지속 가능성/사회 보고서 매력적인 직장 만들기사람 카지노 게임 사이트 및 지침
Daicel 그룹 인사 카지노 게임 사이트
저희 그룹은 기본이념하에 '지속가능한 경영방침'을 가지고 있습니다 사람에 관해서는 '지속가능한 사람'이라는 방침을 수립하고, 다양한 구성원 모두가 존재감과 성취감을 누리며 성장하는 '인간중심경영'을 추진하고 있습니다 이것이 우리 그룹의 사람에 대한 접근 방식, 즉 인사 카지노 게임 사이트입니다
한 사람 한 사람을 소중히 여기는 ``인간 중심 경영''은 우리 회사가 수년간 지켜온 철학입니다 우리 회사는 100년이 넘는 역사를 가지고 있으며, 사람을 향한 우리의 열정은 창립 당시로 거슬러 올라갑니다 역사를 통틀어 핵심 경영방침의 하나로 육성되어 왔으며, 1970년대 후반부터 '인간중심경영'을 주창해 왔습니다
2020년부터 시작된 장기 비전으로 우리는 다시 한번 다양성과 인간의 행복을 최우선에 두고 그룹 직원들에게 새로운 인사 카지노 게임 사이트을 전달했습니다 인재 카지노 게임 사이트을 바탕으로 사람의 성장 지원, 다양성과 포용성 촉진, 일하기 쉬운 기업 문화 조성 등 다양한 활동을 추진하고 있습니다
2022년 9월 개정됨
인사 지침
우리 그룹은 그룹의 공통 인사 지침을 설정하고 이를 바탕으로 2013년부터 인사 관리의 기반을 마련해 왔습니다 인사 정책은 그룹의 변함없는 사고 방식을 표현하지만, 인사 지침은 시대의 변화에 맞춰 지속적으로 업데이트되는 지침으로 자리매김하고 있습니다 2019년에는 인권과 노동을 최우선으로 생각하고, 전 세계적으로 콘텐츠를 더 쉽게 이해할 수 있도록 구조를 일부 변경했습니다 2024년에는 다양성, 형평성, 포용성 증진과 관련된 요소가 포함될 것입니다
인적 자원 지침은 다양한 인적 자원 조치와 관련하여 전체 그룹이 따라야 하는 구체적인 지침이며 인권 및 노동, 채용, 처우, 인적 자원 개발 및 평가 분야의 목표, 기본 개념, 규정 준수 문제 및 권장 사항을 정의합니다 예를 들어, '인권을 존중하고 인권침해에 연루되지 않는다', '회사, 직장, 개인이 각자의 경력을 고려하고 발전시키는 문화를 조성한다'는 것이 당사의 기본 이념입니다 추천으로는 '인적 자원 개발을 위한 그룹 차원의 교육 프로그램을 적극적으로 활용'하는 것 등이 있습니다 인사 지침은 일본어, 영어, 중국어 3개 언어로 제공하여 직원들이 글로벌하게 이해할 수 있도록 노력하고 있습니다
또한 그룹 회사에 대한 의견 교환 및 인권 실사를 실시할 때 각 회사가 인사 지침의 주요 항목에 관한 지침에 따라 인사 조치를 이행하고 있는지 확인합니다
우리는 전 세계적으로 직원들의 능력과 동기를 높일 수 있도록 인적 자원 카지노 게임 사이트을 더욱 강화하기 위해 인적 자원 지침을 계속 활용할 것입니다
인사지침의 목적 및 기본개념
수평으로 스크롤하십시오
| 섹션 | 대상 | 기본 아이디어 |
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| 인권/노동 | 우리는 직원의 인간성을 존중하고 직원 각자가 자신의 능력을 발휘할 수 있는 작업 환경을 조성하여 생산성을 향상시킵니다 |
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| 모집 | 다이셀그룹의 기본이념과 인사카지노 게임 사이트에 공감하는 인재를 채용하겠습니다 |
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| 치료 | "뭔가를 하면 보상을 받을 것"이라는 기업 문화를 조성하십시오 |
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| 인적 자원 개발 | 인사 카지노 게임 사이트에 따라 체계적이고 효과적인 교육을 수행합니다 |
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| 평가 | 인사 평가 시스템을 통해 우리는 인사 정책과 가치를 고취하고 인적 자원을 개발하며 적절한 처우를 제공하여 회사 성공의 기반이 될 것입니다 |
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