지속 가능성 / 사회 보고서 / 매력적인 직장 만들기인적 자원에 관한 카지노 사이트 추천 및 지침
Daicel 그룹 인사 카지노 사이트 추천
저희 그룹은 기본 철학에 따라 '지속 가능한 경영 방침'을 정했습니다 사람에 관해서는 'Sustainable People' 카지노 사이트 추천을 통해 다양한 구성원이 자신의 존재감을 확립하고 성취감을 이루며 성장할 수 있도록 하는 '사람 중심 경영'을 추진한다고 명시하고 있습니다 이것이 우리 그룹 구성원에 대한 우리의 접근 방식, 즉 인사 카지노 사이트 추천입니다
한 사람 한 사람을 소중히 여기는 "사람 중심의 경영"은 오랫동안 우리 회사의 핵심 이념이었습니다 다이셀은 100년이 넘는 역사를 가지고 있으며, 사람들에 대한 우리의 접근 방식은 창립 이래로 거슬러 올라갑니다 이후의 역사를 통해 이 개념은 핵심 경영 방침 중 하나로 육성되어 왔으며, 1970년대 말부터 다이셀은 "사람 중심 경영"을 주창해 왔습니다
2020년부터 시작된 장기 비전에 따라 우리는 다양성과 행복을 향한 노력을 최우선으로 삼는 인사 카지노 사이트 추천을 갱신하고 이 새로운 카지노 사이트 추천을 다이셀 그룹 직원들에게 발표했습니다 우리는 이 인사 카지노 사이트 추천을 바탕으로 인재 개발 지원, 다양성과 포용성 촉진, 직원의 요구에 부응하는 기업 문화 육성 등 다양한 활동을 펼치고 있습니다
2022년 9월 개정
인사 지침
Daicel 그룹은 모든 그룹 구성원을 위한 통일된 지침을 확립했습니다 2013년부터 당사는 이러한 가이드라인을 바탕으로 인사관리 시스템의 탄탄한 기반을 구축해 왔습니다 우리의 변함없는 신념을 표현하는 인사정책과 달리, 인사지침은 시대의 변화에 따라 업데이트될 수 있는 지침으로 간주됩니다 우리는 인권과 노동에 더 중점을 두는 동시에 전 세계에서 일하는 직원들이 이러한 항목을 더 쉽게 이해할 수 있도록 2019년에 일부 지침을 개정했습니다 2024년에는 다양성, 형평성, 포용성 증진과 관련된 요소를 포함했습니다
이 지침은 인적 자원 관행과 관련하여 모든 Daicel 그룹 회사가 준수해야 할 사항을 설명합니다 인권과 노동, 채용과 보상부터 인적자원 개발 시스템과 평가 시스템에 이르기까지 목표, 기본 개념, 준수 규칙 및 권장사항을 명시합니다 아이디어를 실천에 옮겨라” '사내 교육 프로그램을 적극적으로 활용'할 것을 권고하고 있습니다 본 인사 지침은 전 세계 직원들이 이해할 수 있도록 3개 언어(일본어, 영어, 중국어)로 번역되었습니다
우리는 그룹 회사와 의견을 교환하거나 인권 실사를 실시할 때 각 회사가 가이드라인에 따라 인사 관행을 구현하고 있는지 확인합니다
지침을 적용하여 우리는 직원의 역량을 강화하고 직무 수행에 대한 동기를 높일 수 있도록 인사 관행을 지속적으로 개선할 것입니다
인적 자원 지침의 목표 및 기본 개념
왼쪽 또는 오른쪽으로 스크롤
| 실천 | 목표 | 기본 개념 |
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| 인권과 노동 | 인간 본성을 존중하고 각 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 직장 환경을 실현하여 생산성을 향상시킵니다 |
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| 모집 | 다이셀그룹의 기본이념과 인사정책에 공감하는 인재를 모집합니다 |
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| 보상 | 노력과 결과가 보상받는 기업 문화 조성 |
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| 인재육성시스템 | 인사 카지노 사이트 추천을 기반으로 효과적이고 체계적인 인력 개발 시스템을 구현합니다 |
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| 평가 시스템 | 평가제도를 통해 인사정책 및 기업가치 전파, 인재육성, 적절한 보상실현을 통해 기업성공의 초석을 마련 |
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