지속 가능성 / 사회 보고서 / 매력적인 직장 만들기카지노 사이트의 요구를 충족하는 기업 문화 육성
기본 접근 방식
Daicel 그룹은 "카지노 사이트이 업무를 통해 성취감을 느낄 수 있는 회사"를 목표로 하며 Daicel 그룹의 인사 정책, DE&I(다양성, 형평성 및 포용성) 선언 및 인사 지침을 기반으로 인사 관행을 구현합니다 우리는 카지노 사이트 개개인과 그 가족의 행복이 사회 전체의 행복을 위한 전제조건이라고 믿습니다
우리는 그룹 구성원 모두가 지속 가능한 사회 실현에 기여할 수 있도록 카지노 사이트 한 사람 한 사람을 소중히 여기는 '사람 중심 경영'을 고수하여 카지노 사이트이 개인적 성취를 이룰 수 있도록 노력합니다
관리 시스템
이 분야를 담당하는 이사가 감독하는 인사 부서는 회사의 인사 관리를 주도하며 CAPD*주기가 특정 조치의 계획 및 구현에 적용됩니다 경영 관점에서 중요한 안건은 경영회의, 경영전략회의 등 주요 회의에 제출하여 심의합니다
회사는 노사가 하나된 노력으로 노동자 친화적인 기업 문화를 조성하기 위해 주로 "건전한 노사관계" 섹션에 설명된 다양한 위원회를 통해 노동조합과 지속적으로 대화하고 있습니다 우리는 다양한 인력의 요구를 충족하는 회사가 되기 위해 사고방식을 바꾸고 시스템을 개혁하기 위해 노력할 것입니다
*지속적인 개선에 대한 가장 널리 알려진 접근 방식인 PDCA(계획, 실행, 점검 및 실행) 주기 대신 Daicel은 초기 계획 단계에서 종종 숨겨져 있는 중요한 사실과 현실을 간과하는 위험을 피하기 위해 CAPD 개선 주기를 채택했습니다
차세대 자녀 양육 지원 대책 추진에 관한 법률 시행 계획 수립
다이셀은 일본 정부가 옹호하는 차세대 자녀양육 지원 대책 추진법에 기초하여 실행 계획을 수립했습니다
현대 사회에서는 일과 육아의 균형, 가족 돌보기, 의료 등 다양한 생활 환경과 책임을 맡은 카지노 사이트이 점점 더 많아지고 있습니다
이러한 다양한 요구를 충족하기 위해 우리는 유연한 근무 방식을 지속적으로 장려하고 적절한 근무 시간을 보장하기 위해 노력할 것입니다 우리는 직원들이 안전하다고 느낄 수 있는 건강하고 지원적인 직장을 만들고, 포괄적인 보육 및 돌봄 지원을 제공하며, 일과 삶의 균형을 촉진하여 직원들이 더 나은 삶의 질을 달성할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다
우리는 지속 가능한 업무 스타일 달성을 목표로 모든 카지노 사이트이 활기차게 일할 수 있는 직장 만들기를 지속적으로 추진할 것입니다
일과 삶의 균형 향상
모든 직원의 일과 삶의 균형을 개선하고 개인의 필요에 맞는 작업 환경을 만들기 위해 Daicel은 규정된 근무 시간을 단축하려고 노력하고 있습니다
근로시간 단축 조치
| 타이밍 | 설명 |
|---|---|
| 2017년 4월 | 노동조합과 의무근로시간 단축 및 휴일수 연장에 관해 합의했습니다 |
| 2018년 4월 | 교대근무자를 제외한 정규직 카지노 사이트의 필수 근무 시간이 영업일당 8시간에서 75시간으로 단축되었습니다 연간 의무 근무 시간을 약 120시간, 즉 약 62% 단축했습니다 |
| 2020년 4월 | 교대근무자의 연간 휴일을 10일 늘렸습니다 |
| 2022년 4월 | 연간 휴일이 122일로 늘어났습니다 |
근무 시간 시각화
Daicel은 출석 보고서에 카지노 사이트 컴퓨터의 로그온 및 로그오프 시간을 포함시켜 실제 근무 시간을 시각화합니다 우리는 이 시스템을 만들어 원격근무가 확대되는 가운데 카지노 사이트들의 건강을 유지하고 관리하고자 합니다
연장 근무 시간 단축
다이셀은 노동조합과의 합의를 통해 연장근로시간을 단축하기 위해 노력하고 있으며, 월 75시간을 초과하는 초과근무를 금지하고 있습니다 노사로 구성된 생산성 향상위원회에서는 실제 근로시간을 가시화하는 시스템을 운영하는 한편, 부서별 초과근로 신청 현황을 모니터링하고, 초과근로 사유를 파악하고, 해당 부서와의 면담, 구체적인 개선방안 논의 등을 통해 연장근로시간 단축을 도모하고 있습니다 또한, 연장근로를 피할 수 없는 근로자에 대한 후속조치를 위해 월 초과근무가 60시간을 초과하는 근로자와 월 초과근무가 3개월 연속 45시간을 초과하는 근로자에 대하여 산업의, 기업보건간호사와 상담을 실시하고 있습니다
유연한 근무 방식 실현을 위한 이니셔티브
직원들이 일과 삶의 균형을 관리하도록 지원
Daicel에서는 직원들이 일과 삶의 균형을 더 잘 관리할 수 있도록 다양하고 유연한 근무 방식을 제공하는 조치를 구현하는 데 중점을 두고 있습니다
부업을 위한 "일 × 일 챌린지 시스템"
Daicel은 카지노 사이트들이 부업을 맡아 독립성을 키우고 자신의 경력을 고려하며 더 많은 성장을 장려할 수 있는 시스템을 도입했습니다 2025년 3월 31일 현재 37명의 카지노 사이트이 이 시스템을 활용하고 있습니다
Daicel의 인사 프로그램
Daicel의 인사 프로그램
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| 프로그램/정책 | 정규직 카지노 사이트 | 계약 카지노 사이트 | ||
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| 퇴직 후 카지노 사이트 | 계약 카지노 사이트 | |||
| 육아 및 간호 지원 |
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| 정신적 및 육체적 건강 |
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| 일과 삶의 균형 |
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*법정 의무를 넘어서 Daicel이 채택한 프로그램 또는 정책
연차유급휴가 사용률 개선
2020년 3월부터 다이셀 그룹은 직원들에게 연간 유급 휴가 권장 일수를 각 사업장별로 5일로 지정했습니다 2025년 3월 연차 유급 휴가 사용률은 807%를 달성했습니다
연간 유급휴가를 사용하는 카지노 사이트 비율
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| FY2018/3 | FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 | FY2025/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 64.4% | 70.6% | 73.6% | 70.5% | 76.0% | 77.9% | 82.5% | 80.7% |
연속적인 연차유급휴가 사용촉진(“감사휴일”)
여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 기초한 Daicel의 실행 계획 목표 중 하나는 "모든 직원이 유급 휴가 및 지정 공휴일을 사용하여 연 1회 5일 휴가를 갖도록 보장하는 것"입니다 '땡스 홀리데이'라는 이름으로 유급 휴가 사용을 홍보하고 있습니다
차세대 자녀 양육 지원 대책 추진법에 따른 실천 계획에서 우리는 유급 휴가 사용률을 80% 이상으로 높이는 목표를 세웠습니다 전 임직원이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 프로그램을 진행하고 있으며, 장기 휴가 사용 시 팀원 간 서로 업무를 지원하는 체계를 구축하고 있습니다 2025/3년도 유급휴가 사용률은 692%였습니다
원격 근무 장려(재택 또는 위성 사무실에서 근무)
Daicel은 시간이나 장소에 구애받지 않는 효율적인 업무 스타일을 장려하기 위해 원격 근무를 장려하고 있습니다
회사는 이동 중이거나 출장 중인 카지노 사이트에게 편리한 업무 환경을 제공하여 사무실로 돌아가지 않고도 업무를 수행할 수 있도록 위성 사무실 회사와 계약을 체결했습니다 또한 원격 작업에 필요한 장치와 네트워킹도 배포했습니다
가능한 한 많은 카지노 사이트이 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 상황이 허락하는 경우 비동반 이동을 없애고 카지노 사이트이 집이나 다른 위치에서 원격으로 모든 업무를 수행할 수 있도록 허용합니다
남성 근로자에 대한 육아휴직 장려
일과 삶의 균형을 개선하고 남성 직원의 육아 휴직을 권장하는 직장 조성의 관점에서 회사는 2018년 3월에 유급 육아 휴가(육아 휴가의 일부인 5일)를 도입했습니다 2025/3년에 휴가를 받은 적격 남성 직원의 비율은 941%였습니다
육아휴직을 사용하는 남성 직원 비율
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| FY2018/3 | FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 | FY2025/3 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 29.4% | 52.6% | 57.8% | 77.6% | 77.5% | 97.9% | 89.8% | 94.1% |
직원의 목소리: 육아휴직은 내 사고방식을 바꾸는 좋은 기회였습니다
(육아휴직을 낸 직원의 코멘트)
육아휴직 기간: 160일
육아휴직을 통해 아기를 재우느라 수면부족, 밤에 우는 등 육아의 어려움을 직접 경험할 수 있었습니다
한편으로는 일시적으로 직장에서 물러나 내 삶과 경력에 대해 긍정적으로 성찰할 수 있는 좋은 기회이기도 했습니다
무엇보다도 아이와 함께 좋은 시간을 보낸 것은 정말 귀중한 경험이었습니다
일과 돌봄의 균형
2025/3 회계연도에 우리는 "일과 돌봄의 균형"을 주제로 세미나를 제공하기 시작했습니다 참가자들은 전문 강사로부터 당사의 지원 프로그램과 사회보험 제도에 대해 배우며 이해를 깊게 했습니다 앞으로도 계속해서 적절한 정보를 제공해 드리겠습니다
일과 치료의 균형
일과 난임치료의 양립을 주제로 영상을 공개하여, 치료와 취업의 양립에 필요한 지식과 직장에서 필요한 배려를 배울 수 있는 기회를 제공하여 이해를 심화시켰습니다 우리는 지원 프로그램을 계속해서 강화할 것입니다
보상 기준 및 보상에 대한 투명한 의사결정에 대한 지침
Daicel Group은 안전한 보상을 제공하는 것이 카지노 사이트 친화적인 기업 문화의 중요한 요소라고 믿습니다 인권 실사 과정의 일환으로, 법정 최저 임금 이상의 급여 지급, 초과 근무에 대한 추가 수당 제공 등 다이셀 그룹 회사가 각 국가 또는 지역의 법률 및 규정을 준수하여 급여를 지급하고 있는지 확인합니다 그 결과, 다이셀그룹의 모든 회사는 법령을 준수하고 있으며, 시정조치가 필요한 사례는 없습니다 이러한 법적 준수는 당연하지만, 다이셀 그룹의 인사 지침에서는 노동 시장에 따른 보상 기준의 경쟁력 있는 수준을 유지하기 위해 각 그룹 회사에 "외부 벤치마크와 비교하여 회사 보상 수준 및 급여 명세서 세부 사항을 정기적으로 검증"할 것을 요청하고 있습니다
보상에 대한 결정은 각 그룹 회사의 재량에 달려 있지만, 우리는 또한 보상에 대한 투명한 의사결정 과정을 보장하기 위해 적절한 고려를 기울이고 있습니다 인사지침에는 “임금 구조와 급여 세부사항에 대한 규정을 수립하고 이를 카지노 사이트들에게 공개해야 한다”고 명시되어 있습니다 예를 들어 Daicel Corporation은 급여 관련 규정과 더불어 급여 규모를 해당 카지노 사이트에게 공개합니다
카지노 사이트 복리후생 및 복지
카이 유아이(공제회)
다이셀 그룹은 상호 지원을 통해 회원들의 복지를 향상시키고 자기 만족과 형제애의 정신을 함양하기 위한 훈련과 지원을 제공하기 위해 Yu AI Kai(공제 협회)를 설립했습니다
이 협회는 회원들의 복지 향상을 위해 상호 지원을 활용하고 자발성과 우정의 정신을 키우기 위해 다이셀 노조와 경영진이 정한 복지 정책에 따라 창설되었습니다 구성원은 Yu Ai Kai에 속한 Daicel 및 Daicel Group 회사의 카지노 사이트입니다
협회 혜택은 Daicel의 동성 파트너십 시스템에도 적용됩니다
유아이카이 공제조합의 혜택과 복지
| 아이템 | 설명 |
|---|---|
| 결혼식 축의금 | 수당은 회원이 결혼할 때 지급됩니다 |
| 출산축하수당 | 수당은 회원 또는 배우자가 출산할 때 지급됩니다 |
| 회원 자녀의 입학 축하 선물 | 회원의 자녀가 초등학교, 중학교, 고등학교에 입학하면 선물이 제공됩니다 (수혜자는 카탈로그에서 선물을 선택합니다) |
| 가족 사망 시 회원을 위한 수당 | 수당은 회원의 가족이 사망한 경우 지급됩니다 금액은 친족관계 정도에 따라 다릅니다 |
| 상해 및 질병에 대한 위로금 | 회원이 업무상 부상이나 질병으로 휴직할 때 급여가 지급됩니다 금액은 필요한 휴가 일수에 따라 다릅니다 |
| 재해로 인한 피해에 대한 위로금 | 화재, 폭풍, 홍수, 지진 또는 기타 재난으로 인해 회원의 주택이 파손된 경우 급여가 지급됩니다 피해 정도에 따라 금액이 달라집니다 |
| 휴직 회원에 대한 급여 | 회원이 업무 외의 사고나 질병으로 인해 휴직할 때 급여가 지급됩니다 단, 휴직 사유가 근무하는 기관에서 규정한 사내 기준을 충족해야 합니다 금액은 필요한 휴가 일수에 따라 다릅니다 |
| 입원비 지원비 | 수당은 회원이 해당 기관에서 시행 중인 간호 휴가 프로그램을 신청할 때 지급됩니다 신청한 개호휴직 기간에 따라 금액이 달라집니다 |
| 간호지원비 | 수당은 회원이 해당 기관에서 시행 중인 간호 휴가 프로그램을 신청할 때 지급됩니다 신청한 개호휴직 기간에 따라 금액이 달라집니다 |
| 고아 교육 연금 | 사망 후, 회원의 부양 자녀에게 연금이 지급됩니다 연금은 초등학교, 중학교, 고등학교에 재학 중인 각 자녀에 대해 매월 지급됩니다 |
| 회원 탈퇴 시 환불 | 협회에서 탈퇴한 회원에게 환불이 지급되며, 회원 기간에 따라 차등 금액이 결정됩니다 |
| 생존자의 혜택 | 회원 또는 등록 배우자가 사망한 경우 생존자에게 혜택이 지급됩니다 |
| 사회공헌 활동상 | 사회에 상당한 공헌을 한 것으로 간주되는 개인(또는 그룹) 회원을 칭찬하기 위해 현금 상이 수여됩니다 |
| GLTD 보험 | 단체 장기 장애 보험은 부상이나 질병으로 인한 장애로 인해 장기간 일할 수 없고 공공 보험 시스템이나 기존 장애 소득 보험의 완전한 보장을 받지 못하는 회원에게 보장을 제공하기 위해 마련되었습니다 |
다양한 라이프스타일을 위한 카지노 사이트 복리후생 및 복지 프로그램
유아이카이(공제회)가 제공하는 직원 복리후생 프로그램 외에도 Daicel은 일과 삶의 균형을 개선하기 위한 노력의 일환으로 직원의 라이프스타일에 따라 사용할 수 있는 복리후생 프로그램을 채택했습니다
카페테리아 계획
다이셀은 카지노 사이트들에게 경력 개발, 건강한 생활, 보육 및 간호, 여행 등 개인의 필요에 맞는 메뉴를 선택할 수 있는 선택적 혜택 및 복지 프로그램인 카페테리아 플랜을 제공합니다
회사 후원 베이비시터 파견 서비스 이용
Daicel은 직원이 베이비시터를 고용할 때 비용의 일부를 보조합니다 앞으로도 임직원들이 안정감을 갖고 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 다양한 프로그램과 방안을 검토해 나갈 것입니다 2025/3 회계연도에는 총 88명의 직원이 이 서비스를 이용했습니다
다이셀그룹 우리사주조합
직원들이 기부금으로 취득한 주식을 보유하여 부를 쌓고 회사와의 일체감을 강화하도록 돕기 위해 Daicel 그룹은 Daicel 그룹 우리사주조합을 설립했습니다 2025년 3월 31일 기준, 다이셀그룹 우리사주조합 회원 2,913명이 6456만주를 보유하고 있습니다
Daicel 그룹 우리사주조합은 Daicel 주주 상위 6위에 속합니다(2025년 3월 31일 현재)
다이셀그룹 우리사주조합(각 회계연도 3월 31일 기준)
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| FY2019/3 | FY2020/3 | FY2021/3 | FY2022/3 | FY2023/3 | FY2024/3 | FY2025/3 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 회원 수 | 1,986 | 2,223 | 2,279 | 2,503 | 2,572 | 2,832 | 2,913 |
| 소유 주식 수 | 408만 | 464만 7천 | 5048만 | 524만5천명 | 597만2천명 | 617만9천명 | 6456만 |
카지노 사이트과의 소통
건전한 노사관계
노사헌장 요약
- 회사와 노동조합은 서로의 입장을 이해하고 인간존중을 바탕으로 교섭과 논의를 거쳐 결정을 내려야 한다
- 회사는 노동조합 활동에 자유를 부여해야 하며 그러한 활동으로 인해 카지노 사이트을 차별하지 않을 것입니다
- 회사와 노동조합은 과도한 통제를 철폐하고 카지노 사이트의 인간성을 존중해야 합니다 카지노 사이트은 생산성 향상을 위한 노력을 통해 자발적으로 회사 사업에 기여해야 합니다
- 회사는 각 카지노 사이트의 능력을 최대한 활용한다는 목표로 카지노 사이트을 공정하고 적절한 방식으로 대우해야 합니다
Daicel은 직원을 중요한 이해관계자로 간주합니다 이에 노사 대표가 서명한 노사헌장을 제정하였습니다 양 당사자는 회사 사업을 가장 잘 발전시키기 위해 서로의 입장을 존중하고 선의로 문제를 논의합니다 이러한 노력을 통해 우리는 건전한 노사관계를 유지, 강화하고 있습니다 또한 각 사업장에는 노사협의회를 설치하고 있습니다 다이셀 그룹은 광범위한 영역을 포괄하는 다양한 조치를 취하고 있습니다 여기에는 근로조건, 생산성 향상, 인사제도, 근로시간, 건강관리 등에 관한 노사 간 논의가 포함됩니다
주요 노사위원회
| 이름 | 목적 |
|---|---|
| 중앙관리협의회 |
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| 중앙의료위원회 | 카지노 사이트의 정신적, 육체적 웰빙을 지원하여 개인의 생산성을 높이고 활기차고 건강한 업무 환경을 조성합니다 |
| 중앙생산성촉진위원회 |
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| 노사 현안 연락회의 | 기업 경영에 관한 문제를 논의합니다 |
카지노 사이트 참여도 설문조사
Daicel 그룹은 2년에 한 번씩 모든 카지노 사이트을 대상으로 카지노 사이트 몰입도 설문조사를 실시합니다 본 설문조사를 통해 카지노 사이트 몰입도, 직장 환경에 대한 카지노 사이트 만족도, 업무를 통한 직무 만족도 등을 정량적으로 파악하고, 이를 각 사업장 인사 대책 및 개선 활동에 활용하고 있습니다 2024/3년도에는 카지노 사이트 10,857명을 대상으로 설문조사를 실시하여 9,504명으로부터 응답을 받았습니다(응답률 88%) 조사 결과에 따르면, 이전 조사(2022/3년 실시)에 비해 카지노 사이트 몰입도에 대한 긍정적인 응답률이 향상되었으며, 2022/3년부터 시행된 인사제도 개편 등 다양한 HR 활동이 성과를 보이기 시작했다고 봅니다 우리는 카지노 사이트 참여도를 높이기 위한 이니셔티브를 계속해서 추진할 것입니다
다음 카지노 사이트 참여도 설문조사는 FY2026/3로 예정되어 있습니다
참여도 설문조사 요약
(다이셀 그룹)
카지노 사이트 참여(직업 만족도) 응답
| FY2022/3 | FY2024/3 | |
|---|---|---|
| 긍정적인 답변을 한 카지노 사이트의 비율 | 56％ | 59％ |
정신적, 육체적 건강을 위한 스트레스 체크와 관련된 노력은 정신적, 육체적 건강 항목에 설명되어 있습니다
Daicel 그룹 전체에 단결감을 고양
다이셀그룹의 장기 비전 및 중기 경영전략 전파
우리는 Daicel 그룹 카지노 사이트이 그룹의 장기 비전 및 중기 경영 전략을 모으고 토론할 수 있는 기회를 제공하여 이러한 아이디어에 대한 개인적 연결과 개인 업무와의 연결 방식을 느끼고 해당 비전 실현을 위한 조치를 취할 수 있도록 합니다
2023/3 회계연도에는 레고를 활용한 워크숍이 각 사업장에서 열렸습니다 참가자들은 서로의 작업을 이해하고 다른 사람들이 성취하려는 것이 무엇인지 상호 이해하기 위해 레고 아이템을 만들었습니다
다이셀 가족의 날 개최
2024년 여름, 다이셀그룹에서는 카지노 사이트 가족들이 직장을 방문하는 패밀리데이를 개최했습니다
참여한 가족들은 직장 견학과 퀴즈를 통해 다이셀의 업무 활동에 대한 이해를 깊게 했습니다 카지노 사이트들이 가족에게 일상 업무를 보여주며 자부심을 느낄 수 있는 기회였다고 생각합니다
또한 가족의 날에는 LGBTQ를 주제로 한 그림책과 영화를 소개합니다
하리마 공장에서는 매년 봄마다 벚꽃 축제를 열고 카지노 사이트 가족도 초대합니다
내부 커뮤니케이션
카지노 사이트을 중요한 이해관계자로 인식하여 우리는 카지노 사이트의 기대와 요구를 충족하는 동시에 노동조합을 통한 대화 및 기타 형태의 의사소통을 유지하는 시스템을 지속적으로 개발하고 있습니다
또한 다양한 내부 통신 도구를 활용하여 정기적으로 모든 그룹 카지노 사이트과 여러 언어로 정보를 공유합니다 이는 내부 교류를 활성화하여 Daicel 그룹 전체의 일체감을 조성하기 위해 수행됩니다
