"을 기반으로 "카지노 사이트, 형평성 및 포용성"을 주요 경영 이슈 중 하나로 설정했습니다 다이셀 그룹 각사의 상황에 따른 대책을 추진하고 있습니다
*지속적인 개선에 대한 가장 널리 알려진 접근 방식인 PDCA(계획, 실행, 점검 및 실행) 주기 대신 Daicel은 초기 계획 단계에서 종종 숨겨져 있는 중요한 사실과 현실을 간과하는 위험을 피하기 위해 CAPD 개선 주기를 채택했습니다
카지노 사이트 증진을 위한 이니셔티브
Daicel은 여성 직원의 역량 강화를 시작으로 카지노 사이트을 장려합니다 의욕 있는 여성의 경력 개발을 지원하고 모든 사람의 요구에 부응하는 직장을 만들기 위해 원격 근무, 연간 유급 휴가 사용 비율 향상 등의 활동을 추진합니다 그 결과, 이러한 노력은 여성뿐만 아니라 다이셀 그룹 내 모든 직원이 자신의 재능을 마음껏 발휘할 수 있는 직장과 시스템의 구축으로 이어지고 있습니다
채용 활동에서 그룹은 "전문가로서의 자부심과 열정을 갖고, 자신의 전문 분야 이외의 다양한 가치를 수용할 수 있는 인재"와 "자기 실현(자신의 이상적인 상황)을 달성하기 위해 꾸준히 행동할 수 있는 인재"를 통해 성별이나 국적에 관계없이 인재 확보에 중점을 두고 있습니다 Daicel은 또한 목표 카지노 사이트 비율* 30%를 달성하기 위해 노력하고 있습니다
또한 성별, 국적 등의 특성뿐만 아니라 경험, 다양한 문화, 전문 분야로 인한 카지노 사이트을 보장하기 위해 중견 직원을 적극적으로 채용하고 있습니다 우리는 다양한 직원 한 사람 한 사람이 각자의 능력과 개성을 최대한 발휘하여 모두가 자기실현을 이룰 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 합니다
*카지노 사이트 비율은 Daicel의 여성 또는 외국인 직원의 비율을 측정한 것입니다
카지노 사이트 증진 및 업무 스타일 개혁
여성에게 힘을 실어주기
우리는 2016년 4월 일본의 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 기초한 실행 계획을 수립한 이후 적극적으로 여성 직원을 채용하고 여성 리더십을 개발해 왔습니다 또한, 직원들이 각자의 생애주기에 맞춰 업무 스타일을 선택할 수 있는 시스템을 구축했습니다
2020/3년도 오사카시로부터 '여성발전 선도기업' 인증 획득
2021/3 회계연도에 에루보시 인증(별 3개) 획득
'D&I AWARD 2024'에서 '최고의 직장'으로 인증
ESG 데이터7페이지 "카지노 사이트, 형평성 및 포용성 증진"을 참조하십시오
여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 일본의 법률에 따른 실행 계획
기간: 2021년 4월 1일 ~ 2026년 3월 31일
대상:
- 대상 1임원을 포함하여 최소 2명의 여성 임원을 유지하십시오
- 목표 2관리직의 여성 비율을 최소 10%로 늘리십시오
- 목표 3과장 바로 아래 직위의 여성 비율을 15% 이상으로 높이십시오
- 목표 4모든 직원이 유급 휴가 및 정기 휴일을 사용하여 1년에 한 번 5일 휴가를 갖도록 보장합니다
여성 관리자 수 및 비율 추이
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| FY2018/3 | FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 | FY2025/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 | 25 | 29 | 28 | 34 | 38 | 44 | 49 |
| 2.1% | 3.1% | 3.6% | 3.5% | 4.3% | 4.9% | 5.6% | 6.3% |
과장 직속 여성의 수와 비율 추이
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| FY2018/3 | FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 | FY2025/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 | 35 | 42 | 47 | 52 | 56 | 70 | 79 |
| 7.8% | 7.2% | 8.5% | 8.9% | 10.0% | 10.0% | 12.1% | 13.1% |
임원 멘토 시스템
모든 직급 및 직업의 남성과 여성의 수가 증가함에 따라 우리의 주요 목표 중 하나는 보다 다양한 관점을 기반으로 경영 결정을 내릴 수 있는 조직을 구축하는 것입니다 이를 달성하기 위해 여성 이사 수를 늘리고 내부적으로 여성 임원을 승진시키는 것을 목표로 삼았습니다
이러한 목표를 달성하기 위한 계획 중 하나는 FY2022/3에 도입되었으며 여성 관리자를 대상으로 하는 경영진 멘토 시스템입니다 이 시스템에서 여성 관리자는 임원과 정기적으로 만나 토론을 통해 시야를 넓히고 관리 태도를 익히게 됩니다
여성 사외이사 간담회
다이셀은 여성 관리자의 경력 개발을 촉진하기 위해 정기적으로 여성 사외이사와 원탁 토론을 개최합니다
젊은 멘토 제도
여성 직원의 경력 개발을 지원하기 위한 노력의 일환으로 젊은 멘토 제도를 도입하고 선배 직원(멘토)과 정기적인 대화를 진행하고 있습니다
여직원의 경력과 모성의 균형 지원
다이셀은 여성 직원의 중장기적인 경력 개발을 지원하기 위해 워킹맘을 위한 경력 개발 지원 서비스인 PeerCross를 도입했습니다
KEIDANREN의 '2030년까지 여성 임원 30%를 위한 #Here We Go 203030 챌린지 이니셔티브' 지지 선언
“ 2020년 11월 경제연합회(KEIDANREN)이 발표한 “새로운 성장 전략”은 지속 가능한 성장을 달성하기 위한 핵심 동인으로 “카지노 사이트과 포용성(D&I)”에 중점을 두고 있습니다 2030년까지 여성 임원 비율을 30% 이상으로 높이겠다는 목표를 지지합니다 Daicel은 2021년 4월 5일에 이 목표에 대한 지지를 선언했습니다
<KEIDANREN의 "2030년까지 임원의 30%를 여성으로 만들기 위한 도전 계획에 대하여"
이것은 2020년 11월 KEIDANREN이 발표한 " NEW 성장 전략"을 기반으로 한 목표이며 다음 4가지 사항을 따릅니다
- (1)카지노 사이트과 포용성을 핵심 기업 전략으로 삼고 비즈니스에 영향을 미치는 이니셔티브를 수행하겠습니다
- (2)회사의 의사 결정 기관인 이사회에 초점을 맞춰 여성을 포함한 다양한 사람들의 관점을 운영 및 거버넌스 실행에 적용하는 이니셔티브를 가속화할 것입니다
- (3)우리는 인재 파이프라인을 강화하기 위해 채용부터 후보자 식별을 포함한 리더십 개발에 이르기까지 각 경력 단계에 맞춰 지원을 제공할 것입니다
- (4)기존의 채용관행에서 벗어나 조직문화를 개혁하여 전 직원의 성과를 극대화할 수 있는 조직과 환경 조성을 추구하겠습니다
일본인이 아닌 직원의 경력 발전
다이셀은 일본인이 아닌 직원을 고용할 때 다음과 같은 지원을 제공합니다
- 비자 신청 지원
- 회사 시스템에 대한 설명(정책, 인사제도 및 기타 사항)
- 일본 취업에 필요한 정보
2025년 3월 31일 현재, 일본의 Daicel 그룹 회사에는 33명의 외국인 직원이 근무하고 있습니다
장애인 고용 촉진
다이셀은 장애인을 체계적으로 고용하고 그들이 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 직장 환경을 조성합니다 이는 전체 인력 중 장애인의 비율을 법정 고용률 이상으로 유지해야 하는 사회적 책임을 다하고, 장애인이 사회 구성원으로서 기여할 수 있도록 지원하기 위한 것입니다
2025년 6월 1일 현재 전체 인력 중 장애인 비율은 292%(개별 기준)로 법적 요건을 상회합니다 우리는 각 개인이 각 작업장에서 최선의 방법으로 기여할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다
전체 인력 중 장애인 비율(비통합)
왼쪽 또는 오른쪽으로 스크롤
| FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 | FY2025/3 | FY2026/3 | |
| 전체 인력 중 장애인의 비율 | 2.17% | 2.43% | 2.88% | 3.29% | 3.11% | 2.92% |
*일본의 최근 법정 고용률은 25%로 설정되어 있습니다
다이셀 그룹 계열사인 다이셀 오타케 산업(주)은 장애인이 쾌적한 직장을 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 2023년 8월 4일에 후생노동성의 MONISU 인증 제도에 따라 인증을 받았습니다 장애인 고용촉진 및 고용안정을 위한 조치를 시행한 중소기업입니다
NPO 일본 시각 장애인 축구 협회와 협력
FY2024/3에 Daicel은 NPO 일본 시각 장애인 축구 협회(JBFA)와 파트너십 계약을 체결했습니다 시각장애인에 대한 이해를 심화하고, 모두가 자연스럽게 어울려지는 사회를 실현하기 위해 JBFA 및 지역사회와 연계하여 단면적인 활동을 추진하고 있습니다
“카지노 사이트 주간”
FY2025/3의 "지속 가능한 주간" 동안 우리는 카지노 사이트에 중점을 두는 동시에 처음으로 "카지노 사이트 주간"을 개최했습니다 'Sustainable Week'와의 공동 프로젝트로 사외이사인 오카지마 씨를 초빙하여 '미래를 적극적으로 구상하고 '일'에 대해 적극적으로 생각한다'라는 주제로 일본항공(주)에서의 경험을 발표했습니다 그녀는 일본항공의 파산에서 배운 교훈, 현장 리더로서의 이니셔티브, 현재의 DE&I에 대한 생각에 대해 통찰력을 공유했습니다
또한 '블라인드 축구 체험 수업'을 개최하여 소통과 팀워크의 중요성을 재확인하는 기회를 제공했습니다 우리는 또한 각 직장 내에서 DE&I에 대한 토론을 촉진했습니다 우리는 그룹 전체에서 DE&I 이니셔티브를 계속 홍보할 것입니다
“세계 여성의 날” 강연
2025년 3월 8일 세계 여성의 날을 기념하기 위해 우리는 그룹의 각 구성원이 세계 여성의 날의 목적을 올바르게 이해하고 직장과 일상 생활에서 성평등을 고려할 수 있는 기회를 만들었습니다 여성 기업가의 강연에서는 일본의 젠더 문제 등 우리가 직면한 현실을 다루었습니다 또한, 세계 여성의 날을 맞아 우리 경영진이 메시지를 전달하여 직원들이 새로운 도전에 적극적으로 참여할 수 있도록 힘을 실어주었습니다
“무의식적 편견 교육” 및 “돌봄을 위한 일과 삶의 균형 세미나”
DE&I 이니셔티브의 일환으로 FY2025/3에 "무의식적 편견 교육"과 "간병을 위한 일과 삶의 균형 세미나"를 개최했습니다 "무의식적 편견 훈련"에는 일반적인 인지적 편견에 대해 배우고 우리 자신의 행동을 성찰하는 것이 포함되었습니다 그룹 작업을 통해 참가자들은 자신의 무의식적 편견을 인식하고 실질적인 이해를 심화했습니다
고위 직원이 직장에서 활발하게 활동하도록 격려
Daicel은 퇴직 연령이 60세에 도달한 직원이 회사에서 계속 일하고 직장에서 폭넓은 지식과 경험을 사용할 수 있도록 하는 지속적인 고용 시스템을 갖추고 있습니다 개정된 고령자고용안정법에 따라 65세까지 계속 근무하고자 하는 근로자에게 이 제도가 적용됩니다
2025/3 회계연도에는 정년이 된 직원 89명 중 84명이 이 제도에 따라 재취업했으며, 2025년 3월 31일 기준으로 정년을 넘긴 고위 직원 345명이 현재 회사에서 근무하고 있습니다 다이셀은 베테랑 직원들이 자신의 경력, 지식 및 경험을 활용할 수 있는 근무 환경을 계속 유지할 것입니다
인생 계획 세미나
다이셀은 55세에서 59세 사이의 직원들을 대상으로 건강, 연금 수령 등 퇴직 후 생활과 관련된 주제를 다루는 인생 계획 세미나를 개최했습니다 기업보건사의 건강관리 세미나, 인사그룹의 퇴직금제도와 근속고용제도에 대한 설명, 일본생명보험주식회사의 세컨드 라이프 세미나와 확정기여형 연금 세미나로 구성됩니다 우리는 퇴직자들이 활동적이고 만족스러운 삶을 영위하는 데 필요한 정보를 얻을 수 있도록 적극적으로 노력하고 있습니다
LGBTQ로 식별되는 직원에 대한 고려
Daicel 그룹은 LGBTQ를 포함한 모든 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 매력적인 직장을 만드는 것을 목표로 합니다 모든 직원이 매력적인 직장을 만들기 위해 2020년 4월 LGBTQ 상담 데스크를 설치했습니다 Daicel Group은 LGBTQ 직원과의 대화를 장려하고 있습니다 예를 들어, 그러한 논의의 결과로 탈의실 정책은 트랜스젠더의 요구에 맞게 조정되었습니다
다이셀그룹 관리자 및 비관리자를 위한 LGBTQ 문제에 초점을 맞춘 인권 세미나
2023/3 회계연도에는 성소수자를 둘러싼 환경과 인권에 내재된 위험에 대해 배우고, 관련자들이 적극적으로 역할을 할 수 있는 직장을 만들고, 일하기 쉬운 사회를 만들기 위해 당사 관리자 357명이 교육에 참여했습니다 커밍아웃에 대한 대응 방안에 대한 논의를 통해 모두가 안심하고 일할 수 있는 조직을 만들기 위한 구체적인 방법을 논의했습니다 2024/3 회계연도에는 비관리자까지 참여 범위를 확대하여 LGBTQ 관련 사회 문제에 대한 이해를 심화했습니다
“LGBTQ” 강의
2025/3 회계연도에는 LGBTQ 권리 증진을 위한 활동과 행사가 열리는 PRIDE의 달에 '모두가 행복하게 일할 수 있는 사회 실현'이라는 주제로 Innovation Park에서 강연을 진행했습니다 Sanyo Chemical Industries, Ltd에서 다양한 분야에서 일하는 'Kazue-chan'을 초대하여 개인적인 경험을 공유하고 LGBTQ 개인이 직면한 어려움과 더 넓은 문제에 대해 논의했습니다
동성애 파트너십 제도 도입
모두가 자신의 방식으로 일할 수 있는 환경을 더욱 조성하기 위해 다이셀 그룹은 2023년 4월 1일 동성 파트너십 제도를 도입했습니다 이는 다이셀 그룹이 직원의 동성 파트너를 법적으로 결혼한 배우자와 동등하게 간주하고 관련 규정에 따라 다양한 수당 및 혜택을 신청할 수 있도록 규정한 것입니다
“PRIDE Index 2024”에서 “은상”을 받았습니다
2025/3회계연도에는 LGBTQ 및 기타 성소수자와 관련된 사업에 대한 평가 지표인 'PRIDE Index 2024'에서 처음으로 '은상'을 수상했습니다 또한 '오사카시 LGBT 선도 기업 인증 제도'에서 최고 등급인 '별 3개 등급'을 받았습니다
'LGBT-동맹 프로젝트' 참여
2025/3 회계연도에는 (주)아웃재팬이 주최하는 'LGBT-Ally 프로젝트'에 참여했으며, 그 프로젝트의 일원으로 간사이 레인보우 퍼레이드에 참가했습니다
