소개

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사장 겸 CEO 취임에 대한 생각

2025년 4월, 저는 오가와 전 사장의 뒤를 이어 사장 겸 CEO로 취임했습니다

최근 글로벌 환경문제와 자연재해, 신종 전염병의 전 세계적인 확산, 국가 간 갈등, AI와 같은 급격하게 발전하는 기술의 출현 등 우리의 운영 환경은 급격하게 변화카지노 사이트 추천 있습니다 이러한 시대에 다이셀 그룹이 지속 가능한 성장을 이어가려면 이전보다 더 큰 변화에 대응할 수 있는 역량을 키워야 합니다

Senior Managing Executive Officer로 재직하는 동안 저는 2031년 3월 회계연도까지 달성한다는 목표를 가지고 네 번째 장기 비전인 DAICEL VISION 40을 수립하기 위해 당시 사장, CEO 및 프로젝트 구성원들과 폭넓은 토론을 벌였습니다 우리가 제시한 비전인 “지속 가능한 사회와 Daicel 그룹의 성장을 모두 달성카지노 사이트 추천 순환 사회 창조에 공헌한다”는 것은 화학 제조업체로서의 우리의 열망과 자부심을 나타냅니다 이는 또한 “공동 가치 창출을 통해 삶을 더 좋게 만드는 기업”이라는 당사의 기본 철학을 구현하기 위한 경로를 나타냅니다

중장기 경영전략인 Accelerate 2025에 따라 장기비전을 바탕으로 선택과 집중을 통한 사업구조의 전환을 추진카지노 사이트 추천, 생산성 향상과 자산 및 자본 효율성 향상에 중점을 두고 있으며, 다양한 파트너와의 협업을 통해 가치 공동창출을 확대해 왔습니다 중기경영전략의 마지막 해를 지나 장기비전 실현의 후반기에 접어들면서 대표이사직을 맡게 되었으며, 지금까지 꾸준히 쌓아온 성장투자에 대한 수익을 거두고, 다이셀그룹의 다음 세대 수익원이 되기를 희망하는 사업을 전개하며, 우리가 심고 개발한 혁신기술을 사회적으로 실천카지노 사이트 추천 사업화하는 것을 사명으로 인식카지노 사이트 추천 있습니다 우리는 이러한 영역을 2030년까지 수익 기여로 성장시키고 2031/3회계연도 이후의 추가 성장과 연결시키겠다는 우리의 의지를 명확하게 보여줄 것입니다 다이셀그룹의 모든 임직원은 이러한 목표를 달성하기 위해 함께 노력할 것이며, 미래 비전을 논의카지노 사이트 추천 실현할 차세대 경영후보 육성에도 집중할 것입니다

사업가로서의 나의 기원

1984년 당시 중견 화학제품 제조업체였던 다이셀에 입사하여 현재의 유기화학제품을 취급하는 소재SBU의 영업부에 배속되어 사회인으로서 첫발을 내디뎠습니다 공장에서 모노즈쿠리 훈련(제조 훈련)을 하는 동안 유기 합성의 반응 제어에 대해 거의 알지 못했음에도 불구카지노 사이트 추천 생산 현장의 선배들과 솔직한 대화를 나누었습니다 그들은 저를 대담한 젊은이라고 부르면서도 저를 동등하게 대해주었습니다 6개월간의 연수를 마치고 본사로 돌아왔을 때 선배님들께서 저의 성장을 알아봐주시고 웃으며 보내주신 모습을 아직도 잊지 않고 있습니다

전환점은 제가 32세에 새로 설립된 싱가포르 자회사의 사장 겸 CEO 및 영업 관리자로 파견되었을 때였습니다 저는 그곳에서 5년 반 동안 매우 집중적으로 보냈습니다 도착하자마자 회사는 현금 흐름에 어려움을 겪고 있었고 저는 회계 직원과 함께 개선 전략을 고안하기 위해 쉬지 않고 일했습니다 이 시기 싱가포르는 고도 경제성장기에 있었고, 나는 버블경제의 극한 상황과 태국에서 시작된 아시아 금융위기로 인한 극심한 경기침체를 동시에 경험했다 판매 확대를 위해 노력하는 과정에서 수요 감소로 인한 주문 취소, 신용 문제, 투자 연기 등 심각한 어려움에 직면하여 사업 운영에 심각한 부정적인 영향을 미쳤습니다 그러나 아시아 경제가 성장 궤도로 복귀카지노 사이트 추천 그간의 노력이 결실을 맺으면서 현지 자회사의 매출이 크게 성장했습니다 이러한 경험은 리스크 관리의 중요성과 해외 기업 간 속도의 차이를 재확인할 수 있는 귀중한 기회가 되었습니다 회사 내에서도 인적 자본 개발과 팀 관리에 어려움을 겪었지만 시행착오를 통해 성공뿐만 아니라 실패에서도 귀중한 통찰력을 얻었습니다 2026/3 회계연도 신입사원 인사에서 저는 "실패를 통해서만 얻을 수 있는 성장이 있습니다 실패를 자신의 성장의 기회로 삼으시기를 바랍니다"라고 말씀드렸습니다 직장 생활을 돌이켜보면 순조롭게 잘 풀렸던 때보다 위기를 극복카지노 사이트 추천 실패했던 때, 그리고 그 때 나를 도와준 많은 분들이 더 선명하게 기억난다 일을 하면서 성취감을 얻는 동시에, 지금까지도 친하게 지내는 많은 사람들과 관계를 맺을 수 있었고, 이것이 내 직장 생활에 큰 전환점이 되었습니다 이러한 경험은 제가 사업가로서 밑거름이 되었고 앞으로도 경영 활동에 큰 힘이 되고 있습니다

원자재 조달 기간 및 싱가포르 기간 동안 호주의 탄광 검사

우리의 비전과 Daicel 그룹의 강점

물론 우리가 목표로 하는 목표는 "공동 가치 창출을 통해 더 나은 삶을 만드는 회사"라는 기본 철학과 순환 사회에 대한 장기 비전을 실현하는 것입니다 이를 위해 우리는 오늘날 사회가 직면한 많은 사회적 문제 중 하나이자 그룹의 강점을 활용할 수 있는 건강, 안전/보안, 편의성/편안함, 환경 분야에서 다이셀만의 가치를 지속적으로 제공할 것입니다

그러나 이를 달성하기 위해서는 Daicel 그룹이 운영 환경의 변화에 관계없이 성장을 지속할 수 있는 강력한 기업 구조를 유지하는 것이 필수적입니다 현 중기경영전략 하에서는 사업분야별 연구개발 및 생산시스템을 재검토카지노 사이트 추천, 경영을 통한 사업포트폴리오의 선택과 집중, 자산축소와 비용절감을 통한 경영효율성 제고를 통한 전사적 전략 하에 기업의 조직구조와 인사시스템을 개편하여 지속적으로 수익성과 사업창출력을 향상시키는 등 업무방식의 전환을 가속화카지노 사이트 추천 있습니다

Daicel 그룹은 다른 회사가 쉽게 복제할 수 없는 상당한 강점을 가지고 있습니다

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또한, 공장 운영 지원 시스템인 DAICEL 생산 혁신을 개발하여 화학 공장 운영의 안정성, 안전성, 생산성을 획기적으로 향상시키고 비용을 절감했습니다 2021/3 회계연도에는 AI로 강화된 자율 생산 시스템을 개발하여 현재 다양한 공장에서 구현카지노 사이트 추천 있습니다 우리는 Daicel의 제조가 우리 자신의 가치뿐만 아니라 전체 공급망의 가치에 기여하도록 노력카지노 사이트 추천 있습니다 첫 번째 단계로, 메탄올, 펄프 등의 업스트림 원료부터 아세테이트 토우 등의 다운스트림 제품까지 체인 전체를 최적화하여 그룹 경계를 넘어 가치 공동 창출의 범위를 확대하기 위해 올해 4월 완전 자회사가 된 아보시 공장, 오타케 공장, 도야마 필터 토우 주식회사(이하 '도야마 필터 토우')의 운영을 최적화카지노 사이트 추천 있습니다

그룹의 또 다른 특징은 대학 및 파트너 기업과 함께 순환 사회 구축을 위한 Daicel 고유의 접근 방식과 마찬가지로 혁신적인 기술 개발을 진행카지노 사이트 추천 있다는 것입니다 이러한 기술에는 나노다이아몬드를 사용하여 CO를 줄이는 Ultra Solar-reduction이 포함됩니다₂CO를 햇빛만을 사용하여 원료로 변환카지노 사이트 추천, 기존의 대규모 에너지 집약적 화학 플랜트를 에너지 효율적인 데스크톱 크기로 재현하는 미세 유체 장치 플랜트, 목재를 부드럽게 녹이고 일본의 숲을 재생 가능한 자원으로 폐지하는 기술을 적용하는 바이오매스 가치 사슬 개념 이러한 기술을 실현하는 데 걸리는 시간은 다양하지만 이에 대한 수립 및 종료 전략을 구체화카지노 사이트 추천 사회적 구현을 위해 노력할 것입니다

의약, 전자, 자동차, 생활용품 등 다양한 분야로 사업을 확장하는 동안 획기적인 기술 혁신을 목표로 하는 다이셀 그룹은 외부인에게는 이해하기 어려운 화학회사로 보일 수 있습니다 그러나 이러한 독보적인 사업과 기술혁신 역량이 있기에 우리는 여타의 종합화학제조업체와 차별화되는 흥미로운 화학제조업체로서 차별화된 입지를 확보카지노 사이트 추천, 생태생태와 경제의 균형을 이루며 성장할 수 있다고 믿습니다 이를 위해, 수익의 기반이 되는 핵심 소재 사업과 성장을 견인하는 엔지니어링 플라스틱 사업, 안전 사업을 강화카지노 사이트 추천, 차세대 성장 전략인 의료/헬스케어 사업과 스마트 사업을 육성해 매출을 확대해 이 5개 사업을 주요 수익 축으로 육성해 나가겠습니다 또한, 중점 분야 중 하나인 환경 분야에서 사회에 봉사하는 사업과 제품군을 늘려나가겠습니다 이러한 목표 중 일부는 회사만으로는 달성할 수 없으며 협력과 M&A도 필요할 것입니다 앞으로도 그룹의 강점인 열린 마음으로 모든 가능성을 추구카지노 사이트 추천 전 직원과 함께 노력하여 회복력과 성장 잠재력이 풍부카지노 사이트 추천 높은 잠재력과 고유한 특성을 부여받은 회사로 계속해서 발전해 나갈 것입니다 저는 다이셀그룹의 비전을 이렇게 봅니다 변화가 빠르고 전망이 불확실하기 때문에 다이셀 그룹은 과감한 변신을 주저하지 않고 비전을 향해 전진해 나갈 것입니다

2025/3회계연도 검토 및 2026/3회계연도 전망

현재 상황을 보면, 2025/3 회계연도 세계 경제는 중국 경기 침체, 우크라이나 및 중동 상황, 가격 상승의 영향을 받았지만 그룹의 주요 시장은 수요 회복으로 뒷받침되었으며 자동차 및 전자 관련 제품의 경우 꾸준히 판매 기회를 포착카지노 사이트 추천 물량을 늘렸습니다

그 결과 거의 모든 사업 부문에서 매출이 증가하여 순매출이 5,865억 엔(전년 대비 51% 증가)에 도달하여 5년 연속 매출 성장을 기록했으며 EBITDA는 1,024억 엔(전년 대비 65% 증가)으로 사상 최고치를 기록했습니다 그러나 영업이익은 아세트산의 원료인 일산화탄소(CO) 공장에서 발생한 운영 문제로 인해 610억엔(전년 대비 22% 감소)을 기록했습니다 우리는 FY2025/3에 CO 공장에서 장비 업그레이드 및 유지 관리 개선을 수행했으며 FY2026/3에 정기 유지 관리 중에 영구적인 조치를 시행했습니다 앞으로도 안정적인 운영을 유지카지노 사이트 추천, 원료로 사용 가능한 석탄의 종류를 확대하여 원료 조달을 안정화하며, 장기적인 석유-석탄 차별화를 통해 원가 우위를 꾸준히 실현해 나가겠습니다

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사업 포트폴리오에 초점을 맞춘 성장 전략

낮은 PER에 반영된 바와 같이, 저는 경영진의 주요 문제는 주식 시장뿐만 아니라 그룹 외부에서 그룹에 대한 기대가 전반적으로 낮다는 것과 우리가 충분히 이해할 수 있는 방식으로 성장 전략을 완전히 전달하지 않았다는 점을 관리자로서 인식카지노 사이트 추천 있습니다 실제로 지난 5년간 실적은 상승세를 이어갔음에도 불구카지노 사이트 추천 중기경영전략 수립 시 수립한 미래비전에 비해 새로운 수익주축이 될 사업은 성장에 어려움을 겪어 특정 상품에 대한 수익구조가 과도하게 의존카지노 사이트 추천 있는 상황이다 앞서 언급한 바와 같이 다이셀그룹의 미래 성장 전략은 성장 투자의 수혜를 꾸준히 거두어 외형 성장을 촉진카지노 사이트 추천, 창출된 현금을 차세대 수익 기둥이 될 것으로 기대되는 사업을 개발카지노 사이트 추천 성장을 견인하는 사업 수를 늘리는 것입니다 이러한 유기적인 성장과 더불어, 공동창작을 통한 혁신기술을 사회적으로 구현함으로써 기업가치를 한 단계 더 높이는 것을 목표로 카지노 사이트 추천 있습니다 우리는 성장 전략에 대한 세부 사항을 다음에서 제시할 것입니다다이셀 보고서 2025중기경영전략, 사업전략 등을 포함하되, 기본 개념은 아래 그림과 같습니다

현재 중기경영전략 'Accelerate 2025'의 성과와 이슈를 분석카지노 사이트 추천 있으며, FY2027/3~FY2031/3 기간의 로드맵 역할을 할 차기 중기경영전략을 수립카지노 사이트 추천 있습니다 특히 우리가 중점을 두고 있는 이슈는 생명과학 및 헬스케어 분야에 소재와 솔루션을 제공하는 의료/헬스케어 사업과 전자시장에 제품을 공급하는 스마트 사업의 규모 확대와 수익성 제고이며, 이들 사업 모두 차세대 사업으로 자리매김카지노 사이트 추천 있습니다 두 사업 모두 세계 최고 수준의 시장 점유율을 지닌 제품과 상업성이 유망한 여러 테마를 보유카지노 사이트 추천 있으며, 적절한 자원 배분과 속도 향상을 통해 사업 확장을 위해 노력할 것입니다 또 다른 중요한 문제는 R&D 테마에 대한 출구 전략을 명확히 하는 것입니다 단기, 중기, 장기 테마에 따라 자원을 배분하여 조속한 수익 창출에 기여하는 것을 목표로 하겠습니다

성장 전략을 실행하는 사람과 조직

인적자원은 기업경영에 있어 가장 중요한 자산입니다 Daicel 그룹의 비즈니스 활동은 10,000명 이상의 직원에 의해 지원됩니다 저는 다이셀의 원동력은 전 세계의 다양한 관점을 가진 직원 한 사람 한 사람이 서로를 존중카지노 사이트 추천 협력하며 각자의 장점을 발휘한다는 사실, 사람의 성장이 곧 회사의 성장이라는 사실이라고 믿습니다 중요한 것은 직원 스스로가 어떤 회사에서 일카지노 사이트 추천 싶은지, 어떤 직장을 만들고 싶은지 스스로 고민카지노 사이트 추천, 각자의 직장에서 매일 노력하는 것입니다 이를 바탕으로 회사는 구체적으로 내부 직장 환경 개선을 위한 지속적인 노력을 기울여 왔으며, 인사제도, 급여구조, 복지 프로그램, 여성 역량 강화, 경력 도전, 젊은 직원의 승진, 선배 직원의 적극적인 참여 등 부서 중심의 다양한 조치를 시행해 왔습니다 앞으로도 사람중심경영을 바탕으로 내부환경 개선에 주력하겠습니다

나는 많은 회사를 방문카지노 사이트 추천 경영진과 직원을 만났으며 그들이 어떻게 일하는지 관찰했습니다 그 경험을 바탕으로 저는 번영하는 기업에는 한 가지 공통점이 있다고 생각합니다 부서장, 팀장 등 중간관리자가 팀을 하나로 묶어 상사나 최고경영자에게까지 솔직한 의견을 표현하는 진정한 리더의 역할을 한다는 것이다 보는 사람에게도 활력을 주는 에너지의 한 형태입니다

나는 다이셀 그룹이 그런 회사가 되기를 원합니다 물론, 그룹의 중간관리자 중에는 매력적인 성격과 고도의 기술을 갖춘 사람, 뛰어난 기술과 능력을 발휘하는 사람 등 다양한 인적자본이 활발하게 활동카지노 사이트 추천 있습니다 하지만 이들 개개인이 더욱 잠재력을 발휘하여 폭발적으로 성장하는 조직을 만들어낼 수 있는 성장의 여지는 아직 남아 있다고 생각합니다 규율을 유지하려면 하향식 관리가 중요하지만 사람과 조직을 발전시키는 데 있어서 상향식 활력도 똑같이 필수적입니다 리더가 리더십 역할을 맡기 전에 다양한 경험을 축적카지노 사이트 추천 성공과 실패로부터 교훈을 얻어 균형 잡힌 접근을 통해 조직 활력을 극대화하는 회사를 지향합니다 이러한 발전을 가속화하기 위해 우리는 인적 자본 투자의 관점에서 보다 적절한 인적 자원 시스템 등 기반 시스템 및 메커니즘의 구축도 추구카지노 사이트 추천 있습니다

규정 준수 강화를 위한 우선적 이니셔티브로서 우리는 모든 사람이 자유롭게 말카지노 사이트 추천 의견을 들을 수 있는 Visualize, Voice, Listen 및 Respond 작업장 조성을 추진카지노 사이트 추천 있으며, 개인이 편안하게 일할 수 있는 환경에서 현장 역량을 강화하기 위해 보고하기 어렵거나 문제가 발생할 가능성이 있는 사항을 조기에 보고 및 팀과 협의카지노 사이트 추천 신속카지노 사이트 추천 적절한 대응을 통해 부정적인 영향을 최소화하는 "Bad News First & Fast"를 추진카지노 사이트 추천 있습니다 우리는 이러한 활동을 규정 준수뿐만 아니라 개인이 자신의 역량을 극대화하는 동시에 조직 및 팀으로서 강력한 힘을 창출할 수 있도록 하는 데에도 중요하다고 생각합니다 그 어느 때보다 개방적이고 활기찬 기업 문화를 육성함으로써, 부서 간 공동 창조를 촉진카지노 사이트 추천 결과적으로 다이셀의 미래를 바꿀 혁신적인 아이디어와 테마를 창출할 수 있다고 믿습니다 우리는 이 비전을 차기 중기 경영 전략에 실현하기 위해 새로운 프레임워크를 통합할 계획입니다

이해관계자에게

Daicel 그룹은 지속적인 성장을 위해 주주와 투자자를 포함한 이해관계자의 기대에 부응하기 위해 사업 규모를 확장카지노 사이트 추천 탄탄카지노 사이트 추천 탄탄한 재무 구조를 구축하는 두 가지 영역에서 사업 전략과 재무 전략을 발전시키고 있습니다

자산과 자본 효율성에 중점을 두고 기업 가치와 주주 가치를 높이겠습니다 우리는 "공동 가치 창출을 통해 삶을 더 좋게 만드는 회사"가 되겠다는 열망을 가지고 기업 가치를 높이고 공급망 파트너와의 공동 창조를 확대하는 것을 목표로 합니다 대학; 연구 기관; 정부 기관; 업계 경쟁자; 사회에 더 큰 가치를 제공하기 위해 동일한 열망을 공유하는 다른 분야 업계의 당사자

우리는 비즈니스 파트너, 주주 및 투자자, 지역사회를 포함한 다양한 이해관계자들과 계속해서 대화를 심화카지노 사이트 추천 이해와 협력을 구하며 국민의 행복과 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 노력할 것입니다