각각의 관점에서 본 “다이셀”

오카지마: 항공사에서 일하고 현재 대학에서 가르치는 일을 포함하여 제 경력 동안 화학 제조업체와 교류할 기회가 거의 없었으며 Daicel에 대해 처음 접한 것은 TV 광고를 통해서였던 것 같습니다 나는 카지노 사이트 추천가 뭔가 혁신적이고 흥미로운 일을 하려고 한다고 생각했지만 내용을 잘 이해하지 못했습니다 들여다보니 100년이 넘는 전통있는 카지노 사이트 추천임에도 불구하고 '다이셀식 생산혁신''을 전개해 온 참 날카로운 기업이라는 인상을 받았습니다 그러다가 사외이사가 되어 제조 현장을 방문하면서,저희는 성실한 엔지니어 그룹이지만, 가상의 카지노 사이트 추천 컨셉을 개발하고 다양한 외부 기관과 파트너십을 맺는 등 개방적이고 합리적이면서도 유연한 사고방식을 갖고 있으며, 장기적인 관점에서 사회의 미래를 바라볼 수 있는 카지노 사이트 추천라고 느낍니다

키타야마: 제가 회계법인에 근무할 당시 공인회계사로서 화학업계의 여러 회사를 감사한 경험이 있었는데 당시 다이셀은 경직된 회사라는 인상을 받았습니다 외부감사인으로서 실제 상황을 알면 알수록 놀랐습니다 현재 많은 기업들이 지속가능성과 ESG를 옹호하고 있지만,다이셀은 초기 단계부터 순환형 사회 구축을 통해 스스로 성장하려는 과감한 도전을 이어왔습니다더욱이, 지속 가능한 사회에 공헌하는 동시에 그룹 자체도 성장시킨다는 생각이 시대적 흐름에 부합한다고 느꼈습니다
또한 식물 유래 셀룰로오스로 화학 제품을 만드는 선구자이며, 석유 원료 대신 숲을 재활용하여 지역 경제를 활성화하는 '바이오매스 가치 사슬 개념', 대규모 공장의 필요성을 최소화하는 '미세 유체 장치''와 같은 획기적인 기술을 개발하고 있습니다 이것 좀 보세요혁신을 주도하는 활력 넘치는 기업

중기 전략 'Accelerate 2025'의 결과와 과제

키타야마2273_2442연구 및 개발에서 상용화를 가속화하기 위한 강력한 기술 태스크 포스를 구성그렇습니다
한편, 현재 사업 환경을 평가한 후 우리는 일부 사업을 철수하기로 결정했습니다 이에 대해 기업감사인의 입장에서 말씀드립니다중기 목표를 위한 메커니즘과 프로세스를 간소화하고 가속화하기 위한 과제는 각 비즈니스의 진행 상황과 위험 관리를 정기적으로 그리고 속도감 있게 모니터링하는 능력을 강화하는 것입니다2025년도는 다양한 이슈를 발굴하고 이를 차기 중기전략과 연계시키는 중요한 해가 될 것이므로, 사내 및 이사회에서 활발한 논의가 이루어지도록 독려하고 싶습니다

오카지마: 중기 전략 전반기 동안, 코로나 바이러스 전염병 속에서 우리는 사고 방식을 "제품 생산"에서 "시장 내부"로 전환했으며, 이를 기반으로 조직 개혁도 단행했으며 기타야마 씨의 언급대로 엔지니어링 플라스틱 사업을 핵심 사업으로 전환하는 등 과감한 조치를 취했습니다 2030년 회계연도가 전환점이 될 것이라고 생각하지만, 미래 성장의 씨앗이 활발하게 뿌려지고 있기 때문에 새로운 비즈니스 창출과 이를 통한 수익화 조치에 박차를 가해야 한다고 생각합니다카지노 사이트 추천의 수익 창출을 맡은 Sakaki 사장의 강력한 리더십 아래 우리는 앞으로도 다양한 주제를 계속 다룰 것이라고 생각하지만, 개혁을 수행할 때 직원들과 신중하게 소통하고 함께 노력하여 2030년 목표를 달성할 수 있기를 바랍니다
전략 외에도 저는 경영진 사이에서도 높은 관심을 받고 있는 우리 카지노 사이트 추천의 PER(주가수익률) 및 PBR(주가순자산비율)을 개선하기 위한 조치에 대해서도 우려하고 있습니다 적정 수준의 수익을 창출하고 있음에도 불구하고 성장성은 주식시장에서 평가되지 않고, PER도 업계 평균의 절반 수준에 불과합니다주주 수익률이나 ROE와 같은 경영 지표를 좀 더 평가할 수 있다고 생각합니다 하지만 그러기 위해서는 우리 사업의 미래 잠재력과 성장 잠재력을 신중하고 명확하게 홍보해야 합니다저는 그렇게 하는 것도 중요하다고 생각합니다

키타야마: 기업 사이트에서는 공급망의 존재 방식을 변화시킬 교차 가치 사슬, 미세유체 장치 구현 계획 등 산업계에서 혁신을 촉발할 많은 이니셔티브를 소개합니다 그냥토론은 주로 정성적이기 때문에 목표가 가까운 미래에 실현될지 또는 사업 결과에 어떤 영향을 미칠지 전달하기 어렵습니다 이러한 정량적 혜택을 접목하여 미래를 위한 혁신적인 이야기로 전해주시길 바랍니다나는 그렇게 생각합니다 그리고 당신이 의사소통하는 방식이 중요합니다
저희 카지노 사이트 추천는 원래 바이오매스로 시작했으며 오랜 역사를 통해 발전해 온 사업은 ESG 및 지속 가능성과 동의어입니다 기업의 성장전략을 고도화하여 사회와 사람을 행복하게 만든다는 가치창출 스토리는 이해하기 쉽다고 생각합니다

오카지마: Kitayama 씨가 앞서 말했듯이 기업의 지속 가능성 노력의 본질은 핵심 사업과 분리되기보다는 핵심 사업 내에서 진행하는 것입니다 그런 의미에서 지속가능성의 실현을 기업의 성장과 통합시키는 것은 당연한 일이며, 다이셀이 이를 사업 활동의 핵심으로 삼았다는 점은 높이 평가할 수 있습니다 SDGs라는 말이 없던 시대부터 자연환경을 위해 앞장서 온 화학제조업체로서, 환경친화적인 기술개발에 앞장서는 업계 리더가 되기를 바랍니다

기회 제공에 대한 인식으로 여성의 발전을 가속화합니다

오카지마: 저희 카지노 사이트 추천는 2023년 "DE&I(다양성, 형평성, 포용성) 선언"을 발표했습니다 카지노 사이트 추천에서 DE&I의 본질은 모두가 편안하게 일할 수 있는 카지노 사이트 추천를 만드는 것이라고 믿습니다 그리고 이것을 진행하면서나는 가장 중요한 것은 상부로부터의 강력한 의지라고 믿습니다실제로 우리 카지노 사이트 추천는 이러한 문제에 관해 직원들을 열심히 교육하고 있으며 그 결과 관리직에 있는 여성의 비율이 점차 증가하고 육아 휴직을 사용하는 남성의 비율이 증가하는 등 결과가 나타나기 시작했습니다 그러나현재의 속도감은 충분하지 않아 가속이 문제입니다실제로 우리 카지노 사이트 추천에서는 남녀 임금격차가 작기 때문에 인력 배분에 편향이 거의 없다고 유추할 수 있다 그러나 평등한 기회가 있어야 하는데, 관리직에 있는 여성의 비율이 충분히 늘어나지 않았습니다승진 및 발전 단계에 몇 가지 문제가 있는 것 같습니다우리는 무의식적인 편견과 신념을 조사하기 위해 무의식적인 편견 설문조사를 실시했으며 인식 변화의 결과를 보고 있습니다 그러나 그러한 노력이 기업 성과와 기업 가치 향상으로 이어지고 계속해서 그렇게 한다는 점을 모든 사람이 이해하는 것이 더욱 중요하다고 생각합니다 또한,여성뿐만 아니라 지도자를 양성하는 데에는 시간이 걸립니다 직원들이 책임 있는 자리에서 문제를 해결하는 경험을 쌓으면서 성장하는 것도 필요합니다

키타야마: 동의합니다형평에 있어서 기회는 확실히 중요하며 우리 업계의 다른 카지노 사이트 추천들도 여성 이사와 임원을 두기 시작했습니다 따라서 우리도 의도적으로 여성을 더 높은 직위에 배치해야 합니다 승진하면 세상을 보는 방식이 바뀌고 성취할 수 있는 범위가 넓어집니다직위에 적합하다고 생각되는 여성이 많기 때문에 여성 부서장, 부장, 심지어 임원 후보자까지 가능한 한 빨리 창설되기를 바랍니다

오카지마：직위가 사람을 만든다맞죠? 원래 진행하는 방법은 경험을 쌓고 개인적인 성장을 기다리는 것인데, 그렇게 하면 시간이 너무 많이 걸린다 과감하게 인재를 선발하고, 보다 빠른 속도감으로 도전하는 것이 큰 가치가 있다고 믿습니다
반면에, 여성의 의욕이 얼마나 되는지에 대한 문제도 있습니다 최근에는 남성, 여성 모두 관리자가 되고 싶어하지 않는 젊은이들이 늘어나고 있는 것 같습니다다양성을 생각할 때 여성 역할 모델을 언급할 필요는 없습니다 사람들이 관리직에 오르고 싶어하는 모범을 보이는 데에는 남성과 여성 사이에 차이가 없습니다

키타야마: 작업 환경이 개선되고 유연한 작업 스타일이 널리 보급됨에 따라 역할 모델이 여성일 필요는 없다는 것이 사실입니다당신이 남성이든 여성이든 관계없이 관리직에서 일하면서 성공 경험을 축적한다면 더 큰 도전에 도전하고 싶을 것입니다 이렇게 생각하는 사람이 많아지고 활발한 기업이 되었으면 좋겠습니다

균형적인 공격 및 방어 거버넌스 강화

오카지마：이사회에서나는 많은 의견이 있고 토론이 투명하다고 생각합니다그러나 투자 프로젝트 및 제안에 관해서는 내부 사람들 혼자서 진행 중인 프로젝트를 중단하기가 어려울 수 있다고 생각합니다 카지노 사이트 추천 내에서만 프로젝트를 진행하다 보면 반대하는 사람이 있어도 강한 세력에 흡수되는 경향이 있다 이사회에서는 이 때문에 초기에 카지노 사이트 추천 외부의 객관적인 의견을 들을 필요가 있다고 했다 또한,계획의 차질과 지연에 관해서는 왜 그런 일이 일어났는지 배경과 본질에 대한 논의가 종종 있지만, 한 단계 더 나아가 지금까지 순조롭게 진행되던 일이 바뀌고 같은 일이 반복된다면 기업 문화나 분위기의 변화가 원인일 가능성은 없는지 생각해 볼 필요가 있습니다 이런 성격은 카지노 사이트 추천 내에서만 알아차리기 어렵기 때문에 거버넌스를 활용해 빠르게 인식시키고 싹을 틔우는 것이 중요하다고 생각합니다또한 문제가 발생하면 직장이 열심히 일하는 경우가 많기 때문에 직장에 부담이 있는지 등 다각적인 관점에서 문제를 분석하는 것이 필요하다고 생각합니다 우리는 또한 이를 거버넌스의 일부로 인식해야 합니다

키타야마：저희 카지노 사이트 추천는 투자 프로젝트와 신규 사업을 담당합니다카지노 사이트 추천 내 논의가 정해진 경로에 따라 진행되고 있다고 하더라도 이사회가 활발하게 논의하고 문제를 재고해야 할 때가 있을 수 있습니다 그런 점에서 이 카지노 사이트 추천는 잠시 멈춰 생각해볼 수 있는 카지노 사이트 추천라고 평가할 수 있습니다그러나 새로운 사업을 시작할 때 생산 기술과 비용 절감에 대한 설명을 듣습니다 그러나 프로젝트 담당 부서와 SBU(전략 사업 단위)가 협력하여 향후 시장 환경 변화를 고려한 투자 회수 계획을 수립하는 것만으로는 부족하다고 느낄 때가 있습니다 그러므로정기적인 모니터링 외에도 경기 침체가 있을 경우 이사회는 조기에 회복 조치를 고려할 것이며, 엄격한 철회 기준에 따라 손실이 증가하기 전에 결정을 내릴 것입니다 그러한 시스템을 구축하는 것이 방어적 거버넌스의 전부입니다 그러나 방어적으로는 성장할 수 없기 때문에 이사회에서는 리스크 헤지 정도를 판단한 후 혁신적인 기술 개발과 투자 사업을 추진하겠습니다 날카로운 균형을 갖춘 '공세 거버넌스 강화'가 필수

경영자 보상과 ROIC의 연계에 대하여

오카지마: 당사는 임원 보수와 관련하여 전통적으로 매출과 영업이익을 성과연동지표로 사용해왔는데, 2025회계연도부터 영업이익 비중을 국제평가지표인 EBITDA로 변경하고 ROIC도 추가할 예정입니다 주식시장에서도 비슷한 기세가 있었고, 외부 임원들도 적절한 지표를 고려할 필요가 있다는 목소리를 냈기 때문에 이번 결정은 임원인사보상위원회에서 내린 것이다ROIC는 기업가치 및 경영건전성과 직결되는 지표이자 당사가 중시하는 지표이므로 이를 임원보상과 연계하는 것이 중기전략 실현에 적합하다고 생각합니다그러나 EBITDA는 단기 및 중기 관점에서 수익성을 나타내는 반면 ROIC는 중장기 관점에서 자본 효율성을 측정합니다 따라서 단기간에 개선이 어렵고, 계산방법도 다소 복잡하기 때문에 우선 카지노 사이트 추천 내부의 상황을 철저하게 파악하고, 이해관계자들에게 알기 쉽게 자세한 설명을 제공하는 것이 중요합니다

키타야마:ROIC는 실제로 각 비즈니스의 WACC(가중 평균 자본 비용)와 비교한 스프레드(가격 범위/차이)를 살펴봐야 하므로다음 단계는 전사적 ROIC에서 비즈니스별 ROIC 관리를 심화하고 비즈니스 포트폴리오 검토 및 성과 평가로 전환하는 것입니다 최종적으로는 개인의 목표설정과 연계된 보상체계, ESG 관점의 환경평가와 직원 만족도 조사 등을 지표에 반영하는 시스템을 만들고 싶습니다

사외 임원으로 협력하여 건전한 경영 지원

오카지마：나는 사외이사입니다경영을 넓은 관점에서 보는 동시에 현장의 관점, 즉 돋보기의 관점에서 보는 것이 중요하며, 카지노 사이트 추천에서 일한 경험이 이런 점에서 도움이 될 것이라고 믿습니다다양성 계획의 측면에서, 우리는 가장 큰 소수자라고 불리는 여성의 성공을 먼저 적극적으로 장려할 것입니다 '인간중심경영'을 표방하는 우리 카지노 사이트 추천는 사람과 현장을 중시하는 기업이고, DX와 AI가 아무리 발전해도 그것이 근원이자 기반이다 저는 계속해서 직원들과 소통하고 대화하며 모든 사람이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만드는 데 도움을 주고 싶습니다

키타야마: 회계사로서지속 가능한 성장을 달성하고 기업 가치를 향상시키기 위해 카지노 사이트 추천가 자본 비용, 자본 수익률(ROIC 등) 및 주가를 인식하고 경영하고 있는지, 사업 포트폴리오와 경영 자원 배분이 적절한지 세심한 주의를 기울일 것입니다예를 들어, M&A의 경우 회계만 처리하는 것이 아니라 사업 계획, 영업권 평가, 인수 후 관리 시스템 등을 감독합니다 다행히도 전임 감사인이 현장 청문회에 저를 초대합니다우리는 적극적으로 현장에 나가서 소통하고, 수집된 정보를 사외이사와 공유하겠습니다이사와 감사는 이사회와 외부 임원 회의를 통해 건전한 경영을 위한 감독과 조언을 제공하기 위해 계속 협력할 것입니다