Daicel 그룹의 일원으로서 Daicel 그룹의 온라인 카지노 가능한 경영 정책에 따라 "안전, 품질 및 규정 준수"를 가장 중요한 기반으로 삼고 Daicel 그룹의 중요성 문제 달성을 목표로 하는 활동을 수행합니다 또한 정직, 꾸준한 노력, 자기 변혁을 통해 온라인 카지노 가능한 사회 실현과 사업 확장을 모두 달성하기 위해 노력합니다
2015년 유엔 정상회담에서 채택된 SDGs(온라인 카지노 가능한 개발 목표)는 2030년까지 온라인 카지노 가능하고 더 나은 세상을 만드는 것을 목표로 하는 국제 목표입니다
17개 목표와 169개 목표로 구성되어 있으며 지구상에서 "아무도 소외되지 않는다"는 키워드를 가지고 기업 역시 이를 달성하기 위해 노력해야 합니다
SDGs 대사 활동 참여를 통해 직원 인식을 높이는 것 외에도 당사는 다음 활동을 진행하고 있습니다
우리 사업은 Daicel과 계약을 맺고 있으며 제조 현장에서의 제조에 중점을 두고 있습니다 우리는 직원들이 일하기 편한 환경 만들기를 추진하기 위해 작업 환경 개선에 힘써 왔으며, 모두가 기분 좋게 일할 수 있는 회사를 목표로 다음과 같은 활동을 실시하고 있습니다
※후생노동대신으로부터 '육아지원기업'으로 인정(쿠루민 인증)을 받았습니다
※건강지원 플랫폼 : 건강유지 및 증진을 목적으로 다양한 건강컨텐츠를 제공하고 건강검진 결과를 관리하는 시스템
※이러한 노력을 인정받아 당사는 Daicel Corporation과 2024년부터 2년 연속 보건 및 생산성 관리 기관(대기업 카테고리(White 500))으로 공동 인증을 받았습니다
※장애인 고용에 대한 당사의 노력은 높은 평가를 받아 ``장애인 고용우수 중소기업 고용주 인증제도'(모니스 인증제도)' 인증을 받았습니다
저희 회사에서는 회사의 S(안전성), Q(품질), D(납기일), C(비용) 개선을 목표로 전 직원이 3S를 실천하고 있습니다 3S를 통해 추출된 인식(이슈)은 B/A 시트(Before/After 시트)에 나열되며, 이 B/A 시트에 'SDGs 카테고리'를 생성함으로써 직원들이 3S를 통해 스스로의 목표를 인식하고 SDGs를 실천할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다
온라인 카지노경영의 기초 중 하나는 기업윤리(준수)입니다 다이셀 그룹은 가치공동창조를 통해 사람들을 행복하게 만드는 기업이라는 기본 이념을 바탕으로 다이셀 그룹 행동강령 및 다이셀 그룹 윤리강령의 이행을 기업윤리활동으로 간주합니다
이러한 활동은 일시적인 것이 아니라 지속적으로 수행되어야 한다고 믿으며 CAPD 사이클을 기반으로 ``기업 윤리 경영 시스템''을 구축하고 전 직원이 참여하는 활동을 통해 이를 유지 및 개선하기 위해 노력하고 있습니다
우리 회사에서는 경영진뿐만 아니라 모든 직원도 사회의 구성원임을 인식하고 모든 법률, 규범, 규칙 및 정신을 준수할 뿐만 아니라 항상 높은 윤리와 상식에 따라 행동합니다
※저희 회사에서는 활동이 계획에서 시작될 때 중요한 사실을 간과할 위험이 있다고 판단하여 일반적인 PDCA 대신 CAPD를 개선 주기로 사용합니다
Daicel Corporation은 일본 화학 공업 협회의 "환경 및 안전에 관한 일본 화학 공업 협회의 기본 정책"을 기반으로 1995년에 "Responsible Care 기본 정책"을 수립했습니다
우리는 제품 개발부터 폐기에 이르기까지 모든 비즈니스 활동에서 고객, 지역 사회 구성원 및 직원의 안전을 보장하고 환경을 보호하기 위해 적극적으로 노력함으로써 사회 구성원으로서의 책임이 있다고 믿습니다
우리는 Daicel 그룹의 일원으로서 온라인 카지노 가능하게 발전할 수 있는 사회 실현을 목표로 Responsible Care 활동을 추진하고 있습니다
우선, ``정리''를 통해 작업장에서 낭비를 제거할 수 있으며, ``정리''를 통해 필요할 때 필요한 것을 신속하게 검색할 수 있습니다 다음으로, 작업장에서 일어나는 변화(이슈)를 최대한 빨리 감지할 수 있도록 항상 깔끔하고 정돈된 상태를 유지하기 위한 "청소"를 실시합니다
'왜 이런 일이 일어나는가''의 근본 원인을 분석하고 동일한 사고가 다시 발생하지 않도록 조치를 취함으로써 작업장의 안전 수준을 향상시키겠습니다 그리고 향후 개선된 안전수준이 저하되지 않도록 작업매뉴얼인 작업표준서를 추가(표준화)할 예정입니다
우리는 이러한 3S를 모든 직원의 의무로 간주하고 이를 CAPD 주기를 통해 온라인 카지노적으로 구현함으로써 산업 재해 및 심각한 문제를 예방하는 ``안전한 작업장''을 보장할 수 있다고 믿습니다
또한 확인된 문제에 따라 다른 직장에서도 유사한 사례가 있는지 확인하고 유사한 조치를 취합니다
우리는 작업 절차와 작업 환경을 개선하는 것이 각 작업장만의 문제가 아니라 기업 전체가 해결해야 할 문제라고 믿습니다
근로자의 관점에서만 알 수 있는 위험한 부분(문제)이 있지만, 반면에 단순히 작업장이 익숙하기 때문에 알 수 없는 문제도 있습니다 또한, 위험지역 개선(문제 해결)을 위해 근로자뿐만 아니라 전문가의 의견도 고려할 필요가 있는 경우가 있으므로 관리자 및 근로자 대표 합동 순찰, 사업장 리더 순찰, 자격을 갖춘 인력에 의한 보건 감독자 순찰, 산업의 의사 순찰 등을 실시하고 있습니다
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이러한 이유로 단순히 작업 절차를 설명하는 것이 아니라 작업 현장과 Know-Why(작업의 기본 지식)도 포함합니다
또한 3S를 통해 작업 방법과 기술 수준이 향상됨에 따라 CAPD 사이클을 사용하고 적시에 작업 표준을 개정합니다
