지속 가능성/사회 보고서 매력적인 직장 만들기사람들의 성장을 지원합니다
기본 아이디어
다이셀그룹 인사정책을 바탕으로 우리 그룹은 다양한 직원들이 존재감과 성취감을 느끼며 성장할 수 있도록 지원합니다 사람에 대한 투자 뒤에는 직원 개개인이 자신의 능력과 정신을 연마하고 회사를 활용하여 자아실현을 이루려는 열망이 있습니다 우리는 자아실현을 목표로 자신의 일에 자부심을 갖고 사회에 좋은 것을 보냄으로써 사회 구성원의 행복에 공헌하겠습니다
우리는 인재육성을 위해 다음과 같은 기본철학을 수립하였습니다
- 우리는 안전, 품질 및 규정 준수를 최우선으로 생각하며 각 국가 및 지역에서 정한 규칙에 따라 업무를 수행할 수 있는 인재를 육성합니다
- 우리는 각 개인에게 맞는 공정한 온라인 카지노 사이트 기회를 제공하고 다양한 인재가 성장할 수 있도록 적절한 배치를 실시하겠습니다
- 다이셀 그룹이 하나의 팀으로 기능하기 위해 팀워크를 중시하는 인재를 육성하겠습니다
- 전문성을 개선하고 전문 분야에서 빛을 발할 수 있는 인적 자원을 개발합니다
- 우리는 직원의 자율 학습 동기를 높이고 능력 향상을 위한 최대 지원을 제공함으로써 직원의 취업 가능성을 향상시키기 위해 노력합니다
- 우리는 회사, 직장, 개인이 각자의 경력을 고려하고 발전시키는 문화를 조성하겠습니다
승진 시스템
저희 그룹의 인사부는 인사담당 이사를 중심으로 각 사업장 및 국내 그룹사와 협력하여 다양한 온라인 카지노 사이트 프로그램을 추진하고 있습니다
전사적인 교육과 훈련을 담당하는 조직으로 설립된 온라인 카지노 사이트훈련센터(TRC)는 각 공장의 제조 현장을 담당하는 운영자와 엔지니어를 대상으로 운영자와 엔지니어에게 필수적인 '지식', '경험', '행동'을 경험하면서 학습할 수 있도록 모의 플랜트를 이용한 교육을 제공하고 있습니다
개발 순환은 인사 그룹, 최고 경영진, 각 SBU 담당 임원으로 구성된 적정 배치 위원회와 협의하여 정보를 공유하는 동시에 개인의 개발 계획에 따라 수행됩니다
또한, 우리는 2023년 4월 1일부로 "경력지원실"을 설립했습니다 우리 회사에서의 경력은 회사가 제공하는 것이 아니라 직원들이 상사와의 대화를 통해 스스로 구상하고 선택하는 것입니다 하지만 갓 입사한 신입사원 등 일부 직원들은 스스로 생각하기 어려워 고민을 하고 있습니다 경력지원실은 이러한 직원들의 경력개발을 지원하는 기관입니다
인재육성시스템
우리는 다양한 방법으로 직원의 능력을 향상시키기 위해 노력합니다 직원의 직위와 능력에 따라 이러한 방법을 결합함으로써 인적 자원 개발의 효율성을 더욱 높일 수 있습니다
인적자원개발시스템/인사시스템
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| 시스템 이름 | 목차 |
|---|---|
| OJT |
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| OFF-JT (그룹 훈련 등) |
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| 자기계발 |
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| 회전 (책임 또는 역할의 변경) |
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| 평가 (능력 목록) |
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| 자기 보고 시스템 (인적 자원 개발 노트) |
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| 인적 자원 개발 계획 |
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| 경력 도전 시스템 |
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| 엔지니어 교육 시스템/관리 교육 시스템 |
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| 동료 입장※시스템 ※동료직은 기존 시스템의 전문직과 동일합니다 |
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 훌륭한 숙련된 작업 |
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직업을 스스로 선택할 수 있는 인사 시스템
우리의 인사 시스템은 직원의 과제를 지원하고 업무 프로세스 및 결과에 대해 적절한 보상을 제공하는 것을 강조합니다
리더 위치※의 인사 시스템은 전통적인 일반직부터 전문가 및 관리 직위에 이르기까지 다양한 경력 계획을 갖추고 있어 직원들이 개인의 적성에 따라 경력을 선택할 수 있습니다 또한, 승진 요건에서 다년간의 경력을 없애고, 능력에 따라 빠르게 경력을 쌓을 수 있는 제도를 도입했습니다
조합원 인사 시스템은 각 직원이 회사에서 보다 독립적으로 경력을 선택할 수 있도록 설계되었으며 Creator 및 Expert 과정의 이중 트랙 시스템을 통합합니다 각 과정별로 기대되는 역할을 명확히 하고 평가 방식을 단순화하였습니다 상사와의 대화를 통해 직원들이 자신의 성장을 느낄 수 있도록 하고, 성과에 대해 보상하는 방식을 도입하였습니다
※저희 회사에서는 관리직을 리더십 직위라고 합니다
인적자원개발 평가시스템
저희 회사의 주요 목표는 인적자원 개발이며, MBO(Management by Objectives)를 통해 지도자 직책과 조합원을 평가합니다 각 부서의 목표를 개인별로 세분화하고, 개인별 목표 달성 정도에 따라 연 1회 평가를 실시합니다 '대화, 성장, 결과'라는 키워드 아래 상하 간 철저한 대화를 중시하며, 그 바탕에는 대화를 통해 쌓아온 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 자신의 의지라는 높은 목표에 과감히 도전하는 것이 개인의 성장으로 이어진다는 믿음이 깔려 있습니다 MBO에서도 분기별 평가자와 피평가자간 대화를 통해 세부적인 목표관리를 진행하고 있습니다 연간 평가 외에도 분기별 포상제도를 운영하여 뛰어난 기여를 한 직원을 적시에 평가하고 있습니다
또한 결과를 평가할 뿐만 아니라 직종별, 등급별로 평가도 실시하고 있습니다 평가 결과는 직원에게 피드백되고, 최종적으로 보상에 반영되는 시스템을 갖추고 있습니다
평가 시스템을 회사 전체에 공개하는 것 외에도 평가자와 면접관을 대상으로 교육을 실시하여 인적 자원 개발로 이어지는 적절한 평가를 보장하고 시스템의 공정성과 공평성을 보장합니다
리더 직위에 대해서는 연 1회 다면평가(구성원 의견)를 실시하며, 이는 동료 및 부하직원으로부터 다각적인 의견을 수렴하여 자기이해를 도모할 수 있는 기회를 제공합니다
인적자원개발 프로그램
우리는 직원의 능력을 개발하기 위해 다양한 인적 자원 개발 프로그램을 시행하고 있습니다
온라인 카지노 사이트 및 훈련 시스템
- ※저희 회사에서는 관리직을 리더십 직위라고 합니다
- ※조합원 인사제도는 창작자와 전문가 과정으로 구분되어 있으며, 각 개인의 능력에 따라 등급이 매겨져 있습니다
크리에이터 과정…C1/C2/C3/C4
전문가 과정…E1/E2/E3/E4/E5/E6/E7/E8/E9
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신규 직원은 니시하리마 연수원에서 사업가로서의 기본과 회사 정책을 배운 후 온라인 카지노 사이트 훈련 센터 및 생산 현장(3교대 근무 포함)에서 훈련을 거쳐 제조 회사에서 활동적인 자산이 되기 위한 기본을 배웁니다
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제조 온라인 카지노 사이트
모든 새로운 졸업생은 처음에 공장에 배정됩니다 입사 1년차의 '제조 온라인 카지노 사이트'을 통해 생산 최전선에서 실무 경험을 쌓고 제조 및 공장 관리에 대한 기본 지식을 습득합니다
인프라 개발과 공장의 3교대 온라인 카지노 사이트을 통해 각자는 자신이 경험한 많은 ``고지사항''을 직접 보고 듣고 느끼며, 이를 공장 관리의 키워드인 ``안전'' ``품질'' ``비용'' ``환경''과 연관시켜 생각을 깊게 하고 각 현장에서 개별적인 문제를 해결합니다
현장에서 조언과 지도를 받으면서 현장을 지지해주시는 많은 분들과 접촉하게 되고 "제조에 대한 헌신"이라는 회사의 가치를 공유하는 인재로 성장하길 바랍니다
경력 개발
우리는 직원의 경력 개발을 지속적으로 장려하고 있으며 연간 인적 자원 개발 계획을 수립했습니다 중장기적으로 개인의 성장을 촉진하고 직원의 열망을 회사의 목표와 연결하는 것이 목표입니다
진로 훈련
우리는 필요한 역할과 책임을 완수할 수 있는 인재 육성을 목표로 기능별 등급제를 기반으로 신입사원부터 그룹사 신임 임원까지 계층별 온라인 카지노 사이트을 실시하고 있습니다 기업윤리, 기본적인 법률지식 등 임직원이 익혀야 할 개념과 규칙을 이해함과 동시에 커뮤니케이션, 경영 등의 능력향상에도 힘쓰고 있습니다
경력 온라인 카지노 사이트은 승진한 사람뿐만 아니라 임기 동안 경력 사원으로 입사한 직원을 대상으로 합니다 배운 지식과 기술을 직장에서 어떻게 실천할 것인지에 초점을 맞추고 있으며, 승진 및 입사 후 동기 부여와 네트워크 구축을 장려하고 개인의 능력 향상과 행동 변화를 장려합니다
2024 회계연도에는 총 323명의 직원이 이 과정을 수강했습니다
경력 도전 시스템(내부 채용 시스템)
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시설 수
| 2021※ | 2022회계연도 | 2023 | 2024회계연도 |
|---|---|---|---|
| 3명 | 4명 | 8명 | 6명 |
※2021년에 한 번만 구현됨
차세대 리더십스쿨(조합원/단장직)
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2024년도에는 '차세대리더학교Ⅰ(조합원)'을 10명이 수강하였고, '차세대리더학교②(리더십)'을 9명이 수강하였습니다
연령대별 진로온라인 카지노 사이트(50(오십)세미나 / 40(40)세미나 / 30(서른)세미나)
2021년부터 50대 초반 직원들을 대상으로 진로온라인 카지노 사이트 '50(Fifty) 세미나'를 개최합니다 또한, 2022년부터 연령별 진로온라인 카지노 사이트을 확대하고, 40대 직원을 대상으로 '40(40) 세미나', 30대 직원을 대상으로 '30(서른) 세미나'도 개최할 예정이다
이 교육에서 참가자들은 같은 연령대 구성원과의 그룹 작업을 통해 자신의 "강점과 전문성"을 재확인하고, 향후 조직에 기여할 방법을 정리하고, 정보 및 사내 시스템(퇴직 혜택 및 계속 고용 시스템)에 대한 이해를 심화하여 만족스러운 미래 생활을 준비하게 됩니다
교육을 통해 미래 경력을 적극적으로 계획함으로써 50대, 40대, 30대 직원들이 경력과 삶 모두에서 더욱 빛날 수 있기를 바랍니다 2024회계연도에는 50회 세미나에 90명이 참석했고, 40회 세미나에 72명이 참석했으며, 30회 세미나에 56명이 참석했습니다
취업지원실 설립
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또한, 진로온라인 카지노 사이트을 실시하고 회사 인트라넷을 통해 진로정보를 제공하는 등 직원들의 진로를 적극적으로 지원하고 있습니다
※Self-Career Dock: 인적 자원 개발 비전 및 정책과 이를 위한 회사 내 "시스템"을 기반으로 경력 컨설팅 인터뷰와 다양한 경력 훈련 프로그램을 결합하여 체계적이고 정기적으로 실시함으로써 직원의 독립적인 경력 개발을 촉진하고 지원하기 위한 회사의 종합적인 노력(후생노동부 자료에서)
자율적인 경력 개발 지원
각 직원의 학습 욕구, 기술 향상 및 경력 개발을 지원하기 위해 우리는 각 직원에게 발생하는 비용의 일부를 균일하게 지원합니다
부서별 기술 향상을 위한 기존 지원에 더해, 2024 회계연도부터 회사는 1인당 최대 30,000엔까지 연간 균일한 '경력 지원비'를 설정할 예정입니다 이는 현재 업무에서 기술을 향상시키기 위한 온라인 카지노 사이트 및 자격 취득뿐만 아니라 미래를 위한 재온라인 카지노 사이트에도 사용할 수 있습니다
전문성 개발
우리는 리더가 되기 전에 각 유형의 엔지니어/관리 직원 직위에 필요한 지식을 습득할 목적으로 전문 개발 및 온라인 카지노 사이트 프로그램을 확립했습니다
엔지니어 인적자원 개발 프로그램
제조업체인 저희 회사에서는 제조의 기본을 뒷받침하는 엔지니어를 양성하는 것이 중요한 문제입니다 입사 1년차의 '제조 온라인 카지노 사이트'부터 리더가 되기 위해 필요한 다양한 전문 기술과 실천 방법을 습득하기 위한 교육까지 모든 것을 담은 교육 커리큘럼을 갖추고 있습니다
인적자원개발추진위원회는 분기마다 1회 회의를 열어 전문 기술뿐만 아니라 금융 지식 습득을 목표로 하는 인적자원 개발 프로그램의 진행 상황을 보고하고 내용을 검토합니다 이 프로그램에 참여하는 것은 기술직 직원이 리더십 위치로 승진하기 위한 요구 사항 중 하나로 간주됩니다 엔지니어로서 요구되는 기본 지식과 기술에 더해, 엔지니어로서의 능력을 향상시키기 위해 수년에 걸쳐 전문적인 기술과 지식을 습득합니다 2024회계연도에는 약 250명이 이 프로그램을 수강했습니다
행정인적자원개발 프로그램
인적자원개발추진위원회가 분기 1회 개최되는 온라인 카지노 사이트프로그램으로, 사무직원을 입사부터 리더로 성장시키는 것을 목표로 하며, 행정직원에게 필요한 기초온라인 카지노 사이트(훈련)을 이수하여 필요한 지식을 습득하도록 하는 프로그램입니다
글로벌 위치의 엔지니어 인적 자원 개발 프로그램
안전 SBU는 일본 외에 해외 5개국(미국, 중국, 태국, 폴란드, 인도)에서 제조됩니다 각 지역에서 인적 자원 개발에 힘쓰는 동시에 온라인 카지노 사이트 센터에서는 전 세계적으로 동일한 수준의 안전과 품질을 보장하기 위해 중요한 프로세스와 특수 기술에 대해 강사를 온라인 카지노 사이트하고 인증합니다 현재 우리는 21명의 글로벌 강사를 보유하고 있으며, 이들 강사 아래 각 지역에서 트레이너를 양성하고 자격증을 취득하고 있습니다
중국의 DSSC(Daicel Safety Systems (Jiangsu) Co, Ltd)와 태국의 DSST(Daicel Safety Systems (Thailand) Co, Ltd)는 4개의 도장(안전, 품질, 유지보수, 조립)을 가지고 있으며, 인도의 DSSI(Daicel Safety Systems India Pvt Ltd)는 2개의 도장(안전 및 품질), DSSA(Daicel Safety Systems Americas)는 United States, Inc)는 자체 "품질" 도장에서 온라인 카지노 사이트을 제공합니다
우리 회사의 제조 정신을 공유하고 "끊임없는 안전과 품질 추구"를 바탕으로 각국의 문화와 기반 규모에 적합한 방식으로 인재를 개발하기 위해 노력하고 있습니다
해외어학연수
또한 신입사원을 위한 어학연수(영어), 부서장이 추천하는 직원을 대상으로 해외 유학 프로그램 및 다양한 대학 파견 프로그램(영어 및 중국어) 등의 제도를 시행하고 있습니다 신입사원들에게 언어를 배우는 것뿐만 아니라 다양한 문화를 이해할 수 있는 기회를 만들어 글로벌 마인드를 함양하는 것을 목표로 합니다
전 직원을 위한 기본 온라인 카지노 사이트
'안전과 품질의 보장'은 제조의 기본이자 동시에 지속적인 사업 활동을 위한 최우선 사항이며, 이를 달성할 수 있는 인재의 육성이 필요합니다 이를 위해서는 직원들이 보다 고도화된 기술과 지식을 습득하는 것뿐만 아니라 인사, 3S(분류, 정리, 청소), KY(위험 예측) 등 제조의 기본 태도와 행동을 솔직하고 정직하게 실천할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다 TRC(온라인 카지노 사이트훈련센터)는 창립 이래 주창해 온 '기본에서 시작하여 기본으로 돌아간다'는 운영 이념을 이어가며 '안전과 품질의 확보'를 목표로 제조를 지탱하는 '사람'을 확고히 육성하고 있습니다
온라인 카지노 사이트훈련센터(TRC)
온라인 카지노 사이트 및 훈련 센터(TRC)는 제조 현장을 담당할 운영자와 엔지니어를 교육합니다
'다이셀식 생산혁신' 정착 및 유지를 목표로 전사 교육훈련을 담당하는 기관으로 2002년에 설립되었습니다 '다이셀식 생산혁신'이란 인간중심의 제조업의 기본으로 돌아가, 베테랑들의 노하우와 기술을 누구나 활용할 수 있도록 시스템화하는 것을 말한다 이는 (3) 제조 비용의 대폭적인 절감, (4) 보다 균질하고 세분화된 작업 및 안정적인 품질, (5) 기술 및 인력 개발의 계승, (6) 에너지 절약의 실현 등 광범위한 효과를 가져오는 생산 방법입니다 교육훈련센터는 실제 장비와 실습장비를 활용한 체험교육을 통해 운영자가 필수적으로 요구하는 '지식', '경험', '행동'을 습득할 수 있는 곳으로 자리매김하고 있다 참가자들은 실제 업무에 사용하게 될 장비의 구조를 이해하고, 이를 올바르게 작동하고 관리하는 방법을 배우게 됩니다
온라인 카지노 사이트 및 훈련
신입사원, 운전원, 엔지니어, 사업장 관리자(주임, 과장, 부장)를 대상으로 인사, 3S(분류, 정리, 청소), KY 등의 기본동작부터 계층적 분산제어시스템(DCS)을 활용한 운영운영, 훈련장비를 활용한 소규모 공장, 화학공장 운영 체험까지 총 25개 과정의 다양한 교육훈련을 제공합니다 안전의식 고취를 위해 과거의 트러블을 교훈으로 삼아 만들어진 메커니즘과 룰의 배경과 목적을 배울 뿐만 아니라 특수 장비를 활용해 잡힘, 정전기, 용제·분진 폭발, 압력, 액체 노출 등의 위험에 대한 실습 교육을 실시하고 있습니다
CAPD 매년※, 커리큘럼과 교과서는 학생들의 요구에 맞게 수정되고 개정되었습니다 또한, 교육의 효율성을 고려하여 개강 초기부터 소규모 학급제(약 6명 정도의 양방향 교육)를 도입하고 있습니다
※우리는 계획에 기반한 활동이 중요한 사실을 간과하게 될 수 있다고 믿기 때문에 일반적인 PDCA 대신 CAPD를 개선 주기로 사용합니다
압박 경험
직경이 다른 파이프에 일정한 수압을 가하는 시설로 직경의 차이에 따른 압력의 차이를 경험할 수 있습니다 평소 느끼지 못했던 압박감을 느끼게 될 것입니다
잡힌 경험
가짜 손을 롤러에 끼우고 충격을 경험함으로써 회전하는 물체의 위험과 두려움에 대해 알아보세요
또한 온라인 카지노 사이트 훈련 센터에서는 매년 직원뿐만 아니라 대학교 및 기술 대학의 학생들에게도 화학 공장 실습 온라인 카지노 사이트을 제공합니다
2002년 과정 시작부터 2024년 말까지의 참가자 수는 운영자 3,594명(신입사원 제외)(2024년 180명), 엔지니어 2,489명(2024년 194명), 신입사원 2,145명(2024년 75명), 사업장 관리자 869명(2024년 38명)이다 2024년), 학생은 481명(2024년 46명), 총 9,578명(2024년 533명)이다
또한, 2015년 온라인 카지노 사이트 훈련 센터는 2002년부터 진행해 온 ``공정 산업 분야의 기술 전수 및 온라인 카지노 사이트 훈련''을 인정받아 일본 화학 공업 협회의 제9회 Responsible Care Award(RC 상)을 받았습니다
